Gerenciamento de Funcionários

4 Estratégias para a Motivação e Liderança de Equipes de Construção

Dr. Anna Hocker
Especialista em digitalização e RH na construção civil
Compartilhar
Publicado em 11º nov 20245 min de leitura

Projetos de construção são complexos e exigem uma coordenação e trabalho em equipe eficazes. A chave para projetos bem-sucedidos muitas vezes reside na motivação e liderança da equipe de obra. Aqui estão quatro estratégias comprovadas que gerentes de projeto na construção civil e líderes em outras áreas podem aplicar para liderar e motivar suas equipes com sucesso.

1. Promover comunicação clara

Uma comunicação clara e aberta é decisiva para o sucesso de uma equipe. Reuniões curtas regulares, como as reuniões diárias de pé, ajudam a planejar o dia e a identificar problemas precocemente. Uma cultura de comunicação aberta, onde os membros da equipe podem expressar livremente suas preocupações e ideias, cria confiança e melhora o ambiente de trabalho. Esses princípios são importantes não apenas na construção, mas em todas as áreas da vida.

2. Mostrar reconhecimento e valorização

Reconhecimento e elogios por um bom trabalho são fortes fatores de motivação. Seja no canteiro de obras, no escritório ou em casa – as pessoas se sentem valorizadas e motivadas quando seus esforços são reconhecidos. Pequenas recompensas, como bônus ou presentes, podem aumentar ainda mais o engajamento. Sistemas de recompensa são eficazes em muitas áreas, desde a escola até o ambiente de trabalho.

3. Promover a formação continuada e o espírito de equipe

A capacitação é a chave para a motivação. Os gerentes de projeto devem oferecer treinamentos e oportunidades de desenvolvimento profissional para promover as habilidades de seus membros de equipe e possibilitar o crescimento na carreira. Funcionários experientes podem atuar como mentores para colegas mais jovens, fortalecendo a transferência de conhecimento. Eventos de equipe e atividades sociais promovem a coesão e melhoram a colaboração dentro da equipe.

4. Estabelecer metas claras e oferecer apoio

Definir metas claras e alcançáveis dá à equipe uma direção e promove a sensação de progresso e sucesso. Um entendimento bem definido de papéis e responsabilidades garante que todos na equipe saibam o que se espera deles, aumentando a eficiência. Boas condições de trabalho e a disponibilização dos recursos necessários também são cruciais. O apoio proativo diante de desafios demonstra que líderes de projeto e supervisores se preocupam com seus funcionários.

Conclusão

Liderança e motivação de equipes bem-sucedidas exigem uma comunicação clara, reconhecimento, capacitação, construção de equipe, trabalho focado em metas e apoio abrangente. Essas estratégias ajudam os gerentes de projetos na construção civil a formar equipes engajadas e bem-sucedidas. No entanto, os princípios são aplicáveis de forma universal e podem ser benéficos em muitas áreas da vida.

