Troverai parole divertenti tradotte 😄

Future of Work

Offrire valore aggiunto: 3 vantaggi per il tuo team

Ruth Davis
Ruth Davis
Condividi
Pubblicato il 11 lug 20238 minuti di lettura

Il settore della costruzione è diventato una grande competizione per i professionisti qualificati. Gli artigiani possono scegliere tra diverse aziende che offrono loro varie mansioni e lavori. Le aziende che vogliono attrarre professionisti qualificati devono fare tutto il possibile per distinguersi come datore di lavoro attrattivo rispetto agli altri.

Molti aziende offrono opportunità di formazione continua, tuttavia, oggi le imprese devono offrire di più per attrarre lavoratori qualificati.

Il numero di vantaggi per i dipendenti può sembrare schiacciante. Soprattutto per le piccole imprese, che non dispongono di molti fondi per programmi di sviluppo individuale o che sono aziende a conduzione familiare, è difficile trovare una soluzione adatta a tutti.

Il primo passo verso la flessibilità per i dipendenti può quindi essere una sfida, ma in realtà è semplice. La nostra esperienza ha dimostrato che questi tre consigli sono i migliori per affrontare questo argomento. Vedrai che non è così difficile trovare i vantaggi giusti per il tuo team e attirare nuovi colleghi.

Assicurati che i vantaggi siano davvero utili ai dipendenti

Lo scopo di tali vantaggi è aiutare i dipendenti. Pertanto, è più sensato chiedere loro direttamente e verificare quali prestazioni sono veramente utili per loro. Ad esempio, se tutti nel team già possiedono una bicicletta, offrire il leasing di biciclette non ha molto senso. O offrire sostegno per la cura dei figli se la maggior parte dei colleghi non ha figli piccoli.

Il primo e più importante passo nella scelta dei vantaggi aggiuntivi è quindi chiedere al team quali prestazioni sono davvero utili per loro. Scopri cosa è importante per loro, come ad esempio un sano equilibrio tra lavoro e vita privata con una politica flessibile sulle ferie o incentivi finanziari per una migliore motivazione. I vantaggi che offri dovrebbero essere in linea con le loro aspettative e motivarli. Altrimenti, tali vantaggi non avrebbero senso. Parla con i tuoi dipendenti e chiedi loro perché hanno scelto la tua azienda e quali sono, secondo loro, i maggiori vantaggi della tua azienda.

È anche importante parlare apertamente con i dipendenti dei vantaggi aggiuntivi e discuterne con loro. Incoraggia il tuo team ad accettare tali vantaggi! Molte persone spesso non ne usufruiscono perché non sanno se ne hanno diritto e come richiederli. Assicura ai tuoi colleghi quali vantaggi possono richiedere nella tua azienda.

3 vantaggi semplici che ogni azienda può offrire

Se non sai da dove iniziare con un programma di prestazioni, è perché probabilmente non sai cosa può aiutare i tuoi dipendenti e cosa è abbordabile per te. Questi 3 vantaggi sono semplici ed economici da implementare in qualsiasi azienda e miglioreranno immediatamente la vita lavorativa del tuo team.

1. Aiuto fiscale per gli artigiani

Gli artigiani lavorano duramente, hanno lunghe giornate e spesso non hanno tempo per occuparsi delle loro tasse. L'argomento è complesso e difficile da capire per i non addetti ai lavori. Allora perché non sfruttare le competenze contabili del tuo team? I contabili nella tua squadra conoscono l'argomento e possono aiutare i colleghi con le loro tasse. Gli artigiani risparmiano tempo e stress, ma soprattutto denaro per un commercialista. Un vantaggio che per alcuni lavoratori non è irrilevante.

2. Lasciali decidere

Buoni strumenti e macchinari sono essenziali per ogni artigiano. Quindi, per loro stessi, è un grande vantaggio poter partecipare alle decisioni sugli acquisti. Ciò non solo dimostra loro che la loro opinione è importante per l'azienda, ma consente loro anche di imparare da nuovi strumenti e attrezzature di alta qualità. Professionalemente, i dipendenti possono svilupparsi ulteriormente e migliorare le loro competenze, il che alla fine si traduce in un lavoro migliore. Come imprenditore, spesso si ha poco tempo per occuparsi di nuove macchine e attrezzature. Lascia che siano gli artigiani a farlo. Lo apprezzeranno molto!

3. Riunitevi durante gli eventi di squadra

Ci sono molti vantaggi relativi alla vita professionale e al lavoro stesso, ma il più grande vantaggio e la principale ragione per cui gli artigiani rimangono fedeli al loro datore di lavoro è la comunità. Se il team lavora bene insieme e si sente a proprio agio, percepiscono questa comunità come un grande vantaggio. Ma per ottenere questo, l'imprenditore deve fare qualcosa! Riunitevi durante gli eventi di squadra, le birre dopo il lavoro e le celebrazioni. Non devono essere grandi eventi - basta dedicare un po' di tempo a qualche serata insieme.

Soprattutto nelle aziende a conduzione familiare, è bello quando l'intero personale si riunisce. È importante che tutti partecipino, compresa la dirigenza. Questo rafforza il senso di comunità del team ed è una buona ragione per rimanere per tutti.