Marque employeur : solution pour la pénurie de main-d'œuvre dans la construction
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Face à la pénurie persistante de main-d'œuvre qualifiée et à la forte demande de travailleurs qualifiés, une marque employeur forte n'est plus un simple atout, mais un impératif pour chaque entreprise de construction. Grâce à un branding employeur efficace, les entreprises peuvent non seulement attirer les meilleurs candidats, mais aussi les fidéliser à long terme et ainsi renforcer leur position sur le marché. Cet article examine pourquoi le branding employeur est devenu indispensable dans le secteur de la construction et comment il peut être mis en œuvre avec succès.
Pourquoi le branding employeur est-il important pour les entrepreneurs du bâtiment ?
Les entreprises de construction sont en concurrence intense pour attirer des professionnels et des jeunes talents, en particulier dans des domaines spécialisés comme le bâtiment, où la complexité des projets nécessite des architectes et des ingénieurs qualifiés. Le branding d'employeur est la stratégie clé pour se démarquer en tant qu'entreprise et attirer les meilleurs candidats. Les points suivants soulignent l'importance du branding d'employeur :
Employeur attractif: Le branding employeur aide les entreprises à se positionner comme des employeurs attractifs en transmettant la culture d'entreprise et les valeurs aux employés potentiels. Un bon exemple en est les bureaux d'ingénierie, qui, grâce au branding employeur, soulignent leur rôle de leaders en innovation et leur engagement en faveur de la durabilité dans le secteur de la construction pour attirer des ingénieurs et des techniciens talentueux.
Opportunités de carrière et de développement: Cela met en avant les possibilités de développement professionnel et de formation offertes aux employés. Ces perspectives de carrière sont des critères décisifs pour les professionnels du secteur de la construction.
Fidélisation des employés à long terme: Un branding employeur efficace permet aux entreprises de construction d'attirer non seulement des candidats de premier plan, mais aussi de les fidéliser à long terme.
En conclusion, on peut dire que l'image de marque employeur, indépendamment de la taille de l'entreprise ou du secteur, que ce soit dans les travaux routiers, dans la construction ou dans les travaux souterrains, est d'une importance fondamentale pour les entreprises de construction.
Ainsi se réussit le branding employeur avec succès
Pour se maintenir dans un environnement de marché concurrentiel, les entreprises de construction doivent développer et entretenir stratégiquement leur marque employeur. Les aspects suivants sont décisifs :
Intégration dans la stratégie d'entreprise: L'employer branding doit figurer en tête de l'agenda de l'entreprise, soutenu par des évaluations de qualité et des retours d'expérience des maîtres d'ouvrage, pour renforcer la marque tant auprès des clients que des employés.
Prise de conscience et communication de ses propres forces: Il est essentiel que les entreprises de construction prennent conscience de leurs forces en tant qu'employeurs et les communiquent efficacement. Par exemple, pour une entreprise de génie civil, cela pourrait être l'expertise dans la réalisation de travaux complexes de canalisation et de tunnels, qui devrait donc être soulignée pour se différencier des concurrents.
Impliquer les employés en tant qu'ambassadeurs de la marque: L'implication active des employés dans le processus de construction de la marque renforce non seulement le lien avec l'entreprise, mais fait également d'eux des ambassadeurs de la marque employeur.
Marque employeur avec Crafthunt
Sur notre plateforme Crafthunt, plus de 40 000 conducteurs de travaux, électriciens et professionnels de la construction recherchent de nouveaux défis professionnels. Nous offrons aux entreprises la plateforme idéale pour présenter leur marque employeur. Voici quatre conseils pour devenir la meilleure marque employeur sur Crafthunt :
Entretien de profil: Remplissez tous les champs disponibles dans le profil de l'entreprise et gardez-le toujours à jour.
Photos attrayantes: Utilisez des photos de haute qualité de l'entreprise, idéalement de chantiers actuels, de machines et de véhicules ainsi que des locaux et des employés.
Mettre en avant les avantages: Dressez la liste des avantages uniques que votre entreprise peut offrir aux employés potentiels. Ceux-ci peuvent être décisifs pour que les candidats choisissent finalement votre entreprise.
Temps de réponse rapides: Contactez proactivement les candidats potentiels et assurez-vous de répondre aux demandes et aux messages dès que possible.