Vagas de Projetista

Estas empresas estão atualmente à procura de projetistas

SPIE Germany Switzerland Austria

Líder de Projeto em Eletrotécnica m/f/d

440 pessoas apaixonadas por tecnologia estão reinventando o futuro da engenharia elétrica na SPIE Building Technology Automation & Traffic – regionalmente e em todo o país! Trabalhe com as tecnologias mais modernas em projetos sustentáveis e ecológicos nas áreas de engenharia elétrica, tecnologia da informação, infraestrutura e engenharia de máquinas e instalações. Está interessado em projetos inovadores? Gerente de Projeto de Engenharia Elétrica m/f/d Seu perfil: Formação ou graduação em engenharia elétrica (por exemplo, técnico / mestre / engenheiro elétrico ou qualificação equivalente) Compreensão técnica e conhecimento em contratos e VOB são vantajosos Modo de trabalho confiável e orientado para resultados Carteira de motorista categoria B e disponibilidade para viajar dentro da Alemanha Suas tarefas: Planejamento, controle, coordenação e supervisão independentes da execução da construção em relação a custos, qualidade, prazos, bem como segurança no trabalho e saúde Organização da elaboração de propostas, gestão de aditivos e faturamento dos projetos Acompanhamento e suporte dos projetos desde a pré-reunião de construção até a aceitação pelo cliente, além de ser o ponto de contato e interface de todos os envolvidos no projeto Comunicação eficaz e documentação dos temas e progresso do projeto Oferecemos: Futuro seguro: Emprego permanente em uma empresa amigável à família, segura em tempos de crise e em crescimento, com forte apoio corporativo Salário atrativo: Remuneração justa e baseada em desempenho, 13º salário, subsídio para previdência privada, subsídio para cuidados infantis, ações para funcionários com desconto e muito mais Muitos dias de férias: 30 dias de férias Perspectivas + Academia SPIE: Diversas oportunidades de desenvolvimento através da nossa academia interna, bem como várias oportunidades de carreira dentro de todo o grupo empresarial e possibilidades de desenvolvimento no âmbito do nosso "SPIE BTA I Kolleg" Bônus de até 2.550 €: Em caso de contratação bem-sucedida através do programa de indicação de funcionários "Boas pessoas conhecem boas pessoas" Fundo de apoio: Você tem a opção de doar o restante dos centavos do seu salário líquido para receber ajuda financeira em situações de emergência não causadas por você Ambiente saudável: Gestão de saúde ocupacional para apoiar sua saúde e bem-estar Outros benefícios: Construção de equipe, festas da empresa, roupas de segurança modernas, ferramentas de alta qualidade, benefícios corporativos (descontos em compras, lazer e viagens) Moldar o futuro: Faça parte de uma história de sucesso e ajude a moldar o futuro da empresa com sua expertise e comprometimento Estamos ansiosos para receber sua candidatura!

SEH Engineering GmbH

Colaborador de Projeto Administrativo (m/f/d)

Para nossa empresa SEH Fördersysteme GmbH, estamos procurando um Colaborador de Projeto Administrativo (m/f/d) Suas tarefas • Realização de processos de aquisição para serviços de subcontratados e componentes de tecnologia de transporte • Planejamento e organização da disposição de materiais • Verificação de faturas • Otimização de processos no setor de compras • Preparação de indicadores para o fechamento mensal/anual e suporte em relatórios • Tarefas gerais de gestão de escritório e assistência Seu perfil • Formação profissional concluída com sucesso em administração/área técnica ou qualificação equivalente • Compreensão de desenhos técnicos • Habilidade com os programas MS Office comuns • Bom conhecimento de alemão falado e escrito Oferecemos • Horários de trabalho flexíveis com horário central • Trabalho remoto mediante acordo • Pacote de remuneração atrativo e baseado em desempenho • Subsídio para previdência privada / benefícios patrimoniais • Programa de ações para funcionários • Descontos através de Corporate Benefits • 30 dias de férias • Oportunidades de treinamento interno e externo • Ofertas atrativas de esportes e saúde • Eventos corporativos e de equipe Estamos ansiosos pela sua candidatura! SEH Engineering GmbH Lara Pranjic Hackethalstraße 4 30179 Hannover Tel.: +49 511 6799 289 karriere@seh.eiffage.de www.seh-engineering.de

LeitWerk AG

Gerente de Projetos de Construção Civil (m/f/d)

