Internationales Recruiting von Baufachkräften

Die Vorteile des internationalen Recruitings

• Größerer Talentpool: Durch den globalen Zugang zu qualifizierten Fachkräften kannst du gezielt Talente für spezifische Anforderungen finden.

• Neue Perspektiven: Internationale Mitarbeitende bringen frische Kompetenzen und innovative Ansätze in die Arbeitsprozesse ein.

• Diversität und Kreativität: Unterschiedliche kulturelle Hintergründe fördern Diversität und Innovation im Team.

• Strategische Vorteile: Mit ihrem Wissen über Heimatmärkte können internationale Fachkräfte bei der Markterschließung und beim Aufbau neuer Geschäftsbeziehungen unterstützen.

Wie funktioniert internationales Recruiting?

Das Recruiting internationaler Fachkräfte unterscheidet sich in vielen Schritten nicht von inländischen Prozessen. Dennoch sind zusätzliche Maßnahmen notwendig, um den Erfolg zu sichern:

• Kommunikation und Interviews: Dank der Crafthunt-Chatfunktion kannst du in über 21 Sprachen ohne Sprachbarrieren kommunizieren. So wird ein erstes Kennenlernen einfach und effizient. Virtuelle Interviews und praktische Tests helfen, die Qualifikationen der Kandidaten zu überprüfen. Bei persönlichen Gesprächen kann ein gleichsprachiger Mitarbeitender unterstützend wirken.

• Anerkennung von Qualifikationen: Für viele Berufe ist die Anerkennung ausländischer Abschlüsse notwendig. Die IHK FOSA unterstützt bei der Prüfung und Anerkennung von Qualifikationen. Mit dem Anerkennungsfinder erhältst du individuelle Informationen zur zuständigen Stelle und den Anforderungen.

• Rechtliche Anforderungen: Für Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern sind oft Arbeitsvisa oder die EU Blue Card nötig. Die Plattform Make it in Germany bietet Leitfäden, um den Prozess zu erleichtern. Unternehmen sollten auch bei Behördengängen, der Anmeldung und dem Abschluss einer Krankenversicherung unterstützen.

• Integration und langfristige Bindung: Ein strukturiertes Onboarding, kulturelle Trainings und ein unterstützendes Team fördern die schnelle Eingewöhnung neuer Fachkräfte. Perspektiven durch Weiterbildung, klare Karriereschritte und regelmäßiges Feedback stärken die Bindung ans Unternehmen.

Herausforderungen und wie diese bewältigt werden können

• Soziale Integration: Schaffe ein Umfeld, in dem sich internationale Fachkräfte wohlfühlen. Buddy-Systeme, Team-Events und eine offene Unternehmenskultur sind hier entscheidend. Mitarbeiter die sich wohlfühlen und im Unternehmen Freunde gefunden haben werden langfristig bleiben.

• Kulturelle Unterschiede: Ein kulturelles Onboarding hilft, potenzielle Missverständnisse abzubauen und stärkt das Miteinander im Team.

• Bürokratie meistern: Proaktives Handeln bei Visums- und Arbeitserlaubnisverfahren erleichtert den Einstieg. Nimm frühzeitig Kontakt zu Behörden auf und unterstütze bei der Vorbereitung der Unterlagen.

Willst du dir das ganze Interview anhören?

Als Geschäftsführer vom Gartenhof Küsters hat Benjamin Küsters bereits jahrelange Erfahrung im Recruiting von internationalen Baufachkräften gesammelt. Im Experteninterview mit ihm konnten wir viele interessante Insights erhalten.

Zur Aufzeichnung→

Fazit

Die Baubranche in Deutschland steht vor großen Herausforderungen, aber internationales Recruiting bietet eine klare Lösung. Mit den richtigen Tools, einer proaktiven Herangehensweise und kultureller Offenheit kannst du qualifizierte Talente weltweit gewinnen und langfristig binden. Starte jetzt mit deinem Profil auf Crafthunt und baue dein Team für die Zukunft auf!