Ainsi, vous parlez durablement aux chefs de chantier et aux professionnels étrangers

Défis de l'embauche de travailleurs qualifiés étrangers dans l'industrie de la construction

Manque d'information

Les travailleurs qualifiés étrangers dans le secteur de la construction savent souvent peu de choses sur les opportunités d'emploi dans l'industrie de la construction allemande, les conditions de vie, les démarches administratives, etc. Sans campagnes d'information ciblées, il est difficile de trouver des candidats appropriés à l'étranger.

Barrières linguistiques

Pour les chefs de chantier ou les artisans, l'allemand est très important. Sans de bonnes connaissances en allemand, les travailleurs qualifiés ne s'en sortent pas sur le chantier et dans la vie quotidienne. Des cours de langue doivent donc faire partie du processus de recrutement.

Différences culturelles

En plus de la langue, il existe de nombreuses différences culturelles, par exemple en ce qui concerne les styles de travail et les manières de faire. Sans préparation interculturelle, des malentendus peuvent facilement survenir sur le chantier.

Stratégies pour un recrutement durable dans l'industrie de la construction

Campagnes d'information ciblées

Pour atteindre des candidats appropriés, les entreprises de construction doivent informer à l'étranger sur les postes vacants et les conditions générales, par exemple sur des plateformes comme Crafthunt. Les attentes doivent être présentées de manière réaliste.

Cours de langue et d'intégration

Les cours de langue devraient idéalement commencer déjà dans le pays d'origine. Après l'arrivée, les démarches administratives doivent être expliquées et des contacts doivent être établis pour que les travailleurs qualifiés se sentent bienvenus et intégrés.

Formations interculturelles

Avec des ateliers et des parrainages sur le chantier, il est possible de favoriser la compréhension mutuelle et la collaboration harmonieuse. Il est important de considérer les différences culturelles comme une richesse.

Mesures concrètes dans l'industrie de la construction

Campagnes médiatiques dans le pays d'origine

Des annonces spécifiques à la cible dans des médias imprimés sélectionnés et sur des plateformes comme Crafthunt informent sur les offres d'emploi dans l'industrie de la construction et donnent envie d'aller en Allemagne.

Paquets de bienvenue et accompagnement

Avant l'arrivée, les travailleurs qualifiés reçoivent des informations sur les entreprises de construction, la recherche de logement, les autorités, etc. Des accompagnateurs personnels aident à s'installer et sont disponibles en cas de problèmes.

Parrainages sur le chantier

Des chefs de chantier ou des artisans expérimentés sont utilisés comme parrains pour intégrer les nouveaux collègues sur le plan interculturel et professionnel. Cela crée de la compréhension et de la confiance.

Conclusion

L'intégration durable des travailleurs qualifiés étrangers dans l'industrie de la construction réussit grâce à des campagnes d'information ciblées, des qualifications linguistiques et interculturelles, ainsi qu'un accompagnement personnel. Si les entreprises de construction abordent ce défi de manière consciente, les deux parties en bénéficient énormément.

Questions Fréquemment Posées

Question 1 : Comment trouver des travailleurs qualifiés appropriés pour l'industrie de la construction à l'étranger ?

Les plateformes spécialisées comme Crafthunt sont les mieux adaptées pour contacter des personnes à l'étranger. Les annonces sur les portails d'emploi locaux peuvent également être efficaces.

Question 2 : Comment motiver les travailleurs qualifiés de l'industrie de la construction à déménager en Allemagne ?

Mettez en avant des avantages tels que les perspectives professionnelles, la qualité de vie et le salaire. Montrez votre appréciation, par exemple par une approche personnelle et des paquets de bienvenue.

Question 3 : Quelles formalités dois-je respecter pour les travailleurs qualifiés étrangers dans l'industrie de la construction ?

Il est important de faire des demandes de visa à temps et, le cas échéant, de faire reconnaître les qualifications étrangères. Impliquez des experts comme des avocats et des agences de relocalisation.

Question 4 : Comment soutenir les travailleurs qualifiés étrangers dans l'industrie de la construction après leur arrivée ?

Les mesures proposées incluent un accompagnement personnel, des cours de langue et d'intégration, des parrainages sur le chantier et de l'aide pour les démarches administratives.

Question 5 : Comment favoriser la compréhension interculturelle avec les travailleurs qualifiés étrangers sur le chantier ?

Organisez des ateliers sur les différences culturelles et leurs impacts sur la collaboration sur le chantier.