Meerwaarde bieden: 3 voordelen voor jouw team

Hoewel veel bedrijven mogelijkheden voor bijscholing bieden, moet een bedrijf tegenwoordig meer bieden om vakmensen aan te trekken. Het aantal mogelijke voordelen voor werknemers kan overweldigend lijken. Vooral voor kleine bedrijven die niet veel geld hebben voor individuele ontwikkeling of die een bedrijf zijn met meerdere generaties, is het moeilijk om een passende oplossing voor iedereen te vinden.

De eerste stap richting werknemersvriendelijkheid kan daarom uitdagend zijn, maar in feite is het eenvoudig te realiseren. Onze ervaring heeft geleerd dat deze drie tips het beste helpen om dit onderwerp aan te pakken. Je zult zien dat het helemaal niet zo moeilijk is om de juiste extra's voor je team te vinden en zo ook nieuwe collega's aan te trekken.

1. Zorg ervoor dat de voordelen echt nuttig zijn voor de werknemers

Het doel van dergelijke voordelen is om werknemers te helpen. Daarom is het het meest zinvol om hen direct te vragen en te onderzoeken welke voordelen echt nuttig voor hen zijn. Als bijvoorbeeld iedereen in het team al een fiets heeft, heeft het weinig zin om fietsleasing aan te bieden. Of subsidies voor kinderopvang, als de meeste collega's geen kleine kinderen hebben.

De eerste en belangrijkste stap in de selectie van aanvullende voordelen is dus om eerst het team te vragen welke voordelen echt nuttig voor hen zijn. Ontdek wat belangrijk voor hen is, zoals een gezonde balans tussen werk en privé met een flexibele vakantieregeling of financiële prikkels voor een betere motivatie. De voordelen die je aanbiedt, moeten overeenkomen met hun verwachtingen en hen motiveren. Anders hebben dergelijke voordelen geen zin. Praat met je werknemers en vraag waarom ze voor jouw bedrijf hebben gekozen en wat volgens hen de grootste voordelen van jouw bedrijf zijn.

Het is ook belangrijk om openlijk met werknemers te praten over aanvullende voordelen en er met hen over te discussiëren. Moedig je team aan om ook van deze voordelen gebruik te maken! Veel werknemers maken vaak geen gebruik van dergelijke voordelen omdat ze niet weten of ze er recht op hebben en hoe ze ze kunnen aanvragen. Maak je collega's dus duidelijk welke voordelen ze kunnen claimen in jouw bedrijf.

1. 3 eenvoudige voordelen die elk bedrijf kan bieden

Als je niet weet waar je moet beginnen met een voordelenprogramma, komt dat waarschijnlijk doordat je niet weet wat je werknemers kan helpen en wat betaalbaar is voor jou. Deze 3 voordelen zijn eenvoudig en betaalbaar te implementeren in elk bedrijf en zullen het werk van je team direct verbeteren.

1. Belastinghulp voor vakmensen

Vakmensen werken hard, ze maken lange dagen en hebben vaak gewoon geen tijd om zich met hun belastingen bezig te houden. Het onderwerp is complex en moeilijk te begrijpen voor leken. Waarom maak je dan geen gebruik van de expertise van je boekhouding? De boekhouders in je team hebben kennis van dit onderwerp en kunnen collega's ondersteunen bij hun belastingaangifte. Vakmensen besparen tijd en moeite, maar vooral geld voor een belastingadviseur. Een voordeel dat voor sommige werknemers niet onbelangrijk is.

1. Laat hen mee beslissen

Goed gereedschap en machines zijn essentieel voor elke vakman. Voor hen is het daarom een groot voordeel als ze kunnen meebeslissen over nieuwe aankopen. Dit laat niet alleen zien dat hun mening belangrijk is voor het bedrijf, maar stelt hen ook in staat om te leren van nieuwe hoogwaardige gereedschappen en apparatuur. Professioneel kunnen werknemers zich verder ontwikkelen en hun vaardigheden verbeteren, wat uiteindelijk ook leidt tot beter werk. Als ondernemer heb je vaak weinig tijd om je te verdiepen in nieuwe machines en gereedschappen. Laat het over aan de vakmensen. Ze zullen het zeer waarderen!

1. Kom samen bij teamevenementen

Er zijn veel voordelen met betrekking tot het werk en de werkzaamheden zelf, maar het grootste voordeel en de belangrijkste reden waarom vakmensen loyaal blijven aan hun werkgever, is de gemeenschap. Als het team goed samenwerkt en zich op zijn gemak voelt, ervaren ze deze gemeenschap als een groot voordeel. Maar hiervoor moet een ondernemer wel iets doen! Kom samen bij teamevenementen, after-work borrels en vieringen. Het hoeven geen grote evenementen te zijn - het is al voldoende om wat tijd vrij te maken voor een paar gezamenlijke avonden.

Vooral bij bedrijven met meerdere generaties is het geweldig als het hele personeelsbestand samenkomt. Het is belangrijk dat iedereen aanwezig is - ook het management. Dit bevordert het gevoel van gemeenschap binnen het team en is voor iedereen een goede reden om te blijven.