Bien que de nombreuses entreprises offrent des possibilités de formation continue, il est désormais nécessaire pour une entreprise d'offrir davantage afin d'attirer des professionnels qualifiés.. Le nombre de bénéfices potentiels pour les employés peut sembler écrasant. En particulier pour les petites entreprises, qui n'ont pas beaucoup d'argent à consacrer à des soutiens individuels, ou pour celles qui sont des entreprises intergénérationnelles, il est difficile de trouver une solution adaptée à tous.

Le premier pas vers une plus grande convivialité pour les employés peut donc être un défi, mais il est en réalité assez simple à réaliser. Notre expérience a montré que ces trois conseils aident le mieux à aborder le sujet. Vous verrez qu'il n'est pas si difficile de trouver les bons avantages pour votre équipe et ainsi d'attirer de nouveaux collègues.

Assurez-vous que les avantages aident vraiment les employés

Le but de tels avantages est d'aider les employés. Il est donc le plus judicieux de leur demander directement et de vérifier si et quels services leur sont réellement utiles. Par exemple, si tout le monde dans l'équipe possède déjà un vélo, il n'est pas très utile de proposer un leasing de vélos. Ou des subventions pour la garde d'enfants, si la plupart des collègues n'ont pas de jeunes enfants.

Le premier et le plus important pas dans le choix des prestations supplémentaires est donc de demander à l'équipe quelles prestations leur sont vraiment utiles. Découvrez ce qui est important pour eux : par exemple, un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée avec une réglementation flexible des jours de congé ou des incitations financières pour une meilleure motivation. Les avantages que vous proposez devraient correspondre à leurs attentes et les motiver. Sinon, de tels avantages n'ont aucun sens. Parlez à vos employés et demandez-leur pourquoi ils ont choisi votre entreprise et quels, selon eux, sont les plus grands avantages de votre entreprise.

Il est également important de discuter ouvertement avec les employés des prestations supplémentaires. Encouragez votre équipe à en profiter ! Beaucoup ne profitent souvent pas de ces prestations parce qu'ils ne savent pas s'ils y ont droit et comment les demander. Faites donc savoir à vos collègues quels avantages ils peuvent revendiquer dans votre entreprise.

3 avantages simples que chaque entreprise peut offrir

Si vous ne savez pas par où commencer avec un programme de prestations, c'est probablement parce que vous ne savez pas ce qui peut aider vos employés et ce qui est abordable pour vous. Ces 3 avantages sont simples et peu coûteux à mettre en œuvre dans n'importe quelle entreprise et amélioreront immédiatement la vie professionnelle de votre équipe.

1. Aide fiscale pour les artisans

Les artisans travaillent dur, ils ont de longues journées et n'ont souvent pas la tête à s'occuper de leurs impôts. Le sujet est complexe et difficile à comprendre pour les profanes. Pourquoi ne pas utiliser l'expertise de votre comptabilité ? Les comptables de votre équipe connaissent bien le sujet et peuvent aider les collègues avec leurs impôts. Les artisans économisent du temps et des nerfs, mais surtout de l'argent pour un conseiller fiscal. Un avantage qui n'est pas négligeable pour certains travailleurs.

2.\tLaissez-les participer aux décisions

De bons outils et machines sont essentiels pour chaque artisan. Pour eux, il est donc très avantageux de pouvoir participer aux décisions concernant de nouveaux achats. Cela leur montre non seulement que leur opinion est importante pour l'entreprise, mais leur permet également d'apprendre à utiliser de nouveaux outils et équipements de qualité. Professionnellement, les employés peuvent se développer et améliorer leurs compétences, ce qui conduit finalement à un meilleur travail. En tant qu'entrepreneur, on a souvent peu de temps pour se pencher sur de nouvelles machines et outils. Laissez cela aux artisans. Ils apprécieront beaucoup !

3. Rassemblez-vous lors d'événements d'équipe

Il existe de nombreux avantages liés à la vie professionnelle et au travail lui-même, mais le plus grand avantage et la principale raison pour laquelle les artisans restent fidèles à leur employeur est la communauté. Lorsque l'équipe travaille bien ensemble et se sent bien, elle perçoit cette communauté comme un grand avantage. Mais pour cela, l'entrepreneur doit faire quelque chose ! Rassemblez-vous lors d'événements d'équipe, de bières après le travail et de fêtes. Il n'est pas nécessaire d'organiser de grands événements – il suffit de prendre un peu de temps pour quelques soirées ensemble.

Surtout dans les entreprises intergénérationnelles, il est formidable que tout le personnel se réunisse. Il est important que tout le monde soit présent – y compris la direction. Car cela renforce considérablement le sentiment de communauté de l'équipe et constitue une bonne raison pour tous de rester.

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