Även om många företag erbjuder utbildningsmöjligheter, måste man som företag idag erbjuda mer för att locka till sig yrkesarbetare.. Antalet möjliga fördelar för anställda kan verka överväldigande. Särskilt för små företag som inte har mycket pengar för individuella stödåtgärder, eller som är fler generationsföretag, är det svårt att hitta en lämplig lösning för alla.

Det första steget mot att bli mer anställdsvänlig kan därför vara utmanande, men det är i grunden enkelt att genomföra. Vår erfarenhet har visat att dessa tre tips bäst hjälper till att ta itu med ämnet. Du kommer att se att det inte är så svårt att hitta de rätta förmånerna för ditt team och därmed också locka nya kollegor.

Se till att fördelarna verkligen hjälper de anställda

Syftet med sådana förmåner är att hjälpa de anställda. Därför är det mest meningsfullt att fråga dem direkt och kontrollera om och vilka tjänster som verkligen är hjälpsamma för dem. Om till exempel alla i teamet redan har en cykel, är det inte särskilt meningsfullt att erbjuda cykel-leasing. Eller stöd för barnomsorg, om de flesta kollegor inte har små barn.

Det första och viktigaste steget i valet av extraförmåner är alltså att först fråga teamet vilka tjänster som verkligen är användbara för dem. Ta reda på vad som är viktigt för dem: till exempel en hälsosam work-life-balance med en flexibel semesterregel eller ekonomiska incitament för bättre motivation. De förmåner du erbjuder bör stämma överens med deras förväntningar och motivera dem. Annars har sådana förmåner ingen mening. Prata med dina anställda och fråga varför de valde ditt företag och vad de anser vara de största fördelarna med ditt företag.

Det är också viktigt att öppet diskutera extraförmåner med de anställda. Uppmuntra ditt team att ta del av dessa förmåner! Många utnyttjar ofta sådana tjänster eftersom de inte vet om de har rätt till dem och hur de ska ansöka. Gör klart för dina kollegor vilka förmåner de kan utnyttja i ditt företag.

3 enkla fördelar som varje företag kan erbjuda

Om du inte vet var du ska börja med ett förmånsprogram, beror det troligen på att du inte vet vad som kan hjälpa dina anställda och vad som är överkomligt för dig. Dessa 3 fördelar är enkla och billiga att genomföra i varje företag och kommer omedelbart att förbättra arbetslivet för ditt team.

1. Skattehjälp för hantverkare

Hantverkare arbetar hårt, de har långa dagar och har ofta helt enkelt inte tid att ta hand om sin skatt. Ämnet är komplext och svårt att förstå för lekmän. Varför inte utnyttja expertisen från din bokföring? Bokhållarna i ditt team är insatta i ämnet och kan stödja kollegorna med deras skatter. Hantverkarna sparar tid och nerver, men framför allt pengar för en skatterådgivare. En fördel som för vissa arbetare inte är oviktig.

2. Låt dem vara med och bestämma

Bra verktyg och maskiner är avgörande för varje hantverkare. För dem själva är det därför en stor fördel att kunna vara med och bestämma om nya inköp. Det visar dem inte bara att deras åsikt är viktig för företaget, utan gör det också möjligt för dem att lära sig om nya, högkvalitativa verktyg och apparater. Professionellt kan de anställda utvecklas och förbättra sina färdigheter, vilket i slutändan leder till bättre arbete. Som företagare har man ofta lite tid att sätta sig in i nya maskiner och verktyg. Låt hantverkarna ta hand om det. De kommer att uppskatta det!

3. Kom tillsammans vid teamevent

Det finns många fördelar när det gäller arbetslivet och arbetet i sig, men den största fördelen och huvudorsaken till att hantverkare förblir trogna sin arbetsgivare är gemenskapen. När teamet arbetar bra tillsammans och trivs, upplever de denna gemenskap som en stor fördel. Men för detta måste man som företagare göra något! Kom tillsammans vid teamevent, efter-jobbet-öl och fester. Det behöver inte vara stora evenemang – det räcker med att ta lite tid för några gemensamma kvällar.

Särskilt i fler generationsföretag är det fantastiskt när hela personalen samlas. Viktigt är att alla är med – även ledningen. För det stärker gemenskapen i teamet mycket och är en bra anledning för alla att stanna.

Vill du veta mer om bygglagar, byggstandarder, byggfysik och byggteknik? Vårt KI-verktyg bauGPT kan hjälpa dig! Oavsett vilket yrke du arbetar inom, är bauGPT din expert inom alla fackområden. Klicka här, för att få veta mer och få dina frågor besvarade enkelt!