Selv om mange bedrifter tilbyr videreutdanningsmuligheter, må man som selskap i dag tilby mer for å tiltrekke seg fagfolk.. Antallet mulige fordeler for ansatte kan virke overveldende. Spesielt for små bedrifter som ikke har mye penger til individuelle støtteordninger, eller som er fler-generasjonsbedrifter, er det vanskelig å finne en passende løsning for alle.

Det første steget mot å bli mer arbeidstakervennlig kan derfor være utfordrende, men det er i bunn og grunn enkelt å gjøre. Vår erfaring har vist at disse tre tipsene er de beste for å ta tak i temaet. Du vil se at det ikke er så vanskelig å finne de riktige ekstra fordelene for teamet ditt og dermed også tiltrekke nye kolleger.

Sørg for at fordelene virkelig hjelper de ansatte

Hensikten med slike fordeler er å hjelpe arbeidstakerne. Derfor er det mest fornuftig å spørre dem direkte og sjekke om og hvilke ytelser som virkelig er nyttige for dem. Hvis for eksempel alle i teamet allerede har en sykkel, er det lite meningsfullt å tilby sykkel-leasing. Eller støtte til barnepass, hvis de fleste kollegene ikke har små barn.

Det første og viktigste steget i utvalget av tilleggsgoder er altså å spørre teamet hva som virkelig er nyttig for dem. Finn ut hva som er viktig for dem: for eksempel en sunn work-life-balance med en fleksibel ferieordning eller økonomiske insentiver for bedre motivasjon. Fordelene du tilbyr, bør samsvare med deres forventninger og motivere dem. Ellers gir slike fordeler ingen mening. Snakk med dine ansatte og spør hvorfor de valgte ditt selskap og hva de mener er de største fordelene med ditt selskap.

Det er også viktig å snakke åpent med de ansatte om tilleggsgoder og diskutere med dem. Oppmuntre teamet ditt til å benytte seg av disse fordelene! Mange tar ofte ikke i bruk slike ytelser fordi de ikke vet om de har rett til dem og hvordan de kan søke. Gjør det klart for kollegene dine hvilke fordeler de kan kreve i ditt selskap.

3 enkle fordeler som enhver bedrift kan tilby

Hvis du ikke vet hvor du skal begynne med et ytelsesprogram, er det sannsynligvis fordi du ikke vet hva som kan hjelpe de ansatte og som er overkommelig for deg. Disse 3 fordelene er enkle og rimelige å implementere i enhver bedrift og vil umiddelbart forbedre arbeidslivet til teamet ditt.

1. Skattehjelp for håndverkere

Håndverkere jobber hardt, de har lange dager og har ofte ikke hodet til å ta seg av skatten sin. Temaet er komplekst og vanskelig å forstå for lekfolk. Hvorfor ikke bruke ekspertisen fra regnskapet ditt? Regnskapsførerne i teamet ditt kjenner til temaet og kan støtte kollegene med skatten deres. Håndverkerne sparer tid og krefter, men fremfor alt penger på en skatterådgiver. En fordel som ikke er uviktig for noen arbeidere.

2.\tLa dem være med å bestemme

Gode verktøy og maskiner er avgjørende for enhver håndverker. For dem selv er det derfor en stor fordel å kunne være med å bestemme om nye anskaffelser. Dette viser dem ikke bare at deres mening er viktig for selskapet, men gir dem også muligheten til å lære om nye, høykvalitetsverktøy og utstyr. Profesjonelt kan de ansatte utvikle seg og forbedre sine ferdigheter, noe som til slutt fører til bedre arbeid. Som bedriftseier har man ofte lite tid til å sette seg inn i nye maskiner og verktøy. Overlat det til håndverkerne. De vil sette stor pris på det!

3. Kom sammen på teamevents

Det finnes mange fordeler knyttet til arbeidsdagen og selve arbeidet, men den største fordelen og hovedgrunnen til at håndverkere forblir lojale mot arbeidsgiveren sin, er fellesskapet. Når teamet samarbeider godt og trives, opplever de dette fellesskapet som en stor fordel. Men for dette må man som arbeidsgiver gjøre noe! Kom sammen på teamevents, etter-jobb-øl og fester. Det trenger ikke å være store arrangementer – det er nok å ta seg litt tid til noen felles kvelder.

Spesielt i fler-generasjonsbedrifter er det flott når hele staben samles. Det er viktig at alle er med – også ledelsen. For dette fremmer fellesskapsfølelsen i teamet veldig og er en god grunn for alle til å bli.

Vil du vite mer om byggeforskrifter, bygge-standarder, bygge-fysikk og bygge-teknikk? Vårt KI-verktøy bauGPT kan hjelpe deg! Uansett hvilket fagområde du jobber innen, er bauGPT din ekspert på alle fagområder. Klikk her, for å lære mer og få spørsmålene dine enkelt besvart!