Hur korttidsarbetet regleras inom byggbranschen

Grunderna för korttidsarbete

Das Kurzarbeitergeld (KUG)är en ekonomisk stöd som tillhandahålls av Federal Employment Agency för att säkra jobb under ekonomiskt svåra tider. Företag kan minska sina anställdas arbetstid, där det saknade lönen delvis kompenseras av KUG. I allmänhet får anställda utan barn 60 procent, och med minst ett barn 67 procent av nettodifferensen i löner.

Särskildheter inom byggbranschen

Säsong-Kurarbeiternlön

In byggindustrin används det så kallade säsongs-korttidsarbetslöshetsersättningen, som är speciellt avsett för dåligt väderperioden från 1 december till 31 marsDenna regel gör det möjligt för byggföretag att fortsätta anställa sina medarbetare även vid väderrelaterade arbetsavbrott och därmed hålla dem i arbete året runt.

Ansökningsvillkor och krav

För att vara berättigad till säsongsarbetslöshetsersättning måste anställda först kräva sitt arbetstidssaldo i sin helhet. Undantag finns om saldot används för utbildningsändamål. Det är viktigt att notera att säsongsarbetslöshetsersättning är skattepliktig och påverkar progressionsförbehållet.

Ekonomiska och sociala konsekvenser

Regleringen av KUG inom byggbranschen bidrar inte bara till stabilitet för företagen, utan skyddar också arbetstagare mot säsongsarbetlöshet. Möjligheten att leda medarbetare genom ekonomiska eller väderrelaterade torkperioder utan att behöva säga upp dem stärker banden mellan arbetsgivare och arbetstagare och främjar en långsiktig anställningstrygghet.

Slutord

Korttidsarbete är en central åtgärd för att bevara arbetsplatser inom byggbranschen, som är av stort värde för både arbetsgivare och arbetstagare under tider av ekonomisk osäkerhet. Genom riktat stöd under dåligt väder förblir byggsektorn flexibel och motståndskraftig mot säsongsmässiga svängningar.

Har du fortfarande frågor?

Då står Bau GPT vid din sida! Vår KI-assistent är specialiserad på byggbranschen och kan hjälpa dig med frågor.

Testa nu→