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Future of Work

Orari di lavoro familiari e amichevoli per il tempo libero per aumentare la produttività.

Jonas Stamm
Jonas Stamm
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Pubblicato il 11 lug 2023

La giornata lavorativa di un operaio edile è di solito lunga e dura. Inizia nelle prime ore del mattino e si estende fino alla sera. Spesso i lavoratori sono esposti quotidianamente a condizioni pericolose. Se non hanno abbastanza tempo per la famiglia o per le attività ricreative, la loro salute si deteriora rapidamente, portando ad incidenti e lesioni. L'Ufficio Federale per la Sicurezza sul Lavoro stima che più di un terzo di tutti gli incidenti mortali degli operai edili sia causato dalla stanchezza.

È importante che le imprese edili adottino misure che consentano ai propri dipendenti di dedicare del tempo alle attività familiari e ricreative. Queste misure includono orari di lavoro flessibili, permessi retribuiti e accesso a servizi di assistenza all'infanzia in loco. In questo modo, le aziende possono garantire una forza lavoro più produttiva e meno soggetta a infortuni.

Nel settore edile, vi sono numerosi vantaggi legati all'adozione di orari di lavoro flessibili. Innanzitutto, i lavoratori possono prendersi del tempo libero per affrontare emergenze familiari e altri eventi importanti. Inoltre, ciò consente loro di dedicarsi al riposo personale, il che è fondamentale considerando la natura pericolosa del lavoro. Infine, gli orari di lavoro flessibili contribuiscono a migliorare il morale e la soddisfazione sul lavoro.

È importante avere permessi retribuiti e accesso a servizi di assistenza all'infanzia per diverse ragioni. I genitori che lavorano devono spesso fare la difficile scelta tra carriera e famiglia, soprattutto nel settore edile dove le attività possono essere pericolose e imprevedibili. I lavoratori edili hanno bisogno di permessi retribuiti per poter prendersi cura della propria famiglia in caso di emergenza. Inoltre, hanno bisogno di servizi affidabili di assistenza all'infanzia per poter lavorare. La nuova generazione di lavoratori del settore edile si aspetta determinati benefit che sono considerati standard in altri settori. Per attrarre e trattenere i migliori talenti, le imprese edili devono offrire orari di lavoro che favoriscano la conciliazione familiare, sia per i lavoratori sul cantiere che per gli ingegneri in ufficio.

Ci sono molte modalità attraverso cui un'azienda può creare una forza lavoro più produttiva e meno soggetta a infortuni attraverso misure a favore della famiglia. Una possibilità è garantire adeguati periodi di riposo per il recupero da lesioni fisiche. Molte aziende spingono ancora i lavoratori edili a tornare sul cantiere il più rapidamente possibile, per consentire il proseguimento dei lavori. Tuttavia, ciò influisce negativamente sul morale dei dipendenti e può comportare assenze a lungo termine, poiché le lesioni non hanno il tempo di guarire.

Inoltre, i dipendenti avranno meno tempo da dedicare ad altri aspetti della loro vita, come hobby o riposo. Quando le richieste lavorative sono costantemente elevate, i problemi nella vita privata dei dipendenti sono prevedibili. Ciò non è attraente per i lavoratori nel settore edile. Pertanto, gli orari di lavoro familiari sono fondamentali per qualsiasi azienda che desideri una forza lavoro felice e sana.

Una forza lavoro riposata e con tempo da dedicare alla famiglia comporta numerosi vantaggi per l'azienda. Ad esempio, le assenze diminuiscono. Quando i dipendenti sentono di avere tempo per la loro vita privata, si ammalano meno spesso. Ciò significa che i progetti possono essere completati in tempo e senza ritardi.

È inoltre importante che i dipendenti siano sani e soddisfatti. Quando i dipendenti sono stressati, possono commettere errori sul cantiere. Ciò può causare incidenti che comportano notevoli costi per l'azienda in termini di risarcimenti.

In conclusione, anche se il lavoro nel settore edile può essere pericoloso e imprevedibile, è importante che i datori di lavoro offrano benefici a favore della famiglia ai propri dipendenti. Questi includono permessi retribuiti e servizi di assistenza all'infanzia. In questo modo, possono garantire una forza lavoro più produttiva e meno affetta da malattie o complicazioni sanitarie, spesso causate dallo stress sul lavoro. Se la tua azienda non ha ancora adottato misure a favore della famiglia, è il momento di cambiare! È vantaggioso sia per i tuoi dipendenti che per la tua azienda.