Vous trouverez des mots amusants traduits ūüėĄ

Future of Work

Offrir de la valeur ajoutée: 3 avantages pour ton équipe.

Ruth Davis
Ruth Davis
Partager
Publié le 11ème juil. 20238 min de lecture

Le secteur de la construction est d√©sormais une grande comp√©tition pour les professionnels qualifi√©s. Les artisans peuvent choisir parmi les entreprises qui leur offrent diff√©rentes t√Ęches et emplois. Les entreprises qui souhaitent attirer des professionnels qualifi√©s doivent donc tout faire pour se d√©marquer en tant qu'employeur attractif par rapport aux autres.

Bien que de nombreuses entreprises proposent des possibilités de formation continue, il est nécessaire pour une entreprise d'offrir davantage de nos jours pour attirer des professionnels qualifiés.

Le nombre d'avantages potentiels pour les employés peut sembler accablant. Pour les petites entreprises qui disposent de peu de ressources financières pour des formations individuelles ou qui sont des entreprises multi-générationnelles, il est difficile de trouver une solution adaptée à tous.

La première étape vers une convivialité pour les employés peut donc être un défi, mais elle est en réalité assez simple. Notre expérience a montré que ces trois conseils sont les meilleurs pour aborder cette question. Vous verrez qu'il n'est pas si difficile de trouver les avantages appropriés pour votre équipe et d'attirer de nouveaux collègues.

Assurez-vous que les avantages sont réellement utiles aux employés

Le but de ces avantages est d'aider les employés. Il est donc logique de les interroger directement et de vérifier quels sont les avantages qui leur sont réellement utiles. Par exemple, s'il est inutile de proposer la location de vélos si tous les membres de l'équipe en possèdent déjà un. Ou des subventions pour la garde d'enfants si la plupart des collègues n'ont pas de jeunes enfants.

La première et la plus importante étape dans le choix des avantages supplémentaires est donc de demander à l'équipe quels sont les avantages qui leur sont réellement utiles. Découvrez ce qui est important pour eux : une saine conciliation travail-vie personnelle avec une politique de congés flexibles ou des incitations financières pour une meilleure motivation. Les avantages que vous proposez doivent correspondre à leurs attentes et les motiver. Sinon, de tels avantages n'ont aucun sens. Parlez à vos employés et demandez-leur pourquoi ils ont choisi votre entreprise et quels sont, selon eux, les plus grands avantages de votre entreprise.

Il est également important de discuter ouvertement des avantages supplémentaires avec les employés. Encouragez votre équipe à profiter de ces avantages ! Beaucoup n'en bénéficient souvent pas parce qu'ils ne savent pas s'ils y ont droit et comment les demander. Expliquez clairement à vos collègues quels sont les avantages auxquels ils ont droit dans votre entreprise.

3 avantages simples que chaque entreprise peut offrir

Si vous ne savez pas par o√Ļ commencer avec un programme d'avantages, c'est probablement parce que vous ne savez pas ce qui peut aider vos employ√©s et ce qui est abordable pour vous. Ces 3 avantages sont simples et peu co√Ľteux √† mettre en place dans n'importe quelle entreprise et am√©lioreront imm√©diatement la vie professionnelle de votre √©quipe.

1. Aide fiscale pour les artisans

Les artisans travaillent dur, ils ont de longues journ√©es et souvent pas la t√™te √† s'occuper de leurs imp√īts. Le sujet est complexe et difficile √† comprendre pour les non-initi√©s. Alors pourquoi ne pas profiter des connaissances d'experts de votre comptabilit√© ? Les comptables de votre √©quipe sont familiers avec le sujet et peuvent aider les coll√®gues avec leurs imp√īts. Les artisans √©conomisent du temps, des nerfs et surtout de l'argent pour un conseiller fiscal. Un avantage qui n'est pas n√©gligeable pour certains travailleurs.

2. Permettez-leur de participer aux décisions

De bons outils et machines sont essentiels pour chaque artisan. Il est donc un grand avantage pour eux de pouvoir participer aux décisions concernant de nouveaux achats. Cela leur montre non seulement que leur opinion est importante pour l'entreprise, mais leur permet également d'apprendre à utiliser de nouveaux outils et équipements de haute qualité. Sur le plan professionnel, les employés peuvent évoluer et améliorer leurs compétences, ce qui finit par se traduire par un meilleur travail. En tant qu'entrepreneur, on a souvent peu de temps pour se familiariser avec les nouvelles machines et outils. Laissez cela aux artisans. Ils apprécieront grandement cela !

3. Rassemblez-vous lors d'événements d'équipe

Il existe de nombreux avantages liés à la vie professionnelle et au travail lui-même, mais le plus grand avantage et la principale raison pour laquelle les artisans restent fidèles à leur employeur est la communauté. Si l'équipe travaille bien ensemble et se sent à l'aise, elle considère cette communauté comme un grand avantage. Mais pour cela, l'entrepreneur doit faire quelque chose ! Rassemblez-vous lors d'événements d'équipe, de bières après le travail et de fêtes. Il n'est pas nécessaire d'organiser de grands événements - prendre un peu de temps pour passer quelques soirées ensemble suffit.

Surtout dans les entreprises multi-générationnelles, il est formidable que tout le personnel se réunisse. Il est important que tout le monde participe, y compris la direction. Cela renforce le sentiment de communauté de l'équipe et est une bonne raison pour tous de rester.