Quereinstieg Bau: So gewinnen Sie Top-Talente für Ihr Team!
17.06.2025
4
Minuten
Dr.-Ing. Laura Hartmann
Experte für die Bauindustrie
Der Fachkräftemangel im Baugewerbe spitzt sich zu. Doch es gibt eine Lösung: Quereinsteiger! Erfahren Sie, wie Sie motivierte Talente aus anderen Branchen für sich gewinnen und erfolgreich integrieren.
Das Thema kurz und kompakt
Der Fachkräftemangel im Baugewerbe erfordert innovative Lösungen, wie die Einstellung von Quereinsteigern.
Erfolgreiche Integration durch strukturierte Einarbeitungsprogramme und Mentoring kann die Mitarbeiterbindung um 10% erhöhen.
Die Anpassung der Anforderungsprofile und die Wertschätzung von Soft Skills sind entscheidend für die Gewinnung motivierter Quereinsteiger.
Erfolgreiche Karrierewege & Strategien für Entscheider im Baugewerbe.
Die Realität des Fachkräftemangels im Baugewerbe
Der Fachkräftemangel im Baugewerbe ist eine wachsende Herausforderung. Aktuelle Statistiken zeigen einen deutlichen Rückgang an qualifizierten Arbeitskräften bei gleichzeitig steigender Nachfrage. Dies betrifft nicht nur spezialisierte Handwerker, sondern auch Bauleiter und Poliere.
Die Auswirkungen sind vielfältig: Bauprojekte verzögern sich, Kosten steigen und die Qualität kann leiden. Unternehmen stehen unter Druck, innovative Lösungen zu finden, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Traditionelle Rekrutierungswege reichen oft nicht mehr aus, um den Bedarf zu decken. Das Baugewerbe muss neue Wege gehen und sich für unkonventionelle Ansätze öffnen, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Der Quereinstieg bietet hier eine vielversprechende Möglichkeit.
Was bedeutet Quereinstieg im Bauwesen?
Ein Quereinstieg im Bauwesen bedeutet, dass Personen aus anderen Branchen oder Berufsfeldern in die Baubranche wechseln. Im Gegensatz zu klassischen Karrierewegen, die oft eine Ausbildung oder ein Studium im Bauwesen voraussetzen, bringen Quereinsteiger unterschiedliche Hintergründe und Erfahrungen mit.
Die Vorteile liegen auf der Hand: Quereinsteiger bringen frische Perspektiven, neue Problemlösungsfähigkeiten und eine hohe Motivation mit. Sie sind oft bereit, sich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten und sich weiterzubilden.
Typische Quereinsteiger-Profile sind vielfältig: Handwerklich geschickte Personen aus anderen Branchen, ehemalige Soldaten mit Führungserfahrung oder auch Akademiker, die eine praktische Tätigkeit suchen. Wichtig ist die Bereitschaft, sich auf die spezifischen Anforderungen des Bauwesens einzulassen.
Erfolgreiche Strategien zur Gewinnung von Quereinsteigern
Um Quereinsteiger erfolgreich zu gewinnen, ist ein strategischer Ansatz erforderlich.
Employer Branding: Präsentieren Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber im Baugewerbe. Heben Sie Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten hervor, kommunizieren Sie Ihre Unternehmenskultur und Werte und zeigen Sie moderne Arbeitsbedingungen und Technologien.
Zielgruppenansprache: Nutzen Sie Online-Jobbörsen und soziale Medien, kooperieren Sie mit Bildungseinrichtungen und Umschulungsprogrammen und besuchen Sie branchenfremde Veranstaltungen und Netzwerke, um potenzielle Quereinsteiger zu erreichen.
Anforderungsprofile anpassen: Konzentrieren Sie sich auf Soft Skills und Lernbereitschaft, wertschätzen Sie praktische Erfahrungen und handwerkliches Geschick und fördern Sie die Bereitschaft zur Weiterbildung und Qualifizierung.
Onboarding und Integration von Quereinsteigern
Ein erfolgreiches Onboarding ist entscheidend für die Integration von Quereinsteigern.
Einarbeitungsprogramme: Bieten Sie strukturierte Wissenstransfers und Mentoring an. Vermitteln Sie die Grundlagen des Bauwesens, führen Sie Sicherheitsschulungen und Zertifizierungen durch und etablieren Sie Mentorenprogramme mit erfahrenen Mitarbeitern.
Weiterbildungsmöglichkeiten: Qualifizieren Sie Quereinsteiger für spezifische Aufgaben durch interne Schulungen und Workshops, externe Kurse und Seminare sowie die Förderung von berufsbegleitenden Studiengängen.
Feedback und Entwicklung: Führen Sie regelmäßige Gespräche und bieten Sie Perspektiven. Vereinbaren Sie klare Ziele, erstellen Sie individuelle Entwicklungspläne und zeigen Sie Karrierepfade im Unternehmen auf.
Erfolgsbeispiele: Quereinsteiger im Baugewerbe
Es gibt zahlreiche Erfolgsgeschichten von Quereinsteigern im Baugewerbe. Diese Beispiele zeigen, dass ein Branchenwechsel durchaus erfolgreich sein kann, wenn die Rahmenbedingungen stimmen.
Viele Unternehmen profitieren von den frischen Ideen und Perspektiven, die Quereinsteiger mitbringen. Sie sind oft besonders motiviert und engagiert, da sie eine bewusste Entscheidung für die Baubranche getroffen haben.
Crafthunt spielt eine wichtige Rolle bei der Vermittlung von Quereinsteigern. Die Plattform bietet Unternehmen die Möglichkeit, gezielt nach Kandidaten mit bestimmten Kompetenzen und Erfahrungen zu suchen, unabhängig von ihrem bisherigen beruflichen Hintergrund. Erfolgsgeschichten finden Sie hier.
Rechtliche Aspekte und Fördermöglichkeiten
Bei der Beschäftigung von Quereinsteigern sind einige rechtliche Aspekte zu beachten. Es gelten die gleichen arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen wie für alle anderen Mitarbeiter.
Zudem gibt es verschiedene Förderprogramme und Zuschüsse, die Unternehmen bei der Qualifizierung und Integration von Quereinsteigern unterstützen. Diese Programme können beispielsweise die Kosten für Weiterbildungen oder Einarbeitungsmaßnahmen reduzieren.
Nutzen Sie Beratungsangebote und Unterstützungsmöglichkeiten, um sich über die rechtlichen Rahmenbedingungen und Fördermöglichkeiten zu informieren. So können Sie den Quereinstieg für beide Seiten erfolgreich gestalten und dem Fachkräftemangel entgegenwirken.
FAQ
Welche Vorteile bieten Quereinsteiger im Baugewerbe?
Quereinsteiger bringen frische Perspektiven, Problemlösungsfähigkeiten und hohe Motivation mit.
Welche Kompetenzen sind bei Quereinsteigern besonders wichtig?
Soft Skills, Lernbereitschaft, praktische Erfahrungen und handwerkliches Geschick sind entscheidend.
Wie können Unternehmen Quereinsteiger erfolgreich integrieren?
Durch strukturierte Einarbeitungsprogramme, Mentoring und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Welche Förderprogramme gibt es für die Einstellung von Quereinsteigern?
Es gibt verschiedene Förderprogramme und Zuschüsse zur Unterstützung der Qualifizierung und Integration.
Wo finden Unternehmen qualifizierte Quereinsteiger?
Auf Online-Jobbörsen, in sozialen Medien und durch Kooperationen mit Bildungseinrichtungen.
