Technický plánovač pre diaľkové kúrenie/chladenie (m/ž/d)

Na prvý pohľad:

Hľadáme podporu pre výzvy súvisiace s prechodom na tepelné hospodárstvo v metropolitnej oblasti Mníchov. Oddelenie Plánovanie diaľkového chladenia, diaľkového vykurovania siete je zodpovedné za plánovanie a (v závislosti od objemu projektu aj za) výstavbu sietí diaľkového vykurovania a diaľkového chladenia v meste Mníchov, ako aj v obciach Ottobrunn a Taufkirchen v juhovýchodnom okrese Mníchov. Rozsah úloh pre obe oblasti zahŕňa fázy výkonu 2-8 HOAI pre nové pripojenia siete, rozšírenia siete až po otvorenie nových oblastí, rekonštrukcie existujúcich a presuny. Plánovacie zákazky sa spracovávajú v tíme plánovačov a inžinierov a koordinujú a vykonávajú v úzkej spolupráci s účastníkmi projektu, a to ako interne, tak externe.

Čo môžete u nás dosiahnuť:

· Vytváranie a zodpovednosť za plány pre hlboké a potrubné stavby pre projekty diaľkového vykurovania a diaľkového chladenia (LPH 1-6 HOAI) · Vytváranie výkonnostných zoznamov a harmonogramov · Kontrola projektov z hľadiska technickej realizácie, nákladov a kvality · Spracovanie projektov podľa pravidiel projektového manažmentu SWM a starostlivosť o príslušné systémy

Týmto nás presvedčíte:

· Úspešne ukončené vzdelanie technika v odbore dodávky techniky, strojárstvo alebo v porovnateľnom odbore. Absolventi (m/ž/d) sú vítaní · Prvá pracovná skúsenosť v plánovaní hlbokých a potrubných stavebných opatrení v oblastiach diaľkového vykurovania a diaľkového chladenia je žiadúca, ale nie je nevyhnutná; radi sa necháme presvedčiť aj absolventmi (m/ž/d) · Solídne základy príslušných predpisov, nariadení a noriem (VOB, AGFW-Regelwerk atď.) · Znalosti v AutoCAD, MS-Office a MS-Project · Schopnosť pracovať v tíme, analytické myslenie a výrazné komunikačné schopnosti · Podnikateľské myslenie a konanie a ochota k ďalšiemu vzdelávaniu, ako aj k samostatnému začleneniu do nových tém

Čo vám ponúkame:

· Neobmedzený pracovný pomer, ktorý vám zaručuje bezpečné pracovné miesto u jedného z najväčších zamestnávateľov v regióne · Optimálnu rovnováhu medzi prácou a súkromím, ako aj zosúladenie práce a súkromného života · Flexibilné pracovné hodiny v rámci 39-hodinového pracovného týždňa · Možnosť práce z domu (pravidlá pre home office) · Atraktívne odmeňovanie podľa kolektívnej zmluvy, ako aj účasť na úspechu spoločnosti a dôchodkové zabezpečenie