Birçok işletme eğitim fırsatları sunsa da, günümüzde bir şirketin nitelikli iş gücünü çekmek için daha fazlasını sunması gerekiyor.. Çalışanlar için olası avantajların sayısı bunaltıcı görünebilir. Özellikle sınırlı bütçeye sahip küçük işletmeler veya çok nesilli işletmeler için, herkes için uygun bir çözüm bulmak zor olabilir.

Çalışan dostu bir yaklaşımın ilk adımı bu nedenle zorlu olabilir, ancak aslında oldukça basit bir şekilde yapılabilir. Deneyimlerimiz, bu üç ipucunun konuyu ele alırken en iyi şekilde yardımcı olduğunu göstermiştir. Ekibin için doğru ek avantajları bulmanın ve böylece yeni meslektaşları çekmenin o kadar da zor olmadığını göreceksin.

Avantajların gerçekten çalışanlara yardımcı olmasını sağlayın

Bu tür avantajların amacı, çalışanlara yardımcı olmaktır. Bu nedenle, en mantıklısı doğrudan onlara sormak ve hangi hizmetlerin gerçekten faydalı olduğunu kontrol etmektir. Örneğin, ekipteki herkesin zaten bir bisikleti varsa, bisiklet kiralama sunmak pek mantıklı değildir. Ya da çoğu çalışanın küçük çocukları yoksa çocuk bakımına yönelik destekler sunmak.

Ek avantajların seçilmesindeki ilk ve en önemli adım, ekibi öncelikle hangi hizmetlerin gerçekten faydalı olduğunu sormaktır. Onların neyin önemli olduğunu öğren: esnek tatil günleri ile sağlıklı bir iş-yaşam dengesi veya daha iyi motivasyon için finansal teşvikler gibi. Sunacağın avantajlar, onların beklentileriyle örtüşmeli ve onları motive etmelidir. Aksi takdirde, bu tür indirimlerin bir anlamı yoktur. Çalışanlarınla konuş ve neden senin şirketini seçtiklerini ve senin şirketinin en büyük avantajlarının neler olduğunu düşündüklerini sor.

Ayrıca, çalışanlarla ek avantajlar hakkında açık bir şekilde konuşmak ve onlarla tartışmak da önemlidir. Ekibini, bu avantajları kabul etmeye teşvik et! Birçok kişi bu tür hizmetleri genellikle kullanmaz çünkü kendilerine ait olup olmadığını ve nasıl başvuracaklarını bilmezler. Bu nedenle, meslektaşlarına şirketinde hangi avantajları talep edebileceklerini net bir şekilde belirt.

Her işletmenin sunabileceği 3 basit avantaj

Eğer bir avantaj programına nereden başlayacağınızı bilmiyorsanız, muhtemelen çalışanlarınıza neyin yardımcı olabileceğini ve sizin için neyin uygun olduğunu bilmiyorsunuzdur. Bu 3 avantaj, her işletmede kolayca uygulanabilir ve ekibinizin iş yaşamını hemen iyileştirecektir.

1. Zanaatkarlar için vergi yardımı

Zanaatkarlar çok çalışır, uzun günler geçirir ve genellikle vergileriyle ilgilenmek için kafalarını toparlayamazlar. Konu karmaşık ve amatörler için zor anlaşılır. O halde neden muhasebe uzmanlığından yararlanmıyorsunuz? Ekibinizdeki muhasebeciler bu konuyla ilgili bilgi sahibidir ve meslektaşlarına vergi konusunda destek olabilirler. Zanaatkarlar zaman ve sinir tasarrufu sağlarken, en önemlisi bir vergi danışmanına ödenecek paradan tasarruf ederler. Bazı işçiler için önemli bir avantaj.

2. Onlara karar verme şansı verin

İyi aletler ve makineler her zanaatkar için gereklidir. Bu nedenle, yeni alımlar hakkında karar verme şansına sahip olmaları büyük bir avantajdır. Bu, onlara sadece görüşlerinin şirkete önemli olduğunu göstermez, aynı zamanda yeni, kaliteli aletler ve ekipmanlar hakkında öğrenme fırsatı da sunar. Çalışanlar mesleki olarak gelişebilir ve yeteneklerini artırabilir, bu da nihayetinde daha iyi bir iş yapmalarına yol açar. Bir işletmeci olarak, genellikle yeni makineler ve aletlerle ilgilenmek için çok az zamanınız vardır. Bunu zanaatkarların yapmasına bırakın. Bunu çok takdir edeceklerdir!

3. Takım etkinliklerinde bir araya gelin

Meslek hayatı ve işin kendisiyle ilgili birçok avantaj olmasına rağmen, zanaatkarların işverene sadık kalmalarının en büyük nedeni topluluktur. Ekip iyi çalıştığında ve kendini rahat hissettiğinde, bu topluluğu büyük bir avantaj olarak görürler. Ancak bunun için bir işletmeci olarak bir şeyler yapmalısınız! Takım etkinliklerinde, akşam sonrası içkilerde ve kutlamalarda bir araya gelin. Büyük etkinlikler olmasına gerek yok – birkaç ortak akşam için biraz zaman ayırmak yeterlidir.

Özellikle çok nesilli işletmelerde, tüm personelin bir araya gelmesi harika bir şeydir. Önemli olan, herkesin katılmasıdır – yönetim de dahil. Çünkü bu, takımın topluluk hissini artırır ve herkes için kalmanın iyi bir nedenidir.

Baurecht, Baustandards, Bauphysik ve Bautechnik hakkında daha fazla bilgi mi almak istersiniz? KI aracımız bauGPT size yardımcı olabilir! Hangi sektörde çalışırsanız çalışın, bauGPT tüm uzmanlık alanları için sizin uzmanınızdır. Daha fazla bilgi almak ve sorularınızı kolayca yanıtlamak için buraya tıklayın!