A ProWerk GmbH é uma empresa de engenharia que realiza gestão de projetos desde a preparação até a conclusão. Nossas áreas de atuação incluem todos os campos de ação de acordo com AHO Heft 9 e 19, gestão de riscos, due diligence técnica, coordenação de inquilinos e consultoria imobiliária e de desenvolvimento. Por que nós? 🏢 Projetos desafiadores com espaço para criatividade: Trabalhe em diversos projetos de construção civil e traga suas ideias ativamente. 🤝 Cultura empresarial aberta: Desfrute de um excelente ambiente de trabalho em um ambiente amigável aos funcionários, com hierarquias planas e processos de decisão rápidos. Suas tarefas 📋 Você assume de forma autônoma a gestão de projetos médios e grandes na construção civil, incluindo: 👉 Acompanhamento de projetos em todas as fases – do desenvolvimento à realização e conclusão. 👉 Coordenação e condução de reuniões de planejamento e alinhamento. 👉 Atendimento ao cliente de forma independente e aquisição de novos projetos através da expansão de rede. 👉 Gestão do andamento pontual do projeto sob aspectos econômicos, bem como documentação abrangente. Seu perfil 🎓 Graduação em Engenharia Civil ou Arquitetura ou uma qualificação equivalente. 💼 Pelo menos 3 anos de experiência em gestão de projetos de construção civil, incluindo experiência em aquisição. 📑 Conhecimento sólido em HOAI, AHO, BGB e VOB. 🌍 Forte comunicação em alemão e inglês, além de disposição para atuação em nível nacional. 🧩 Você age de forma estruturada, autônoma e responsável, com alta orientação ao cliente. O que te espera aqui ✅ Formação e desenvolvimento contínuos: Oferecemos treinamentos regulares para apoiar seu desenvolvimento profissional. ✅ Contrato permanente e alta remuneração: Você pode esperar uma remuneração justa em uma empresa estável e orientada para o futuro. ✅ Coesão e networking: Trabalhe com uma equipe que trabalha junta no progresso, em novos temas e soluções inovadoras. Nosso candidato ideal Você possui um pensamento estratégico e expertise técnica com compreensão de negócios. Você se destaca por sua postura confiante e forte comunicação. Você está motivado a pensar de forma conectada e sempre olhar além do óbvio. Ficou interessado?

Você está curioso sobre mais vagas como Projetista?

Descubra com a Crafthunt oportunidades de emprego empolgantes na indústria da construção! Encontre agora as melhores ofertas de emprego e melhore suas chances de carreira.

Perguntas Frequentes

Formações e Cursos Técnicos

Malermeister: Uma formação de Malermeister abre numerosas novas oportunidades para você. Como Malermeister, você possui conhecimentos especializados e está capacitado a assumir posições de liderança ou fundar sua própria empresa. Isso geralmente vem acompanhado de um aumento considerável do seu Malergehalts em paralelo.

Cursos certificados especializados: Cursos especializados como técnicas de pintura histórica, recuperação de fachadas ou revestimentos contra incêndio podem ajudá-lo a ganhar projetos melhor remunerados e, assim, aumentar seu salário.

Capacitação Tecnológica

Ferramentas e softwares digitais: Treinamentos em softwares modernos de planejamento e cálculo, bem como aplicativos de design de cores, melhoram sua eficiência e profissionalismo, o que pode levar a um aumento em seu salário.

Inovação em Materiais e Técnicas: Cursos sobre novos materiais e técnicas como o processo de spray sem ar ou revestimentos 3D de efeito mantêm você atualizado e o tornam apto para trabalhos melhor remunerados.

Saúde e Segurança

Treinamento em segurança no trabalho: A segurança está em primeiro lugar. Treinamentos sobre padrões de segurança e o manuseio correto de produtos químicos são essenciais para evitar acidentes de trabalho e proteger sua saúde.

Práticas de trabalho ergonômicas: Treinamentos em ergonomia te ajudam a prevenir desgaste físico e a aumentar sua produtividade.

Educação Continuada em Administração de Empresas

Autonomia e Gestão Empresarial: Conhecimentos em administração são essenciais para pintores e revestidores que desejam se tornar autônomos. Seminários sobre contabilidade, marketing e planejamento de negócios oferecem as habilidades necessárias para administrar com sucesso sua própria empresa e aumentar significativamente seu salário.

Gestão de Projetos: Cursos de gerenciamento de tempo e comunicação com clientes ajudam você a gerenciar projetos de forma eficiente, o que muitas vezes leva a um desenvolvimento positivo do seu salário.

