Хоча багато підприємств пропонують можливості для підвищення кваліфікації, сьогодні компанії повинні пропонувати більше, щоб залучити фахівців.. Кількість можливих переваг для працівників може вражати. Особливо для малих підприємств, які не можуть витратити багато грошей на індивідуальні програми підтримки, або для підприємств з кількома поколіннями, важко знайти відповідне рішення для всіх.

Перший крок до дружелюбності до працівників може бути складним, але насправді його легко зробити. Наш досвід показав, що ці три поради найкраще допомагають вирішити це питання. Ти побачиш, що знайти правильні додаткові переваги для своєї команди не так вже й складно, і таким чином залучити нових колег.

Переконайтеся, що переваги дійсно допомагають працівникам

Суть таких переваг полягає в тому, щоб допомогти працівникам. Тому найдоцільніше запитати їх безпосередньо і перевірити, чи дійсно якісь послуги є корисними для них. Наприклад, якщо всі в команді вже мають велосипед, не має сенсу пропонувати прокат велосипедів. Або підтримка для догляду за дітьми, якщо більшість колег не мають маленьких дітей.

Отже, перший і найважливіший крок у виборі додаткових послуг - це запитати команду, які послуги дійсно корисні для них. Дізнайся, що для них важливо: наприклад, здоровий баланс між роботою та особистим життям з гнучкими правилами відпустки або фінансові стимули для кращої мотивації. Переваги, які ти пропонуєш, повинні відповідати їхнім уявленням і мотивувати їх. Інакше такі знижки не мають сенсу. Поговори зі своїми працівниками і запитай, чому вони обрали твою компанію і які, на їхню думку, є найбільшими перевагами твоєї компанії.

Також важливо відкрито говорити з працівниками про додаткові послуги та обговорювати їх. Заохочуй свою команду користуватися цими перевагами! Багато хто часто не користується такими послугами, бо не знає, чи мають вони на них право і як їх отримати. Тож дай своїм колегам зрозуміти, які переваги вони можуть отримати у твоїй компанії.

3 прості переваги, які може запропонувати кожне підприємство

Якщо ти не знаєш, з чого почати програму пільг, то, напевно, не знаєш, що може допомогти твоїм працівникам і що для тебе є доступним. Ці 3 переваги прості та недорогі для впровадження в будь-якому підприємстві і відразу покращать робоче життя твоєї команди.

1. Податкова допомога для ремісників

Ремісники працюють важко, у них довгі дні, і часто вони просто не мають часу, щоб займатися своїми податками. Тема складна і важка для розуміння для непрофесіоналів. Чому б не скористатися експертними знаннями з твоєї бухгалтерії? Бухгалтери у твоїй команді знають цю тему і можуть підтримати колег у їхніх податкових справах. Ремісники заощаджують час і нерви, але, перш за все, гроші на податкового консультанта. Це перевага, яка для деяких працівників не є неважливою.

2. Дайте їм можливість брати участь у прийнятті рішень

Добрі інструменти та машини є необхідними для кожного ремісника. Тому для них великим плюсом є можливість брати участь у прийнятті рішень щодо нових закупівель. Це показує їм, що їхня думка важлива для компанії, і дозволяє їм навчитися користуватися новими, якісними інструментами та обладнанням. Працівники можуть професійно розвиватися та покращувати свої навички, що врешті-решт призводить до кращої роботи. Як підприємець, у тебе часто немає часу, щоб розбиратися з новими машинами та інструментами. Довір це ремісникам. Вони це дуже оцінять!

3. Збирайтеся разом на командних заходах

Хоча є багато переваг щодо професійного життя та самої роботи, найбільшою перевагою та основною причиною, чому ремісники залишаються вірними своєму роботодавцеві, є спільнота. Коли команда добре працює разом і почувається комфортно, вони вважають цю спільноту великою перевагою. Але для цього підприємцю потрібно щось зробити! Збирайтеся разом на командних заходах, післяробочих пивних вечорах та святкуваннях. Це не повинні бути великі заходи – достатньо виділити трохи часу для кількох спільних вечорів.

Особливо в підприємствах з кількома поколіннями чудово, коли весь колектив збирається разом. Важливо, щоб усі були присутні – навіть керівництво. Адже це дуже сприяє командному духу і є гарною причиною для всіх залишитися.

Хочеш дізнатися більше про будівельне право, будівельні стандарти, будівельну фізику та будівельну техніку? Наш інструмент ШІ bauGPT може тобі допомогти! Незалежно від того, в якій галузі ти працюєш, bauGPT є твоїм експертом у всіх спеціалізаціях. Натисни тут, щоб дізнатися більше та отримати відповіді на свої запитання!