Zatiaľ čo mnohé podniky ponúkajú možnosti ďalšieho vzdelávania, ako spoločnosť musíte dnes ponúknuť viac, aby ste prilákali odborníkov. Počet možných výhod pre zamestnancov môže byť prekážkou. Pre malé podniky, ktoré nemajú veľa peňazí na individuálne podporovanie, alebo pre rodinné podniky, je ťažké nájsť vhodné riešenie pre všetkých.

Prvý krok smerom k priateľskému prístupu voči zamestnancom môže byť výzvou, ale je jednoduchý. Naša skúsenosť ukazuje, že tieto tri tipy sú najlepšie na riešenie tohto problému. Uvidíte, že je to jednoduché nájsť správne výhody pre váš tím a prilákať nových kolegov.

Uistite sa, že výhody skutočne pomáhajú zamestnancom

Účelom týchto výhod je pomôcť zamestnancom. Preto je najrozumnejšie sa ich priamo opýtať a skontrolovať, ktoré výhody sú pre nich skutočne užitočné. Ak napríklad všetci členovia tímu už vlastnia bicykel, ponúkať leasing bicyklov nie je príliš užitočné. Alebo podporovať starostlivosť o deti, keď väčšina kolegov nemá malé deti.

Prvý a najdôležitejší krok pri výbere dodatočných výhod je teda opýtať sa tímu, ktoré výhody sú pre nich skutočne užitočné. Zistite, čo je pre nich dôležité: napríklad zdravá rovnováha medzi pracovným a súkromným životom s flexibilnými pravidlami pre dovolenku alebo finančné stimuly na lepšiu motiváciu. Výhody, ktoré ponúkate, by mali zodpovedať ich predstavám a motivovať ich. Inak takéto výhody nemajú zmysel. Hovorte so svojimi zamestnancami a pýtajte sa ich, prečo si vybrali váš podnik a aké sú podľa nich najväčšie výhody vášho podniku.

Je tiež dôležité otvorene hovoriť so zamestnancami o dodatočných výhodách a diskutovať s nimi. Podporujte svoj tím, aby tieto výhody využívali! Často sa nestanú, že by tieto výhody využívali, pretože nevedia, či na ne majú nárok a ako ich požiadať. Ujasnite svojim kolegom, aké výhody môžu využiť vo vašej spoločnosti.

3 jednoduché výhody, ktoré môže ponúknuť každá spoločnosť

Ak neviete, ako začať s programom výhod, pravdepodobne neviete, čo môže pomôcť vašim zamestnancom a čo si môžete dovoliť. Tieto 3 výhody sú jednoduché a lacné na implementáciu v každej spoločnosti a okamžite zlepšia pracovný život vášho tímu.

1. Daňová pomoc pre remeselníkov

Remeselníci tvrdo pracujú, majú dlhé dni a často nemajú čas venovať sa svojim daniam. Táto téma je zložitá a pre laikov ťažko pochopiteľná. Prečo by ste teda nevyužili odborné znalosti vašej účtovnej? Účtovníci vo vašom tíme sa v tomto probléme vyznajú a môžu pomôcť kolegom s daňami. Remeselníci ušetria čas, nervy, ale najmä peniaze na daňového poradcu. To je významná výhoda pre niektorých pracovníkov.

2. Dajte im možnosť rozhodovať

Kvalitné náradie a stroje sú pre každého remeselníka nevyhnutné. Pre nich je veľkou výhodou, ak majú možnosť rozhodovať o nových nákupoch. Tým im ukazujete, že ich názor je pre spoločnosť dôležitý a umožňuje im zlepšiť sa pomocou nových, kvalitných nástrojov a zariadení. Zamestnanci sa môžu profesionálne rozvíjať a zlepšovať svoje zručnosti, čo nakoniec vedie k lepšej práci. Ako podnikateľ nemáte často čas venovať sa novým strojom a náradie. Nechajte to na remeselníkov. Ocenenie za toto ocenia!

3. Stretnite sa pri tímových akciách

Existuje veľa výhod týkajúcich sa pracovného života a práce samotnej, ale najväčšou výhodou a hlavným dôvodom, prečo remeselníci zostávajú verní svojim zamestnávateľom, je spoločenstvo. Ak tím dobre spolupracuje a cíti sa dobre, považuje toto spoločenstvo za veľkú výhodu. Ale preto musíte ako podnikateľ niečo urobiť! Stretnite sa pri tímových akciách, po pracovnej dobe, pri rôznych oslavách. Nemusia to byť veľké podujatia - stačí si vziať trochu času na pár spoločných večerov.

Najmä v rodinných podnikoch je to skvelé, keď sa stretnú všetci zamestnanci. Je dôležité, aby boli všetci prítomní - aj vedenie podniku. To posilňuje pocit spoločenstva tímu a je dobrým dôvodom zostať.