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Ce que l'industrie de la construction peut apprendre d'Elitepartner

Jonas Stamm
Jonas Stamm
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Publié le 28ème nov. 20248 min de lecture

L'Allemagne est un pays de célibataires. La forme de logement la plus courante est désormais le ménage d'une personne, environ 41 % de la population vit seule, selon l'Office fédéral de la statistique. Dans les grandes villes, la proportion est encore plus élevée. Ainsi, à Hambourg, 54 % de tous les ménages sont occupés par des célibataires. Ce chiffre augmente depuis des décennies.

Qu'est-ce que cela a à voir avec l'industrie de la construction ? Beaucoup de choses, car ici aussi, il y a beaucoup de gens à la recherche de leur « match parfait », mais qui ne le trouvent tout simplement pas. Et ce sont les entreprises de construction allemandes. Les raisons de ces deux situations sont variées. Certaines sont également exactement les mêmes. C'est pourquoi les employeurs qui recherchent leurs employés idéaux devraient jeter un œil à l'industrie du dating, selon nous.

  1. Adapte-toi au temps ou tu seras dépassé
    Il est presque amusant de proposer à un jeune de 20 ans de trouver un partenaire par une annonce dans un journal. Et pourtant : les entreprises essaient encore de faire exactement cela. Ici, il faut regarder ce qui fonctionne sur le marché du dating : ce sont les applications. Et pas d'inquiétude, personne n'a besoin de chercher des chefs de chantier ou des polisseurs sur Tinder. Il existe de meilleures solutions sectorielles. L'avantage indéniable des plateformes pour les emplois sur les chantiers : Contrairement aux annonces ou aux publicités, il n'est pas nécessaire d'attendre des nouvelles du facteur. On peut agir soi-même et contacter directement les candidats appropriés.
  2. Quelle plateforme est la bonne ?
    Qui veut faire du dating en ligne a le choix entre des dizaines d'applications et de plateformes. Pourquoi recommandons-nous à l'industrie de la construction de s'inspirer d'ElitePartner ? En plus d'une série d'arguments évidents, c'est aussi parce que c'est l'un des leaders du marché en Allemagne. Ainsi, on augmente tout simplement ses chances de trouver un match en choisissant la bonne plateforme. Donc, ne choisissez pas la plateforme d'emploi régionale, mais inscrivez-vous directement sur la plus grande plateforme pour les emplois sur les chantiers.
  3. Il ne s'agit pas des mensurations, mais de la classe
    De plus, chez ElitePartner, il ne s'agit pas de séduire le plus de partenaires possible avec une image irréaliste. Car si la réalité et le profil ne correspondent pas, la romance potentielle se termine plus vite qu'elle n'a commencé. Il en va de même lorsque l'on cherche un candidat approprié pour son équipe. Ici, nous conseillons également de remplir son profil de manière honnête. Seul celui qui est authentique aura du succès. C'est ce qui compte chez nous chez Crafthunt tout comme chez ElitePartner. Car sur les deux applications, les profils sont vérifiés. Créer rapidement un faux profil n'est pas possible ici.
  4. Aie le courage de te montrer
    C'est toujours un défi de créer un profil pour soi et d'être complètement honnête. Mais cela en vaut la peine, car souvent ce sont les petites erreurs qui rendent les autres attachés. De même, les entreprises devraient créer leur profil avec soin et honnêteté. Des photos authentiques, des caractéristiques que l'on aime et celles que l'on n'aime pas. C'est exactement ce qui devrait figurer dans les deux profils - que ce soit pour le dating ou la recherche de candidats. Mais bien sûr, l'industrie de la construction a encore des facteurs particuliers avec lesquels elle peut convaincre : des images de ses machines par exemple. Car qui ne craquerait pas devant un Volvo EC220E ?
  5. Matching scientifique
    Une fois que l'on a franchi la petite étape et rempli son profil de manière honnête, on pose ainsi le fondement idéal pour trouver le partenaire parfait. Chez ElitePartner, cela fonctionne grâce au matching scientifique. Nous avons développé notre propre algorithme d'IA qui ne met en relation que des emplois et des candidats pertinents. Tout comme sur Spotify, on vous recommande progressivement uniquement vos chansons préférées ou vos emplois ou candidats de rêve.
  6. Discutez simplement
    Que ce soit pour la recherche d'emploi ou dans le monde du dating, les Millennials, la Gen Z et la Génération Alpha s'accordent sur un point : préférer envoyer des messages plutôt que d'appeler. Par conséquent, le premier contact doit être aussi simple que d'envoyer un message sur WhatsApp. Changer d'application ou même rédiger un e-mail - cela vous met rapidement hors jeu, car les concurrents potentiels sont aussi nombreux que le sable sur la plage.

Beaucoup de choses sont communes entre le monde du dating et la guerre des talents qui perdure. Les meilleurs candidats ont plus de chances qu'ils ne peuvent jamais le réaliser. Donc, ceux qui ne veulent pas se retrouver seuls à la fin doivent se donner du mal. Heureusement, il est aujourd'hui très facile de le faire en ligne. Nous, chez Crafthunt, espérons vraiment que le secteur de la construction montrera quelles qualités il possède et convaincra ainsi la jeune génération de la grandeur de créer chaque jour des bâtiments durables avec ses propres mains. Ainsi, à la fin, les deux parties obtiennent leur happy end.

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