Mer än lön: 3 avgörande faktorer för din jobbsökning.

Om du är på jobbjakt, fråga efter sådana förmåner på företaget. Tänk också på vad som är viktigt för dig själv. Eftersom det för närvarande finns många lediga jobb för hantverkare kan du ta dig tid att tänka på dina önskemål och förväntningar.

Det finns tre avgörande faktorer som du bör beakta vid ditt jobbval:

1. Ekonomiska fördelar: Öka din lön ännu mer

Förutom löneförhandlingar kan ytterligare betalningar förhandlas. Vid din nästa anställningsintervju kan du till exempel fråga om:

• Om och hur du kan få en bonus
• Om det finns skattefria förmåner
• Om det finns stöd för barnomsorg eller andra förmåner
• Om och vilka stödprogram företaget deltar i, t.ex. cykelleasing

Alla dessa förmåner har inget att göra med själva lönen, men de kan förbättra din ekonomiska situation avsevärt. Även om företaget inte erbjuder någon av dessa fördelar kan de överväga vilka lösningar de kan använda för att övertyga dig att acceptera jobbet.

1. Satsa på din utveckling

Beroende på företagsstorlek finns det olika möjligheter till yrkesutbildning. Större företag erbjuder ofta fortbildningsprogram. De brukar också täcka kostnaderna för dessa kurser, certifikat eller intyg. Det kan också vara fallet i mindre företag. Det är viktigt att fråga om dessa möjligheter under samtalet. Hur hanteras fortbildningarna och vem betalar kostnaderna? I tvivelaktiga fall kan du komma överens med din framtida arbetsgivare om en kompromiss. Även de uppgifter du tar på dig bör inte exakt återspegla din tidigare karriär utan erbjuda en ny utmaning. Det är ofta det bästa sättet att växa och lära sig nya saker. Om du kan integrera dessa utmaningar i din arbetsvardag har du en stor fördel för ditt framgångsrekord.

Förutom yrkesmässig utveckling är också personlig utveckling avgörande. Utbytet med dina kollegor är särskilt viktigt i början för att få en känsla för det nya ansvaret och teamet. Som ny kollega måste du också kunna uttrycka din åsikt och bidra med erfarenhet. Till exempel kan du berätta din åsikt om specifika verktyg och diskutera med dina kollegor i fackliga samtal.

1. Gemenskap: Det måste passa mänskligt

Du tillbringar större delen av din tid på jobbet. Därför är det viktigt att du trivs där och att gemenskapen ger dig en fördel.

Fråga under anställningsintervjun om företagets och arbetskulturen. Inte bara hur den ser ut, utan också hur den aktivt främjas. Du kan till exempel fråga om det ofta finns evenemang där man kan lära känna varandra bättre och kanske till och med knyta vänskapsband. Eller om det är vanligt att spendera tid tillsammans utanför arbetstiden, till exempel med en efter-jobbet-öl. Om du kan ta reda på om även företagsledningen deltar i sådana tillställningar kan du få en bra uppfattning om företagsstrukturen.

Använd denna information för att fatta dina beslut. Om du letar efter en social arbetsgivare och värdesätter en tillitsfull gemenskap, vet du om du passar in på företaget.

Slutsatsen är att det finns många andra fördelar som du kan överväga för ditt nästa jobb. Men dessa är de tre viktigaste faktorerna som du alltid bör börja med. Lyssna också gärna på den andra sidan: Vilka fördelar tycker de anställda att företaget har och vilka erfarenheter har de gjort? Allt detta kommer att hjälpa dig att hitta jobbet som passar perfekt för dig.