Employer Branding: Soluție pentru lipsa de forță de muncă în construcții

De ce este atât de important brandingul pentru angajatori în construcții ?

Companiile de construcții se află într-o competiție intensă pentru forța de muncă și tineri specialiști, în special în domenii specializate precum construcția de clădiri, unde complexitatea proiectelor necesită arhitecți și ingineri calificați. Brandingul angajatorului este strategia cheie pentru a ieși în evidență ca organizație și a atrage cei mai buni candidați. Următoarele puncte subliniază importanța brandingului angajatorului:

• Angajator atractiv: Employer Branding ajută companiile să se poziționeze ca angajatori atractivi, transmitând potențialilor angajați cultura și valorile companiei. Un bun exemplu în acest sens sunt birourile de inginerie, care prin Employer Branding își subliniază rolul de lideri în inovație și angajamentul lor față de sustenabilitate în construcții, pentru a atrage ingineri și tehnicieni talentați.

• Oportunități de carieră și dezvoltare: Sublinează oportunitățile de dezvoltare profesională și opțiunile de formare oferite angajaților. Aceaste perspective de carieră sunt criterii esențiale pentru specialiștii din industria construcțiilor.

• Păstrarea pe termen lung a angajaților: Un Employer Branding eficient permite companiilor de construcții să atragă nu doar candidați de top, ci și să îi păstreze pe termen lung.

În concluzie, se poate spune că Employer Branding, indiferent de dimensiunea companiei sau de domeniu, fie că este vorba de construcții rutiere, construcții civile sau construcții subterane, este de o importanță fundamentală pentru companiile de construcții.

Așa reușește un branding de angajator de succes

Pentru a se afirma pe o piață competitivă, companiile de construcții trebuie să dezvolte și să își întrețină strategic brandul de angajator. Următorii aspecte sunt esențiale:

• Integrarea în strategia de afaceri: Employer Branding trebuie să fie în vârful agendei de afaceri, susținută de evaluări de calitate și feedback de la constructori, pentru a întări marca atât în fața clienților, cât și a angajaților.

• Conștientizarea și comunicarea propriilor puncte forte: Este esențial ca firmele de construcții să devină conștiente de punctele lor forte ca angajatori și să le comunice eficient. De exemplu, pentru o firmă de construcții de infrastructură, aceasta ar putea fi expertiza în realizarea lucrărilor complexe de canalizare și tuneluri, care ar trebui subliniată pentru a se diferenția de concurenți.

• Implicarea angajaților ca ambasadori ai mărcii: Implicarea activă a angajaților în procesul de construire a mărcii nu doar că întărește legătura cu compania, ci îi transformă și în ambasadori ai mărcii angajatorului.

Employer Branding cu Crafthunt

Pe platforma noastră Crafthunt, peste 40.000 șefi de lucrări, electricieni și specialiști în construcții caută noi provocări profesionale. Oferim companiilor platforma ideală pentru a-și prezenta mărci de angajator. Iată patru sfaturi pentru a deveni marca de angajator de top pe Crafthunt:

1. Îngrijirea profilului: Completați toate câmpurile disponibile din profilul companiei și mențineți-l întotdeauna actualizat.

2. Fotografii atrăgătoare: Utilizați fotografii de înaltă calitate ale companiei, ideal din șantiere curente, utilaje și parcuri auto, precum și ale spațiilor și angajaților.

3. Prezentarea beneficiilor: Listați beneficiile unice pe care compania voastră le poate oferi potențialilor angajați. Acestea pot fi decisive în motivul pentru care candidații aleg, în cele din urmă, compania voastră.

4. Timp de răspuns rapid: Contactați proactiv potențialii candidați și asigurați-vă că răspundeți la solicitări și mesaje cât mai repede posibil.