Навіть якщо багато підприємств пропонують можливості для професійного розвитку, сьогодні їм потрібно більше, щоб привернути фахівців. Кількість можливих переваг для працівників може здатися приголомшливою. Особливо для невеликих підприємств, які мають обмежений бюджет на індивідуальну підтримку або є сімейними підприємствами, важко знайти підходяще рішення для всіх.

Перший крок до створення сприятливого середовища для працівників може бути викликом, але насправді досить простим. Наш досвід показує, що ці три поради найкраще допомагають вирішити це питання. Ви побачите, що знайти вірні додаткові переваги для своєї команди та привернути нових колег не так важко.

Переконайтеся, що переваги справді допомагають співробітникам

Основна мета таких переваг - допомогти співробітникам. Тому найрозумніше запитати їх і визначити, які конкретно послуги є дійсно корисними для них. Наприклад, якщо всі в команді вже мають велосипеди, то пропозиція лізингу велосипедів буде малоефективною. Або фінансування дитячого догляду, якщо більшість колег взагалі не мають маленьких дітей.

Перший і найважливіший крок у виборі додаткових послуг - запитати команду, які послуги є дійсно корисними для них. Визначте, що для них є важливим, наприклад, збалансоване співвідношення роботи та особистого життя з гнучкими правилами відпусток або фінансові стимули для підвищення мотивації. Переваги, які ви пропонуєте, повинні відповідати їх очікуванням і мотивувати їх. Інакше такі пільги не матимуть сенсу. Поговоріть зі своїми співробітниками і запитайте, чому вони обрали вашу компанію, і які є найбільшими перевагами вашої компанії на їхню думку.

Також важливо відкрито говорити зі співробітниками про додаткові послуги та обговорювати їх. Заохочуйте свою команду використовувати такі переваги! Багато людей часто не скористаються такими послугами, тому що вони не знають, чи мають на них право і як їх отримати. Поясніть своїм колегам, які переваги вони можуть отримати в вашій компанії.

3 прості переваги, які може запропонувати будь-яке підприємство

Якщо ви не знаєте, з чого почати програму додаткових послуг, це означає, що ви, ймовірно, не знаєте, що може допомогти вашим співробітникам і що ви можете собі дозволити. Ці 3 переваги є простими і доступними для впровадження в будь-якому підприємстві і миттєво поліпшать робоче життя вашої команди.

1. Податкова допомога для ремісників

Ремісники працюють наполегливо, вони мають довгі робочі дні і часто не мають часу займатися своїми податками. Ця тема складна і важко зрозуміла для непрофесіоналів. Тому чому б не скористатися експертним знанням вашого бухгалтера? Бухгалтери у вашій команді розбираються в цих питаннях і можуть надати підтримку колегам з питань оподаткування. Ремісники заощаджують час, нерви і гроші на послуги податкового консультанта. Це може бути важливо для деяких працівників.

2. Дайте їм право приймати рішення

Для будь-якого ремісника важливо мати хороші інструменти та обладнання. Вони мають велику перевагу, якщо мають можливість приймати рішення про нові придбання. Це не тільки показує, що їхню думку цінується в компанії, а й дозволяє їм вчитися на нових, високоякісних інструментах та обладнанні. Професійне зростання сприяє розвитку навичок працівників і, в результаті, поліпшує якість роботи. Як підприємець, вам часто не вистачає часу знайомитися з новими машинами та інструментами. Довірте це ремісникам. Вони будуть це високо оцінювати!

3. Об'єднуйтеся на корпоративних заходах

Існує багато переваг, пов'язаних з робочим процесом і самою роботою, але найбільшою перевагою і головною причиною, чому ремісники залишаються вірними своєму роботодавцю, є спільнота. Коли команда працює добре разом і почувається комфортно, вони сприймають це як велику перевагу. Але для цього підприємцю потрібно діяти! Проводьте корпоративні заходи, пивні вечірки та святкування. Вони не обов'язково повинні бути великими подіями - достатньо віддати трохи часу на спільні вечори.

Особливо для сімейних підприємств це дуже важливо, коли вся команда збирається разом. Важливо, щоб всі були присутні - включаючи керівництво. Це сприяє посиленню відчуття спільноти у команди і є хорошою причиною залишатися всім.