Även om många företag erbjuder möjligheter till vidareutbildning, måste man som företag numera erbjuda mer för att locka till sig kvalificerad arbetskraft. Antalet möjliga fördelar för anställda kan verka överväldigande. Särskilt för små företag som inte har mycket pengar att använda för individuell utveckling eller är fleråriga familjeföretag, är det svårt att hitta en passande lösning för alla.

Det första steget mot att vara arbetsgivarvänlig kan därför vara utmanande, men det är egentligen ganska enkelt att göra. Vår erfarenhet har visat att dessa tre tips hjälper bäst för att ta itu med ämnet. Du kommer att se att det inte är så svårt att hitta rätt förmåner för ditt team och därmed locka till sig nya kollegor.

Se till att förmånerna verkligen hjälper de anställda

Syftet med sådana förmåner är att hjälpa de anställda. Därför är det mest meningsfullt att fråga dem direkt och undersöka vilka förmåner som verkligen är användbara för dem. Om till exempel alla i teamet redan äger en cykel är det inte meningsfullt att erbjuda cykelleasing. Eller om de flesta kollegorna inte har små barn är det inte meningsfullt att erbjuda barnomsorgsstöd.

Det första och viktigaste steget i urvalet av förmåner är därför att först fråga teamet vilka förmåner som verkligen är användbara för dem. Ta reda på vad som är viktigt för dem, till exempel en hälsosam balans mellan arbete och privatliv med flexibel semesterreglering eller ekonomiska incitament för bättre motivation. De förmåner du erbjuder bör matcha deras förväntningar och motivera dem. Annars har sådana förmåner ingen mening. Prata med dina anställda och fråga varför de valde ditt företag och vilka de anser vara de största fördelarna med ditt företag.

Det är också viktigt att öppet prata med de anställda om förmåner och diskutera med dem. Uppmuntra ditt team att ta emot dessa förmåner! Många tar ofta inte vara på sådana förmåner eftersom de inte vet om de är berättigade till dem och hur man ansöker om dem. Informera dina kollegor om vilka förmåner de kan utnyttja i ditt företag.

3 enkla förmåner som alla företag kan erbjuda

Om du inte vet var du ska börja med ett förmånsprogram är det troligen för att du inte vet vad som kan hjälpa dina anställda och vara överkomligt för dig. Dessa 3 förmåner är enkla och kostnadseffektiva att implementera i alla företag och kommer omedelbart förbättra ditt teams arbetsliv.

1. Skattehjälp för hantverkare

Hantverkare arbetar hårt, de har långa dagar och har ofta inte tid att ta hand om sin skatt. Det är ett komplext ämne och svårt att förstå för lekmän. Så varför inte dra nytta av expertkunskapen inom ditt företags ekonomiavdelning? Bokförarna i ditt team är kunniga inom ämnet och kan hjälpa kollegorna med deras skatt. Hantverkarna sparar tid, besvär och framför allt pengar på en revisor. En förmån som kan vara viktig för vissa arbetare.

2. Låt dem vara med och bestämma

Bra verktyg och maskiner är oumbärliga för alla hantverkare. Det är därför en stor fördel för dem om de får vara med och bestämma om nya inköp. Det visar inte bara att deras åsikt är viktig för företaget, utan ger dem också möjlighet att lära sig av nya, högkvalitativa verktyg och utrustning. Professionellt kan medarbetarna utvecklas och förbättra sina kompetenser, vilket slutligen leder till bättre arbete. Som företagare har man ofta lite tid att sätta sig in i nya maskiner och verktyg. Låt hantverkarna ta hand om det. De kommer uppskatta det mycket!

3. Kom tillsammans vid teamhändelser

Det finns många fördelar med arbetsvardagen och själva arbetet, men den största fördelen och huvudorsaken till att hantverkare förblir lojala mot sin arbetsgivare är gemenskapen. För att teamet ska samarbeta bra och trivas, måste man som företag göra något! Kom samman vid teamhändelser, efter-jobbet-öl och fester. Det behöver inte vara stora evenemang - att ta sig lite tid för några gemensamma kvällar räcker.

Speciellt för fleråriga familjeföretag är det bra om hela personalstyrkan samlas. Det är viktigt att alla är med - även företagsledningen. Det främjar starkt teamkänslan och är en bra anledning för alla att stanna kvar.