Employer Branding: Solução para a escassez de mão de obra na construção

Por que o Employer Branding é tão importante para os empreiteiros ?

Empresas de construção enfrentam intensa concorrência por profissionais e novos talentos, especialmente em áreas especializadas como o Hochbau, onde a complexidade dos projetos exige arquitetos e engenheiros qualificados. Employer Branding é a estratégia-chave para se destacar como empresa e conquistar os melhores candidatos. Os seguintes pontos ressaltam a importância do Employer Branding:

• Empregador atrativo: O Employer Branding ajuda as empresas a se posicionarem como empregadores atrativos, transmitindo a cultura e os valores da empresa aos potenciais colaboradores. Um bom exemplo disso são os escritórios de engenharia, que enfatizam seu papel como líderes em inovação e seu compromisso com a sustentabilidade na construção civil para atrair engenheiros e técnicos talentosos.

• Oportunidades de carreira e desenvolvimento: Isso destaca as oportunidades de desenvolvimento profissional e os programas de treinamento oferecidos aos colaboradores. Essas perspectivas de carreira são critérios decisivos para profissionais na indústria da construção.

• Manutenção de funcionários a longo prazo: Um employer branding eficaz permite que as empresas de construção não apenas atraíam os melhores candidatos, mas também os mantenham a longo prazo.

Por fim, pode-se dizer que o Employer Branding, independentemente do tamanho da empresa ou da área, seja Straßenbau, Hochbau ou Tiefbau, é de fundamental importância para as empresas de construção.

Assim, o Employer Branding terá sucesso

Para se afirmar em um mercado competitivo, as empresas de construção devem desenvolver e manter estrategicamente sua marca empregadora. Os seguintes aspectos são decisivos:

• Integração na estratégia da empresa: O Employer Branding deve estar no topo da agenda da empresa, apoiado por avaliações de qualidade e feedback de clientes, para fortalecer a marca tanto entre os clientes quanto entre os funcionários.

• Conscientização e comunicação dos próprios pontos fortes: É essencial que as empresas de construção se conscientizem de seus pontos fortes como empregadoras e os comuniquem efetivamente. Tomando como exemplo uma empresa de construção civil, isso poderia ser a experiência na realização de trabalhos complexos de canalização e construção de túneis, o que deve ser destacado para diferenciar-se dos concorrentes.

• Incluir funcionários como embaixadores da marca: A inclusão ativa dos funcionários no processo de construção de marca fortalece não apenas o vínculo com a empresa, mas também os transforma em embaixadores da marca empregadora.

Employer Branding com Crafthunt

Em nossa plataforma Crafthunt, mais de 40.000 Bauleiter, eletricistas e profissionais da construção civil estão em busca de novos desafios profissionais. Oferecemos às empresas a plataforma ideal para apresentar suas marcas empregadoras. Aqui estão quatro dicas para se tornar a marca empregadora de topo no Crafthunt:

1. Manutenção do perfil: Preencha todos os campos disponíveis no perfil da empresa e mantenha-os sempre atualizados.

2. Fotos atraentes: Use fotos de alta qualidade da empresa, idealmente de obras atuais, maquinário e frota, bem como de instalações e funcionários.

3. Mostrar benefícios: Liste os benefícios exclusivos que sua empresa pode oferecer aos potenciais funcionários. Esses podem ser decisivos para que os candidatos escolham sua empresa.

4. Tempos de resposta rápidos: Contate proativamente os candidatos potenciais e certifique-se de responder perguntas e mensagens o mais rápido possível.