Брендинг роботодавця: рішення для нестачі кваліфікованих працівників у будівництві

Чому Employer Branding є важливим для будівельників так важливо?

Будівельні компанії перебувають у жорсткій конкурентній боротьбі за фахівців і молоді кадри, особливо в спеціалізованих сферах, таких як висотне будівництво, де складність проектів вимагає кваліфікованих архітекторів та інженерів. Брендинг роботодавця є ключовою стратегією, щоб виділитися як компанія та залучити найкращих кандидатів. Наступні пункти підкреслюють важливість брендингу роботодавця:

• Привабливий працедавець: Брендинг працедавця допомагає компаніям позиціонувати себе як привабливих працедавців, надаючи потенційним працівникам інформацію про корпоративну культуру та цінності. Добрим прикладом цього є інженерні бюро, які через брендинг працедавця наголошують на своїй ролі лідерів в інноваціях і зобов’язанні до сталого розвитку в будівництві, щоб залучити талановитих інженерів та техніків.

• Можливості кар'єри та розвитку: Він підкреслює можливості професійного розвитку та навчання, які пропонуються працівникам. Такі кар’єрні перспективи є визначальними критеріями для спеціалістів у будівельній галузі.

• Довгострокове утримання працівників: Ефективний брендинг працедавця дозволяє будівельним компаніям не лише залучати топ-кандидатів, але й довготривало їх утримувати.

На завершення, можна сказати, що Employer Branding незалежно від розміру компанії чи сфери, будь то дорожнє будівництво, цивільне будівництво чи підземне будівництво, має фундаментальне значення для будівельних компаній.

Так досягається успішне брендування роботодавця

To establish themselves in the competitive market environment, construction companies must strategically develop and maintain their employer brand. The following aspects are crucial:

• Інтеграція в корпоративну стратегію: Employer Branding має бути на першому місці в корпоративній агенді, підтриманій оцінками якості та відгуками від замовників, щоб зміцнити бренд як серед клієнтів, так і серед працівників.

• Усвідомлення та комунікація власних сильних сторін: Вкрай важливо, щоб будівельні компанії усвідомлювали свої сильні сторони як роботодавці і ефективно їх комунікували. Наприклад, у випадку глибокобудівельної компанії це може бути експертиза у реалізації складних каналізаційних та тунельних робіт, що відповідно повинно бути підкреслено для відокремлення від конкурентів.

• Залучення працівників як амбасадорів бренду: Активне залучення працівників у процес формування бренду зміцнює не тільки зв’язок із компанією, але й перетворює їх на амбасадорів роботодавецького бренду.

Брендинг роботодавця з Crafthunt

На нашій платформі Crafthunt більше 40,000 будівельників, електриків та будівельних спеціалістів шукають нові професійні можливості. Ми пропонуємо компаніям ідеальну платформу для презентації своїх брендів роботодавців. Ось чотири поради, як стати топ-роботодавцем на Crafthunt:

1. Підтримка профілю: Заповніть всі наявні поля в профілі компанії та підтримуйте його актуальність.

2. Привабливі фотографії: Використовуйте якісні корпоративні фотографії, бажано з актуальних будівельних майданчиків, машинно-транспортних засобів та приміщень і співробітників.

3. Показати переваги: Перерахуйте унікальні переваги, які ваша компанія може запропонувати потенційним працівникам. Це може бути вирішальним фактором, чому кандидати врешті-решт обирають вашу компанію.

4. Швидкі часи відповіді: Проактивно звертайтеся до потенційних кандидатів і стежте за тим, щоб якнайшвидше відповідати на запити та повідомлення.