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Більше ніж зарплата: 3 вирішальні фактори для вашого пошуку роботи

Ruth Davis
Ruth Davis
Експерт з переваг для працівників
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Publié le 11ème nov. 202411 min de lecture

La recherche d'emploi peut être difficile. Il y a beaucoup de choses à considérer lorsque vous souhaitez prendre la bonne décision pour être satisfait et heureux. Souvent, on ne pense qu'au salaire lorsqu'on cherche de nouveaux employeurs. Mais ce n'est pas tout. Le salaire et les primes ne sont qu'une petite partie de ce que vous pouvez obtenir dans une entreprise. Les avantages supplémentaires constituent une grande partie – certains d'entre eux peuvent être des primes en plus du salaire.

📋 Contenu


Si vous êtes en recherche d'emploi, renseignez-vous sur les avantages supplémentaires offerts par l'entreprise. Réfléchissez également à ce qui est important pour vous. Comme de nombreux postes pour les artisans sont actuellement disponibles, vous pouvez prendre le temps de réfléchir à vos souhaits et vos attentes.

Ce sont 3 facteurs décisifs que tu devrais prendre en compte dans ton choix de métier

1. Avantages financiers : Ajoutez encore un supplément à votre salaire

En plus de la négociation salariale, d'autres paiements peuvent être discutés. Lors de ton prochain entretien d'embauche, tu peux par exemple demander :

• Si et comment tu peux obtenir un bonus

• Y a-t-il des prestations non imposables ?

• S'il existe des subventions pour la garde d'enfants ou d'autres avantages

• Si et à quels programmes de subvention l'entreprise participe, par exemple Bikeleasing

Toutes ces prestations n'ont rien à voir avec le salaire lui-même, mais peuvent considérablement améliorer ta situation financière. Même si l'entreprise n'offre aucun de ces avantages, elle peut envisager les solutions qui pourraient te convaincre d'accepter le poste.

2. Accordez de l'importance à votre développement

En fonction de la taille de l'entreprise, il existe différentes possibilités de se former professionnellement. Les grandes entreprises proposent souvent des programmes de formation continue. Elles prennent généralement en charge les coûts de ces cours, certificats ou diplômes. Dans les petites entreprises, cela peut également être le cas. Il est important de poser des questions lors de l'entretien concernant ces possibilités. Comment les formations sont-elles gérées, qui prend en charge les coûts ? En cas de doute, vous pouvez convenir d'un compromis avec votre futur employeur. De plus, les tâches que vous assumez ne devraient pas refléter précisément votre parcours précédent, mais offrir un nouveau défi. Souvent, c'est le meilleur moyen de grandir et d'apprendre face aux défis. Si vous pouvez les intégrer dans votre quotidien professionnel, vous avez un grand atout pour votre bilan de réussite.

Outre le développement professionnel, le développement personnel est également décisif. Les échanges avec vos collègues sont particulièrement importants au début, afin de vous familiariser avec vos nouvelles responsabilités et l'équipe. De la même manière, en tant que nouveau collègue, vous devez également pouvoir exprimer votre avis et partager votre expérience. Par exemple, exprimez votre opinion sur certains outils et échangez lors de discussions techniques avec vos collègues.

3. Communauté : Il doit y avoir une adéquation humaine

Au travail, tu passes la majeure partie de ton temps. C'est pourquoi il est important que tu te sentes bien là-bas et que la communauté te soit bénéfique.

Renseignez-vous lors de l'entretien d'embauche sur la culture d'entreprise et de travail. À quoi elle ressemble, mais aussi comment elle est activement encouragée. Vous pouvez par exemple demander s'il y a souvent des événements où l'on peut mieux se connaître et peut-être même se faire des amis. Ou s'il est habituel de passer régulièrement du temps ensemble en dehors des heures de travail, par exemple autour d'une bière après le travail. Si vous découvrez si la direction participe aussi à de telles fêtes, vous pourrez vous faire une bonne idée de la structure de l'entreprise.

Utilisez ces informations pour prendre vos décisions. Si vous recherchez un employeur social et qu'une communauté de confiance est importante pour vous, vous savez si vous correspondez à l'entreprise.

Conclusion

Il y a encore de nombreux autres avantages que tu peux prendre en compte pour ton prochain emploi. Mais ceux-ci sont les trois principaux avec lesquels tu devrais toujours commencer. N'hésite pas à écouter l'autre côté : quels avantages les employés attribuent-ils à l'entreprise et quelles expériences ont-ils vécues ? Tout cela t'aidera à trouver le travail qui te correspond le mieux.

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