Que gagnent en fait les chefs de chantier ?

Halt stopp : Avant de plonger dans les chiffres, sais-tu ce qui fait partie des tâches quotidiennes d'un chef de chantier ? Si ce n'est pas le cas, jette un œil à cet article : Tâches du chef de chantier

Et n'oubliez pas, avec un grand pouvoir vient une grande responsabilité. Nous avons compilé pour vous ce dont un chef de chantier est responsable : Responsabilité d'un chef de chantier

Mais revenons au mérite des chefs de chantier. Ils sont indispensables sur les chantiers. Grâce à eux, tout fonctionne bien. Ou pas, car le nombre de postes vacants a fortement augmenté ces dernières années. Mais pour le dire autrement : Tes chances de te lancer en tant que chef de chantier n'ont jamais été aussi bonnes. Si tu fais cela, tu peux t'attendre à un salaire moyen d'environ 60 300 euros par an. L'échelle se situe entre environ 51 000 euros à la limite inférieure et 72 000 euros à la limite supérieure.

L'expérience paie

Comme dans presque tous les emplois, l'expérience a également le plus grand impact sur le salaire dans la direction de chantier. En tant que débutant, on peut en toute confiance demander quelque chose entre 46 000 et 66 000 euros par an. L'écart est immense. Cela dépend de nombreux facteurs différents.

Dans tous les États fédéraux, on peut cependant s'attendre à l'ordre de grandeur suivant :

- 3 ans d'expérience professionnelle : Le salaire se situe entre 48 000 et 70 000 euros.

- 5 ans d'expérience professionnelle : Le salaire se situe entre 51.000 et 72.000 euros.

- 10 années d'expérience professionnelle : Le salaire se situe entre 60.500 et 86.000 euros.

La classification par années d'expérience professionnelle est transparente et compréhensible. Cela devient un peu plus flou dans ces catégories :

- Conducteur junior de chantier : 46.300 et 66.000 euros, la moyenne est de 56.150 euros.

- Conducteur de travaux avec expérience professionnelle : 54.100 à 75.400 euros, la moyenne se situe à 64.750 euros.

- Conducteur de travaux senior : 61.900 et 84.700 euros, la moyenne est de 73.300 euros.

Cette classification s'aligne bien avec les salaires possibles par année que nous avons décrits ci-dessus. Combien vous gagnez finalement dépend également de vos négociations. Nous espérons que nos conseils vous aideront à demander un salaire réaliste.

Plus d'argent grâce à un diplôme universitaire ?

On ne sait pas si une formation académique prépare mieux au travail sur le chantier, mais il est clair que beaucoup – notamment les grandes entreprises – utilisent des titres académiques pour faire grimper les salaires. Nous avons noté les différentes étapes ci-dessous à titre d'exemple. Vous pouvez alors vérifier si votre salaire correspond à votre formation et en même temps examiner si le prochain pas dans votre carrière se fera également sentir sur votre compte.

- Avec une formation complète : 32 500 et 45 000 euros, le salaire moyen est de 38 750 euros.

- Avec un Bachelor : 44.000 et 62.000 euros, la moyenne est de 53.000 euros.

- Avec un Master : 48,500 et 69,000 euros, la moyenne est de 58,700 euros.

- Avec un doctorat (PhD) : 53.000 et 75.600 euros, le salaire moyen est de 64.300 euros.

Plus d'argent grâce à un déménagement ?

En plus de l'expérience et du diplôme, le lieu de résidence peut également avoir un impact sur le salaire. Quels avantages offre le sud de l'Allemagne, vous pouvez le lire ici : Salaire de responsable de construction en Bavière

Bien sûr, nous avons également rassemblé ici les différences de salaire pour les chefs de construction dans tous les États fédéraux :

- Baden-Württemberg : de 57.700 à 80.000 euros (Ø salaire de départ : 67.400 euros)

- Bayern : de 67.400 à 77.300 euros (Ø salaire d'entrée : 65.100 euros)

- Berlin : de 50 600 à 71 300 Euros (Ø salaire d'entrée : 59 900 Euros)

- Brandebourg : de 48.400 à 68.300 (Ø Salaire d'entrée : 57.400 euros)

- Brême : de 51 800 à 72 800 euros (Ø salaire de départ : 61 100 euros)

- Hambourg : de 52 600 à 73 900 euros (Ø salaire d'entrée : 62 100 euros)

- Hessen : de 55.700 à 78.100 euros (Ø salaire d'entrée : 65.600 euros)

- Mecklenburg-Vorpommern : de 43.500 à 61.000 Euro (Ø salaire d'entrée : 51.300 Euro)

- Basse-Saxe : de 48.300 à 67.800 euros (Salaire d'entrée moyen : 57.000 euros)

- Nordrhein-Westfalen : de 51.500 à 72.200 euros (Ø salaire d'entrée : 60.700 euros)

- Rhénanie-Palatinat : de 49 500 à 69 500 euros (Ø salaire d'entrée : 58 400 euros)

- Sarre : de 49 800 à 69 800 euros (salaire d'entrée moyen : 58 700 euros)

- Saxe : de 45.000 à 63.100 euros (Ø salaire de départ : 53.000 euros)

- Sachsen-Anhalt : de 42 200 à 59 200 Euros (Ø salaire d'entrée : 49 800 Euros)

- Schleswig-Holstein : de 49 500 à 69 500 euros (Ø salaire de début : 58 400 euros)

- Thuringe : de 42 700 à 59 900 euros (Ø salaire de départ : 50 400 euros)

Plus net de brut

Il est bien sûr évident que déménager pour un meilleur salaire en vaut la peine, mais cela reste une question à part. En effet, dans de nombreux états qui paient très bien, le coût de la vie est également plus élevé. De plus, il existe bien entendu de nombreuses autres possibilités pour que votre employeur puisse vous aider, sans augmenter votre salaire. Peut-être pouvez-vous d'abord demander un bon d'essence ou de courses. Votre employeur peut également mettre à disposition jusqu'à 50 euros par mois de manière exonérée d'impôt. Cela signifie qu'il paie 50 euros et que vous en recevez 50. Vous économisez vos impôts et votre patron des charges sociales.

Cependant, il existe bien sûr de nombreux autres facteurs qui décident si vous êtes heureux à votre poste de travail. Car une chose est claire, les dernières machines et les meilleurs collègues sont de toute façon inestimables.

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