Como o Kurzarbeitergeld é regulamentado na indústria da construção
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O Kurzarbeitergeld é um suporte essencial da política econômica alemã, especialmente em tempos de desafios econômicos. Esta regulamentação ajuda as empresas a manterem sua força de trabalho e a superar dificuldades financeiras, sem precisar recorrer a demissões. No setor da construção, uma forma especial do Kurzarbeitergeld, o Saison-Kurzarbeitergeld, oferece suporte adicional durante os meses de mau tempo no inverno. Este artigo oferece uma visão detalhada das regulamentações e particularidades do Kurzarbeitergeld no setor da construção.
Fundamentos do Kurzarbeitergeld
Das Kurzarbeitergeld (KUG) é um apoio financeiro fornecido pela Agência Federal de Emprego para garantir empregos em tempos economicamente difíceis. As empresas podem reduzir a carga horária de seus funcionários, enquanto o salário faltante é parcialmente compensado pelo KUG. Em geral, os empregados sem filhos recebem 60 por cento e os com pelo menos um filho 67 por cento da diferença do salário líquido.
Características na construção civil
Benefício de Curta Duração da Temporada
Na indústria da construção, utiliza-se o chamado seguro-desemprego sazonal, que é especialmente destinado ao período de mau tempo de 1 de dezembro até 31 de março. Esta regulamentação permite que as empresas de construção mantenham seus funcionários mesmo em casos de interrupções de trabalho devido ao clima, garantindo assim que eles tenham emprego e renda durante todo o ano.
Condições e requisitos do pedido
Para ter direito ao benefício de redução de jornada sazonal, os funcionários devem esgotar completamente seu saldo de horas trabalhadas previamente. Existem exceções quando o saldo é utilizado para fins de capacitação. É importante observar que o benefício de redução de jornada sazonal é tributável e influencia a consideração progressiva.
Impactos econômicos e sociais
A regulamentação do KUG na construção civil não apenas contribui para a estabilidade das empresas, mas também protege os trabalhadores contra desemprego sazonal. A possibilidade de manter os funcionários durante períodos de seca econômica ou climática, sem necessidade de demissão, fortalece a ligação entre empregadores e empregados e promove uma segurança de emprego a longo prazo.
Conclusão
O seguro de desemprego é uma medida central para a preservação de empregos na construção civil, que é de grande valor tanto para empregadores quanto para empregados em tempos de incerteza econômica. Por meio do apoio direcionado durante o período de mau tempo, a indústria da construção permanece flexível e resistente às flutuações sazonais.
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