Hoewel veel bedrijven opleidingsmogelijkheden aanbieden, moet je als bedrijf tegenwoordig meer bieden om vakmensen aan te trekken.. Het aantal mogelijke voordelen voor werknemers kan overweldigend lijken. Vooral voor kleine bedrijven, die niet veel geld hebben voor individuele ondersteuning, of voor een meer-generatiebedrijf, is het moeilijk om een passende oplossing voor iedereen te vinden.

De eerste stap richting werknemer-vriendelijkheid kan daarom uitdagend zijn, maar is in wezen eenvoudig te maken. Onze ervaring heeft aangetoond dat deze drie tips het beste helpen om het onderwerp aan te pakken. Je zult zien dat het helemaal niet zo moeilijk is om de juiste extra's voor je team te vinden en zo ook nieuwe collega's aan te trekken.

Zorg ervoor dat de voordelen de werknemers echt helpen

Het doel van dergelijke voordelen is om de werknemers te helpen. Daarom is het het meest zinvol om ze direct te vragen en te controleren of en welke voordelen echt nuttig voor hen zijn. Als bijvoorbeeld iedereen in het team al een fiets heeft, is het weinig zinvol om fietsleasing aan te bieden. Of subsidies voor kinderopvang, als de meeste collega's helemaal geen kleine kinderen hebben.

De eerste en belangrijkste stap bij het selecteren van extra voordelen is dus om het team eerst te vragen welke voordelen echt nuttig voor hen zijn. Ontdek wat voor hen belangrijk is: bijvoorbeeld een gezonde work-life-balance met een flexibele regeling voor vakantiedagen of financiële prikkels voor betere motivatie. De voordelen die je aanbiedt, moeten aansluiten bij hun verwachtingen en hen motiveren. Anders hebben dergelijke voordelen geen zin. Praat met je werknemers en vraag waarom ze voor jouw bedrijf hebben gekozen en wat volgens hen de grootste voordelen van jouw bedrijf zijn.

Het is ook belangrijk om open met de werknemers over extra voordelen te praten en met hen te discussiëren. Moedig je team aan om deze voordelen ook te benutten! Veel mensen maken vaak geen gebruik van dergelijke voordelen omdat ze niet weten of ze recht hebben op deze voordelen en hoe ze deze kunnen aanvragen. Maak je collega's dus duidelijk welke voordelen ze in jouw bedrijf kunnen aanvragen.

3 eenvoudige voordelen die elk bedrijf kan aanbieden

Als je niet weet waar je met een voordelenprogramma moet beginnen, komt dat waarschijnlijk omdat je niet weet wat je werknemers kan helpen en wat voor jou betaalbaar is. Deze 3 voordelen zijn eenvoudig en goedkoop in elk bedrijf te implementeren en zullen het werkleven van je team onmiddellijk verbeteren.

1. Belastinghulp voor vakmensen

Vakmensen werken hard, ze hebben lange dagen en hebben vaak gewoon niet de tijd om zich om hun belastingen te bekommeren. Het onderwerp is complex en moeilijk te begrijpen voor leken. Waarom maak je geen gebruik van de expertise van je boekhouding? De boekhouders in je team zijn bekend met de materie en kunnen de collega's bij hun belastingzaken ondersteunen. De vakmensen besparen tijd en zenuwen, maar vooral geld voor een belastingadviseur. Een voordeel dat voor sommige werknemers niet onbelangrijk is.

2. Laat ze meebeslissen

Goede gereedschappen en machines zijn essentieel voor elke vakman. Voor hen is het daarom een groot voordeel als ze mee kunnen beslissen over nieuwe aankopen. Dit laat hen niet alleen zien dat hun mening belangrijk is voor het bedrijf, maar stelt hen ook in staat om te leren van nieuwe, hoogwaardige gereedschappen en apparaten. Professioneel kunnen de werknemers zich verder ontwikkelen en hun vaardigheden verbeteren, wat uiteindelijk ook leidt tot beter werk. Als ondernemer heb je vaak weinig tijd om je met nieuwe machines en gereedschappen bezig te houden. Laat het aan de vakmensen over. Ze zullen dat zeer waarderen!

3. Kom samen bij teamuitjes

Er zijn veel voordelen met betrekking tot het beroepsleven en het werk zelf, maar het grootste voordeel en de belangrijkste reden waarom vakmensen trouw blijven aan hun werkgever, is de gemeenschap. Wanneer het team goed samenwerkt en zich prettig voelt, beschouwen ze deze gemeenschap als een groot voordeel. Maar daarvoor moet je als ondernemer iets doen! Kom samen bij teamuitjes, borrels na het werk en feesten. Het hoeven geen grote evenementen te zijn – het is al voldoende om wat tijd vrij te maken voor een paar gezamenlijke avonden.

Vooral bij meer-generatiebedrijven is het geweldig als het hele personeel samenkomt. Het is belangrijk dat iedereen erbij is – ook het management. Dit bevordert het gemeenschapsgevoel van het team enorm en is voor iedereen een goede reden om te blijven.

Wil je meer leren over bouwrecht, bouwstandaarden, bouwfysica en bouwtechniek? Onze KI-tool bauGPT kan je helpen! Ongeacht in welk vakgebied je werkzaam bent, bauGPT is jouw expert voor alle vakgebieden. Klik hier, om meer te leren en je vragen eenvoudig beantwoord te krijgen!