Budúcnosť prácePracovné príležitostiRiadenie zamestnancov

Čo sa môže stavebný priemysel naučiť od Elitepartner

Jonas Stamm
Jonas Stamm
Zdieľať
Zverejnené dňa 28. nov 20248 min čítanie

Nemecko je krajina single. Najbežnejšou formou bývania je v súčasnosti single domácnosť, približne 41 percent populácie žije samostatne, uvádza Štatistický úrad. V veľkých mestách je podiel ešte vyšší. Takže v Hamburgu aktuálne 54 percent všetkých domácností obývajú singles. Táto hodnota rastie už desaťročia.

Čo to má spoločné so stavebným odvetvím? Veľa, pretože aj tu je mnoho tých, ktorí hľadajú svoj „perfektný zápas“, ale jednoducho ho nenachádzajú. A to sú nemecké stavebné spoločnosti. Dôvody sú pre obe situácie rôzne. Niektoré sú však aj presne rovnaké. A preto by zamestnávatelia, ktorí hľadajú svojich vysnívaných zamestnancov, mali nahliadnuť do zoznamovacej branže, myslíme si.

  1. Choď s dobou alebo pôjdeš s dobou
    Je to takmer na smiech, keď dnes niekomu vo veku 20 rokov navrhnete, aby si našiel partnera prostredníctvom inzerátu v novinách. A predsa: Spoločnosti sa to stále snažia. Tu by sa malo pozrieť, čo funguje na zoznamovacom trhu: sú to aplikácie. A nebojte sa, nikto nemusí hľadať majstrov alebo brúsičov na Tindri. Na to existujú lepšie riešenia v odvetví. Nezvratná výhoda platforiem pre stavebné práce: Na rozdiel od inzerátov alebo oznámení nemusíte čakať na dobré správy od poštára. Môžete sa aktívne zapojiť a priamo kontaktovať vhodných kandidátov.
  2. Ktorá platforma je tá pravá?
    Kto chce prevádzkovať online zoznamovanie, má na výber medzi desiatkami aplikácií a platforiem. Prečo odporúčame, aby sa stavebný sektor orientoval na ElitePartner? Okrem množstva zjavne zrejmých argumentov aj preto, že je jedným z lídrov na trhu v Nemecku. Takto si jednoducho zvýšite šance na úspech už len výberom. Takže nevyberajte regionálnu pracovnú platformu, ale prihláste sa priamo na najväčšiu platformu pre stavebné práce.
  3. Nejde o rozmery, ale o kvalitu
    Okrem toho ide pri ElitePartner o to, že sa nesnažíte s nerealistickým obrazom získať čo najviac partnerov. Pretože ak sa realita a profil nezhodujú, potenciálny román je rýchlejšie u konca, ako sa začal. To isté platí, ak hľadáte vhodného uchádzača do svojho tímu. Tu tiež odporúčame vyplniť svoj profil pravdivo. Iba ten, kto je autentický, bude mať úspech. O to ide aj u nás v Crafthunt, rovnako ako pri ElitePartner. Pretože na oboch aplikáciách sú profily overené. Rýchlo si vytvoriť falošný profil tu nefunguje.
  4. Maj odvahu ukázať sa
    Vždy je to prekonanie, nastaviť si profil a byť úplne úprimný. Ale stojí to za to, pretože často sú to malé chyby, ktoré iných na vás zaujmú. Rovnako by to mali robiť aj spoločnosti a svoj profil si starostlivo a úprimne nastaviť. Autentické fotografie, vlastnosti, ktoré máte radi, a tie, ktoré nemáte radi. Presne to by malo byť v oboch profiloch – či už ide o zoznamovanie alebo hľadanie uchádzačov. Ale samozrejme, že stavebný sektor má ešte špeciálne faktory, ktorými môže presvedčiť: napríklad obrázky svojich strojov. Pretože kto by sa nedal zlákať pri Volvo pásovom bagri EC220E?
  5. Vedecké párovanie
    Ak ste prekonali malú prekážku a úprimne vyplnili svoj profil, vytvorili ste ideálny základ na nájdenie perfektného partnera. Pri ElitePartner to funguje s vedeckým párovaním. Na to sme vyvinuli náš vlastný algoritmus AI, ktorý spája iba relevantné práce a uchádzačov. Podobne ako pri Spotify, vám postupne odporúčajú iba absolútne obľúbené piesne alebo vysnívané pracovné pozície či kandidátov.
  6. Jednoducho chatovať
    Nezáleží na tom, či ide o hľadanie zamestnania alebo vo svete zoznamovania, v jednom sa Millennials, Gen Z a Generácia Alpha zhodujú: radšej písať ako telefonovať. Preto by mal byť prvý kontakt taký jednoduchý, ako napísať správu v WhatsApp. Zmeniť aplikáciu alebo dokonca napísať e-mail - tým sa rýchlo dostanete do problémov, pretože potenciálni konkurenti sú ako piesok na pláži.

Mnohé veci majú zoznamovací svet a prebiehajúci boj o talenty spoločné. Najlepší kandidáti majú viac šancí, ako si kedykoľvek uvedomili. Kto teda nakoniec nechce ostať sám, musí sa snažiť. Dobre, že to dnes môže byť online veľmi jednoduché. My v Crafthunt si veľmi prajeme, aby stavebný sektor ukázal, aké kvality má, a tak presvedčil aj mladú generáciu, aké úžasné je každý deň vytvárať trvalé stavby svojimi rukami. Tak, aby na konci obidve strany dostali svoj šťastný koniec.

Čítaj viac

Súvisiace príspevky

blog post image

Riadenie zamestnancov

Internationales Recruiting von Baufachkräften

In den kommenden fünf Jahren steht die deutsche Baubranche vor einer gewaltigen Herausforderung: Rund 30 % der Baufachkräfte gehen in Rente. Für Bauunternehmen – ob groß oder klein – bedeutet das, sich verstärkt mit dem Thema Fachkräftemangel auseinanderzusetzen. Internationales Recruiting bietet eine zukunftsweisende Lösung, um diesem Problem zu begegnen. In diesem Artikel erfährst du, wie dein Unternehmen internationale Fachkräfte gewinnen und langfristig binden kann.

Victoria Waterböhr

Victoria Waterböhr

min čítania
blog post image

Budúcnosť práce

Ekologické praktiky pri používaní stavebných strojov

V súčasnej dobe, keď sa udržateľnosť a ochrana životného prostredia stávajú čoraz dôležitejšími, je pre stavebný sektor rozhodujúce implementovať ekologické praktiky. Ovládači stavebných strojov a bagristi zohrávajú kľúčovú úlohu v týchto snahách. V tomto článku sa pozrieme na rôzne spôsoby, ako môžu bagristi a ovládači stavebných strojov pracovať ekologickejšie.

Jonas Stamm

Jonas Stamm

5 min čítania
blog post image

Riadenie zamestnancov

4 stratégie pre motiváciu a vedenie tímov na stavbe

Stavebné projekty sú zložité a vyžadujú efektívnu koordináciu a tímovú prácu. Kľúčom k úspešným projektom je často motivácia a vedenie stavebného tímu. Tu sú štyri osvedčené stratégie, ktoré projektoví manažéri v stavebníctve a vedúci pracovníci v iných oblastiach môžu použiť na úspešné vedenie a motiváciu svojich tímov.

Dr. Anna Hocker

Dr. Anna Hocker

5 min čítania