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Future of Work

Plus que le salaire: 3 facteurs décisifs pour votre recherche d'emploi

Ruth Davis
Ruth Davis
Expertin f√ľr Mitarbeitervorteile
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Publié le 4ème mars 202411 min de lecture

La recherche d'emploi peut être difficile. Il y a beaucoup de choses à prendre en compte si vous voulez prendre la bonne décision pour vous, celle qui vous rendra satisfait et heureux. Souvent, on ne pense qu'au salaire lorsqu'on cherche de nouveaux employeurs. Mais ce n'est pas tout. Le salaire et les bonus ne représentent qu'une petite partie de ce que vous pouvez obtenir dans une entreprise. Les avantages supplémentaires constituent une grande partie - certains d'entre eux peuvent être des bonus en plus du salaire.

ūüďč Inhalt


Wenn du auf Jobsuche bist, dann erkundige dich nach solchen Zusatzleistungen im Unternehmen. √úberlege dir auch, was dir selbst wichtig ist. Weil viele Stellen f√ľr Handwerker momentan frei sind, kannst du dir ruhig die Zeit nehmen, dir √ľber deine W√ľnsche und Vorstellungen Gedanken zu machen.

Das sind 3 entscheidende Faktoren, die du bei deiner Jobwahl ber√ľcksichtigen solltest

1. Finanzielle Vorteile: Setze deinem Gehalt noch einen oben drauf

Neben der Gehaltsverhandlung können noch weitere Zahlungen verhandelt werden. Bei deinem nächsten Vorstellungsgespräch kannst du z. B. danach fragen:

‚ÄĘ Ob und wie du einen Bonus bekommenen kannst

‚ÄĘ Ob es steuerfreie Leistungen gibt

‚ÄĘ Ob es F√∂rderung f√ľr Kinderbetreuung oder andere Verg√ľnstigungen gibt

‚ÄĘ Ob und an welchen F√∂rderprogrammen das Unternehmen teilnimmt, z.B. Bikeleasing

All diese Leistungen haben nichts mit dem Gehalt an sich zu tun, aber k√∂nnen deine finanzielle Situation deutlich verbessern. Selbst, wenn das Unternehmen keine dieser Vorteile anbietet, so kann es sich √ľberlegen, mit welchen L√∂sungen sie dich doch noch davon √ľberzeugen k√∂nnen, die Stelle anzunehmen.

2. Lege Wert auf deine Entwicklung

Je nach Betriebsgr√∂√üe gibt es unterschiedliche M√∂glichkeiten, sich beruflich fortzubilden. Gr√∂√üere Unternehmen bieten oft Weiterbildungsprogramme an. Die Kosten f√ľr diese Lehrg√§nge, Zertifikate oder Scheine √ľbernehmen sie meist auch. In kleineren Betrieben kann das auch der Fall sein. Wichtig ist, im Gespr√§ch nach diesen M√∂glichkeiten zu fragen. Wie werden Weiterbildungen gehandhabt, wer √ľbernimmt die Kosten? Im Zweifelsfall kannst du dich mit deinem k√ľnftigen Arbeitgeber auf einen Kompromiss einigen. Auch die Aufgaben, die du √ľbernimmst, sollten nicht exakt deine bisherige Laufbahn widerspiegeln, sondern eine neue Herausforderung bieten. Oft ist es der beste Weg, an Herausforderungen zu wachsen und dazuzulernen. Wenn du sie in deinen Berufsalltag einbinden kannst, hast du einen gro√üen Vorteil f√ľr deine Erfolgsbilanz.

Neben der beruflichen Weiterentwicklung ist aber auch die pers√∂nliche entscheidend. Der Austausch mit deinen Kollegen ist gerade in der Anfangszeit wichtig, um ein Gef√ľhl f√ľr die neue Verantwortung und das Team zu bekommen. Genau so musst du als neuer Kollege auch deine Meinung mitteilen und Erfahrung einbringen k√∂nnen. Schildere z. B. deine Meinung zu bestimmten Werkzeugen und tausche dich in Fachgespr√§chen mit deinen Kollegen aus.

3. Gemeinschaft: Es muss menschlich passen

Auf der Arbeit verbringst du den Gro√üteil deiner Zeit. Deshalb ist es wichtig, dass du dich dort wohlf√ľhlst und die Gemeinschaft dir einen Vorteil bietet.

Erkundige dich im Vorstellungsgespr√§ch nach der Unternehmens- und Arbeitskultur. Sowohl wie sie aussieht, aber auch, wie sie aktiv gef√∂rdert wird. Du kannst z. B. fragen, ob es h√§ufig Veranstaltungen gibt, bei denen man sich besser kennenlernen und vielleicht sogar Freundschaften schlie√üen kann. Oder ob es √ľblich ist, auch au√üerhalb der Arbeitszeit regelm√§√üig Zeit miteinander zu verbringen, z. B. bei einem Feierabendbier. Wenn du herausfindest, ob auch die Gesch√§ftsleitung an solchen Feiern teilnimmt, kannst du einen guten Eindruck √ľber die Unternehmensstruktur gewinnen.

Nutze diese Informationen f√ľr deine Entscheidungen. Wenn du einen sozialen Arbeitgeber suchst und dir eine vertrauensvolle Gemeinschaft wichtig ist, wei√üt du, ob du in den betrieb passt.

Fazit

Es gibt noch viele weitere Vorteile, die du f√ľr deinen n√§chsten Job ber√ľcksichtigen kannst. Aber diese hier sind die drei wichtigsten, mit denen du immer beginnen solltest. H√∂re dir auch gern die andere Seite an: Was z√§hlen die Mitarbeiter zu den Vorteilen des Unternehmens und welche Erfahrungen haben sie gemacht? All das wird dir dabei helfen, den Job zu finden, der perfekt zu dir passt.

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