Майбутнє роботиКар'єрні можливостіУправління працівниками

Що будівельна індустрія може навчитися у Elitepartner

Jonas Stamm
Jonas Stamm
Поділитися
Опубліковано на 28-е листоп. 20248 хвилин читання

Німеччина є країною одинаків. Найпоширенішою формою проживання наразі є одноосібне домогосподарство, близько 41 відсотка населення живе на самоті, згідно зі статистичним відомством Німеччини. У великих містах частка ще вища. Так, у Гамбурзі наразі 54 відсотка всіх домогосподарств займають одинаки. Цей показник зростає вже десятиліттями.

Що це має спільного з будівельною галуззю? Багато, адже тут також є багато тих, хто шукає своє «ідеальне поєднання», але просто не може його знайти. І це німецькі будівельні компанії. Причини для обох ситуацій різноманітні. Деякі з них також є абсолютно однаковими. І тому роботодавцям, які шукають своїх ідеальних працівників, варто поглянути на галузь знайомств, вважаємо ми.

  1. Іди в ногу з часом, або ти залишишся позаду
    Це майже смішно, коли сьогодні пропонують 20-річному знайти партнера через оголошення в газеті. І все ж: компанії намагаються робити це досі. Тут варто подивитися, що працює на ринку знайомств: це додатки. І не хвилюйтеся, ніхто не повинен шукати майстрів або шліфувальників на Tinder. Для цього є кращі галузеві рішення. Неперевершена перевага платформ для будівельних вакансій: на відміну від оголошень або реклами, вам не потрібно чекати на радісні новини від листоноші. Ви можете діяти самостійно та безпосередньо зв’язатися з відповідними кандидатами.
  2. Яка платформа є правильною?
    Хто хоче займатися онлайн-знайомствами, має вибір між десятками додатків і платформ. Чому ми рекомендуємо будівельній галузі орієнтуватися на ElitePartner? Окрім ряду очевидних аргументів, також тому, що це один з лідерів ринку в Німеччині. Таким чином, ви просто підвищуєте свої шанси на успіх, вибираючи правильну платформу. Тож не обирайте регіональну платформу для роботи, а зареєструйтеся безпосередньо на найбільшій платформі для будівельних вакансій.
  3. Справа не в розмірах, а в класі
    Крім того, на ElitePartner не йдеться про те, щоб з нереальним зображенням залучити якомога більше партнерів. Адже якщо реальність і профіль не збігаються, потенційний роман закінчується швидше, ніж починається. Те ж саме стосується, коли ви шукаєте відповідного кандидата для своєї команди. Тут ми також радимо заповнити свій профіль правдиво. Тільки той, хто є автентичним, матиме успіх. Про це йдеться у нас в Crafthunt так само, як і в ElitePartner. Адже в обох додатках профілі перевірені. Швидко створити фейковий профіль тут не вийде.
  4. Майте сміливість показати себе
    Завжди важко створити профіль для себе і бути абсолютно чесним. Але це того варте, адже часто саме маленькі недоліки роблять інших привабливими. Так само повинні робити й компанії, створюючи свій профіль з любов’ю та чесністю. Автентичні фотографії, характеристики, які вам подобаються, і ті, які вам зовсім не подобаються. Саме це має бути в обох профілях – незалежно від того, чи це знайомства, чи пошук кандидатів. Але, звичайно, у будівельній галузі є ще особливі фактори, якими вона може вразити: наприклад, фотографії своїх машин. Адже хто не піддасться спокусі побачити екскаватор Volvo EC220E?
  5. Наукове співвідношення
    Перейшовши через невелику перешкоду і чесно заповнивши свій профіль, ви закладаєте ідеальний фундамент для знаходження ідеального партнера. У ElitePartner це працює завдяки науковому співвідношенню. Ми розробили власний алгоритм штучного інтелекту, який з’єднує лише релевантні вакансії та кандидатів. Подібно до Spotify, вам поступово рекомендуються лише улюблені пісні або ідеальні вакансії чи кандидати.
  6. Просто спілкуйтеся
    Незалежно від того, чи це пошук роботи, чи світ знайомств, у цьому згодні мілленіали, покоління Z та покоління Alpha: краще писати, ніж телефонувати. Тому перший контакт має бути таким же простим, як написати повідомлення в WhatsApp. Змінювати додаток або навіть писати електронну пошту – це швидкий шлях до провалу, адже потенційних конкурентів, як піску на пляжі.

Багато чого спільного між світом знайомств і тривалою війною за таланти. Топ-кандидати мають більше шансів, ніж вони коли-небудь можуть усвідомити. Тож, якщо в кінці ви не хочете залишитися на самоті, вам потрібно постаратися. Добре, що сьогодні це можна зробити онлайн дуже просто. Ми в Crafthunt дуже сподіваємося, що будівництво покаже, які якості воно має, і таким чином переконає молоде покоління, наскільки чудово щодня створювати тривалі будівлі своїми руками. Так, щоб в кінці обидві сторони отримали своє щасливе закінчення.

Читати далі

Пов'язані пости

blog post image

Управління працівниками

Internationales Recruiting von Baufachkräften

In den kommenden fünf Jahren steht die deutsche Baubranche vor einer gewaltigen Herausforderung: Rund 30 % der Baufachkräfte gehen in Rente. Für Bauunternehmen – ob groß oder klein – bedeutet das, sich verstärkt mit dem Thema Fachkräftemangel auseinanderzusetzen. Internationales Recruiting bietet eine zukunftsweisende Lösung, um diesem Problem zu begegnen. In diesem Artikel erfährst du, wie dein Unternehmen internationale Fachkräfte gewinnen und langfristig binden kann.

Victoria Waterböhr

Victoria Waterböhr

хвилин читання
blog post image

Майбутнє роботи

Екологічні практики при використанні будівельних машин

У сучасний час, коли сталий розвиток та охорона навколишнього середовища стають все більш важливими, для будівельної галузі також є вирішальним впровадження екологічно чистих практик. Водії будівельних машин та екскаваторники відіграють центральну роль у цих зусиллях. У цій статті ми розглянемо різні способи, як екскаваторники та водії будівельних машин можуть працювати більш екологічно свідомо.

Jonas Stamm

Jonas Stamm

5 хвилин читання
blog post image

Управління працівниками

4 стратегії для мотивації та керівництва командами на будівництві

Construction projects are complex and require effective coordination and teamwork. The key to successful projects often lies in the motivation and leadership of the site team. Here are four proven strategies that project managers in construction and leaders in other fields can use to successfully lead and motivate their teams.

Dr. Anna Hocker

Dr. Anna Hocker

5 хвилин читання