Teknisk planerare för fjärrvärme / fjärrkyla (m/f/d)

Överblick:

Vi söker stöd för utmaningarna med värmeomställningen i storstadsregionen München. Avdelningen för fjärrkyla, fjärrvärmenät är ansvarig för planering och (beroende på projektvolym även för) nybyggnation av fjärrvärme- och fjärrkylanät i staden München samt i kommunerna Ottobrunn och Taufkirchen i sydöstra distriktet München. Uppgiftsspektrumet för de båda sektorerna omfattar prestandafaserna 2-8 av HOAI för nya nätanslutningar, nätutvidgningar upp till utveckling av nya områden, renoveringar i befintliga och omlokaliseringar. Planeringsuppdragen hanteras av ett team av planerare och ingenjörer och koordineras och utförs i nära samarbete med projektmedlemmarna, både internt och externt.

Detta kan du åstadkomma hos oss:

· Skapande och ansvar för djup- och rörbyggnadsplanering för fjärrvärme- och fjärrkylprojekt (LPH 1-6 av HOAI) · Skapande av prestandaförteckningar och tidtabeller · Kontroll av projekt med avseende på teknisk implementering, kostnader och kvalitet · Hantering av projekt enligt SWM:s projektledningsregler och underhåll av tillhörande system

Detta övertygar oss:

· Framgångsrikt avslutad teknikerutbildning inom området för försörjningsteknik, maskinteknik eller en jämförbar disciplin. Nyutexaminerade (m/f/d) är välkomna · Första yrkeserfarenhet inom planering av djup- och rörbyggnadsåtgärder inom områdena fjärrvärme och fjärrkyla är önskvärt men inte ett absolut krav; vi låter oss gärna övertygas av nyutexaminerade (m/f/d) · Gedigna grunder av relevanta förordningar, regler och normer (VOB, AGFW-regelverk etc.) · Kunskaper i AutoCAD, MS-Office och MS-Project · Teamförmåga, analytiskt tänkande och stark kommunikationsförmåga · Entreprenöriellt tänkande och agerande samt viljan att vidareutbilda sig och att självständigt arbeta in sig på nya ämnesområden

Detta erbjuder vi dig:

· Ett obegränsat anställningsförhållande, som garanterar dig en säker arbetsplats hos en av regionens största arbetsgivare · Optimal balans mellan arbete och fritid samt förenlighet mellan arbete och privatliv · Flexibla arbetstider inom ramen för en 39-timmars arbetsvecka · Möjlighet till mobilt arbete (hemarbetsregler) · Attraktiv ersättning enligt kollektivavtal samt deltagande i företagets framgång och företagspension.