Programas de rede e intercâmbio

Redes e associações específicas do setor: A filiação em associações profissionais como a Bundesverband Farbe Gestaltung Bautenschutz oferece vantagens como cursos exclusivos e contatos valiosos que podem levar a contratos melhor remunerados.

Feiras e eventos especializados: Participar de feiras e eventos especializados como a Messe Farbe, Ausbau & Fassade permite que você conheça as últimas tendências e tecnologias e troque experiências com colegas do setor.

Oportunidades de financiamento e financiamento

Programas de incentivo do governo: Existem vários incentivos e subsídios governamentais para medidas de formação, como o Aufstiegs-BAföG ou programas de incentivo do KfW-Bank, que podem ajudá-lo financeiramente em sua formação.

Instituições de Formação Profissional e Bolsas de Estudos: Estas te apoiam financeiramente em sua formação continuada. Com qualificações mais altas, você pode alcançar melhores e mais bem remunerados cargos, o que impacta positivamente seu salário.

Conclusão

A formação contínua e o aprendizado contínuo são essenciais para ter sucesso na indústria de pintura e revestimento. Aproveite a vasta gama de oportunidades de cursos para aprimorar suas habilidades, manter-se atualizado e aumentar significativamente seu salário. Atue ativamente na construção do seu futuro profissional!

Empregos para Maler & Lackierer

Estas empresas estão atualmente procurando por Maler & Lackierer.

Você está curioso sobre mais empregos como Maler & Lackierer?

Descubra com o Crafthunt oportunidades empolgantes de emprego na indústria de pintura e revestimento! Encontre as melhores ofertas de emprego agora e melhore suas chances de carreira.

Perguntas Freqüentes

Leia mais

Postagens relacionadas

Gerenciamento de Funcionários

Internationales Recruiting von Baufachkräften

In den kommenden fünf Jahren steht die deutsche Baubranche vor einer gewaltigen Herausforderung: Rund 30 % der Baufachkräfte gehen in Rente. Für Bauunternehmen – ob groß oder klein – bedeutet das, sich verstärkt mit dem Thema Fachkräftemangel auseinanderzusetzen. Internationales Recruiting bietet eine zukunftsweisende Lösung, um diesem Problem zu begegnen. In diesem Artikel erfährst du, wie dein Unternehmen internationale Fachkräfte gewinnen und langfristig binden kann.

Victoria Waterböhr

Victoria Waterböhr

min leia

Futuro do Trabalho

Pflicht zu Gehaltsangaben ab 2026: Was Bau- und Elektrofirmen jetzt wissen müssen

Ab 2026 tritt eine gesetzliche Regelung in Kraft, die Unternehmen verpflichtet, Gehaltsangaben in Stellenanzeigen zu machen. Besonders für die Bau- und Elektrobranche ist diese Neuerung von großer Bedeutung, da sie direkten Einfluss auf das Recruiting und die Gewinnung von Fachkräften hat. In diesem Artikel erfahrt ihr, was sich ändert, welche Vorteile sich daraus ergeben können und wie ihr Gehaltsangaben optimal in eure Stellenanzeigen integriert.

Dr. Anna Hocker

Dr. Anna Hocker

5 min leia

Gerenciamento de Funcionários

Employer Branding: Solução para a escassez de mão de obra na construção

Diante da contínua escassez de mão de obra e da alta demanda por trabalhadores qualificados, uma forte marca empregadora não é mais apenas um diferencial, mas uma necessidade para qualquer empresa de construção. Através de um branding eficaz, as empresas podem não apenas atrair os melhores candidatos, mas também retê-los a longo prazo, fortalecendo assim sua posição no mercado. Este artigo destaca por que o Employer Branding se tornou indispensável na indústria da construção e como pode ser implementado com sucesso.

Amelie Kohl

Amelie Kohl

10 min leia