Când vine vorba de găsirea unui loc de muncă, mulți oameni cred că singurele opțiuni sunt să lucreze pentru o mare companie sau să devină independenți. Totuși, există o altă opțiune: lucrul într-o afacere de familie. Companiile de construcții conduse de familii oferă adesea angajaților lor multe avantaje pe care alte companii nu le pot oferi. Angajații care lucrează într-o afacere de familie au adesea un sentiment de corectitudine și colaborare în echipă, precum și un interes personal în succesul companiei. Este probabil să primească, de asemenea, mai multe oportunități de formare și dezvoltare și sunt încurajați să lucreze și în alte meserii decât domeniul lor de specializare.

Avantajele și dezavantajele lucrului într-o afacere de familie

Lucrul într-o afacere de familie poate aduce multe avantaje. Totuși, există și câteva dezavantaje potențiale pe care ar trebui să le iei în considerare înainte de a accepta un loc de muncă.

Avantaje

1. Angajații au adesea un sentiment de colaborare corectă și de încredere în echipă.
2. Există un interes justificat pentru succesul companiei. Toți trag în aceeași direcție.
3. Angajații primesc mai multe oportunități de formare și dezvoltare.
4. Angajații sunt încurajați să lucreze în diferite domenii în afara specializării lor.

Dezavantaje

1. Este posibil să existe prea puține oportunități de avansare în companie.
2. Compensația și beneficiile sociale pot să nu fie la fel de competitive ca cele ale companiilor mai mari.
3. Poate exista nepotism în cadrul companiei.

Fiecare trebuie să decidă pentru sine dacă o afacere de familie este următorul pas corect în carieră.

Cum să decizi dacă este potrivit pentru tine

Dacă te gândești să lucrezi pentru o afacere de familie în domeniul construcțiilor, ar trebui să iei în considerare câteva lucruri înainte de a lua o decizie.

1. În primul rând, ar trebui să te întrebi dacă compania oferă beneficii sociale bune și o compensație adecvată. Deși afacerile de familie oferă adesea mai multe oportunități de formare și dezvoltare decât alte companii, compensația și beneficiile sociale pot să nu fie la fel de atractive.
2. De asemenea, gândește-te dacă există oportunități de avansare în companie. Dacă vrei să avansezi în carieră, o afacere de familie nu este întotdeauna alegerea potrivită pentru tine. Asigură-te că întrebi despre acest lucru în timpul interviului.
3. Ține cont și de faptul că în afacerile de familie poate exista uneori nepotism. Dacă nu ești înrudit cu directorul companiei, poate fi dificil pentru tine să avansezi profesional. Întreabă foști și actuali angajați despre experiențele lor cu compania pe care o iei în considerare. Folosește o platformă precum Crafthunt pentru a găsi aceste informații online.
4. În cele din urmă, trebuie să te gândești dacă poți să îți echilibrezi viața profesională și personală. Afacerile de familie cer adesea angajaților lor ore lungi de muncă și este posibil să nu ofere ore de lucru flexibile. Aici este important să îți folosești rețeaua sau comunitatea online pentru a descoperi cum decurg lucrurile în companie.

Dacă ești în căutarea unei companii care oferă beneficii sociale bune și o compensație adecvată, are ore de lucru flexibile și îți oferă oportunitatea de a avansa, o afacere de familie poate să nu fie potrivită pentru tine. Totuși, dacă ești dispus să sacrifici unele dintre aceste lucruri pentru a obține mai multe oportunități de formare și dezvoltare, lucrul într-o afacere de familie poate fi o alegere bună. Prin sarcinile variate, îți poți dezvolta abilitățile aici. Acest lucru te poate ajuta să îți realizezi propriile proiecte private pentru un venit pasiv. De asemenea, acumulezi experiențe valoroase de care ai nevoie pentru a-ți înființa poate, într-o zi, propria companie.

Concluzie

Lucrul într-o afacere de familie poate avea avantaje, dar există și câteva dezavantaje potențiale pe care ar trebui să le iei în considerare înainte de a accepta un loc de muncă. Printre avantajele lucrului într-o companie de construcții de familie se numără adesea colaborarea de încredere în echipă, interesul pentru succesul companiei și mai multe oportunități de formare și dezvoltare. Pe de altă parte, este posibil să existe mai puține oportunități de avansare în cadrul companiei, iar compensația și beneficiile sociale sunt probabil mai puțin competitive. În afacerile de familie, adesea altor membri ai familiei li se oferă mai frecvent oportunități de avansare. În cele din urmă, echilibrarea vieții profesionale și familiale într-o afacere de familie poate fi dificilă. Dacă iei în considerare acceptarea unui loc de muncă într-o companie de construcții de familie, ar trebui să cântărești cu atenție avantajele și dezavantajele pentru a decide dacă este potrivit pentru tine.