Vývoj mobilnosti stavebných pracovníkov v Nemecku

Nemecko ako top cieľ EÚ pre mobilných stavebných pracovníkov

S viac ako 200 000 mobilnými pracovníkmi EÚ v roku 2021 prijalo Nemecko najviac v celej Európe. Títo pracovníci tvorili 22 % všetkých mobilných pracovných síl EÚ v krajine, čo podčiarkuje význam stavebného sektora pre pracovnú mobilitu do Nemecka.

Hlavné krajiny pôvodu mobilných pracovníkov

Nemecko priťahuje stavebných pracovníkov zo západnej a východnej Európy. V poslednej dobe sa krajiny pôvodu posunuli smerom na východ.

Posun smerom k východoeurópskym krajinám

Zatiaľ čo Poľsko je už dlho hlavným krajinným pôvodom, prúdy z Rumunska a Bulharska sa zvyšujú. Rumunskí stavební pracovníci v Nemecku vzrástli z 5,4 % v roku 2016 na 9,7 % do roku 2021. Bulhari sa rozšírili z iba 1,6 % na 2,5 % v rovnakom období.

Poľsko ako najväčšia krajina pôvodu

Avšak Poľsko v roku 2021 stále predstavovalo 35 % všetkých mobilných stavebných pracovníkov v Nemecku. Zabehnuté migračné siete a geografická blízkosť podporujú tieto pretrvávajúce poľské prúdy.

Regionálne koncentrácie v Nemecku

Mobilní stavební pracovníci sa v Nemecku nerozdeľujú rovnomerne. Tri kľúčové regióny hostia väčšinu pracovníkov z hlavných krajín pôvodu.

Tri kľúčové regióny

Hlavné ciele ležia všetky na juhu alebo východe.

Sasko, Bavorsko a Bádensko-Württembersko

Konkrétne najviac poľských a českých pracovníkov smeruje do Saska. Bavorsko zamestnáva veľa Rakúšanov. Bádensko-Württembersko hostí najväčšie podiely Bulharov a Rumunov.

Ploché zamestnanecké rast, ale rastúci nedostatok pracovných síl

Zaujímavé je, že celková zamestnanosť v stavebníctve v Nemecku napriek vysokej mobilite zaznamenala len minimálny rast. Avšak signály z trhu práce naznačujú rastúce nedostatky.

Pomalý pokles zamestnanosti 2016-2021

Od roku 2016 do roku 2021 celková zamestnanosť v stavebníctve skutočne mierne klesla, s priemerným ročným poklesom 0,3 %.

Vysoké miery voľných pracovných miest naznačujú nedostatky

Nemecký stavebný sektor však zaznamenal v roku 2021 vysokú mieru voľných pracovných miest 5,4 %, čo naznačuje zjavný nedostatok pracovných síl.

Mobilné pracovné sily významný podiel zamestnanosti

V niektorých stavebných profesiách tvoria mobilné pracovné sily EÚ významný podiel na celkovej zamestnanosti v Nemecku.

Stavebné profesie a hlboké stavby

V roku 2021 tvorili mobilné pracovné sily 8,4 % nemeckých zamestnancov v oblasti stavebnej produkcie a rozšírenia, 7,8 % v rozšírení a vnútorných prácach a 6,2 % v zemných, cestných a podobných prácach.

Samostatná činnosť tiež podstatná

Okrem toho bolo 33 % samostatných mobilných pracovníkov EÚ v Nemecku zamestnaných v stavebnom sektore - druhý najvyšší podiel po poľnohospodárstve.

Demografické a kvalifikačné posuny u mobilných pracovníkov

Podrobnejší pohľad na údaje odhaľuje pozoruhodné posuny v zložení mobilných stavebných pracovníkov v Nemecku od roku 2016.

Starnutie mobilnej stavebnej pracovnej sily

Aj keď stále dominujú hlavné vekové skupiny, podiel stavebných pracovníkov vo veku 50+ vzrástol z 8,6 % v roku 2016 na 12,2 % do roku 2021.

Vyššia kvalifikácia vďaka rastúcim vzdelanostným úrovniam

Podiel stavebných pracovníkov s stredným vzdelaním vzrástol z 48 % v roku 2016 na 53 % v roku 2021, čo naznačuje určitú vyššiu kvalifikáciu zamestnancov.

Vysoká a rastúca nadkvalifikácia

Avšak v roku 2021 bolo 57 % nadkvalifikovaných pre svoje stavebné zamestnania, v porovnaní s 51 % v roku 2016. To naznačuje podzamestnanosť zručností.

Rast nika aktivít a špecializácií

Profesionálne ako hlbokí stavební pracovníci zaznamenali rýchly rast, čo pravdepodobne naznačuje špecializáciu v ďalších oblastiach stavebníctva.

Opatrenia na integráciu a vyššiu kvalifikáciu pracovníkov

Vládne iniciatívy a súkromné spolupráce sa zameriavajú na lepšiu integráciu a ďalšie vzdelávanie mobilných stavebných pracovníkov v Nemecku.

Uznávanie zahraničných kvalifikácií

Programy ako IQ podporujú hodnotenie a uznávanie v zahraničí získaných kvalifikácií, aby sa zlepšila integrácia na trhu práce.

Vládne integračné programy

Iné verejné iniciatívy ponúkajú profesijné poradenstvo a jazykové školenia, prispôsobené pre remeslá ako murári alebo lešenári.

Iniciatívy súkromného sektora pre vzdelávanie

Partnerstvá medzi nemeckými a zahraničnými stavebnými spoločnosťami, ako je Poľsko-nemecká stavebná akadémia, umožňujú cezhraničné vzdelávanie na pracovisku.

Zostávajúce medzery a budúci vývoj

Aj keď boli dosiahnuté pokroky, zdá sa, že nedostatky pravdepodobne naďalej porastú a je potrebné lepšie sledovanie nika trendov.

Očakávanie pretrvávajúcich nedostatkov

Pri plochom zamestnaní, ale vysokých voľných miestach, sa očakáva, že pracovné medzery v stavebníctve budú pretrvávať a v nasledujúcich rokoch sa rozšíria.

Lepšie sledovanie profesijných trendov potrebné

Zlepšené sledovanie nika profesií a činností by pomohlo identifikovať cielenú mobilitu a vzdelávanie, aby sa presne uzavreli medzery.

Riziko nedostatkov v stavebnej práci

Bez opatrení by pretrvávajúce nedostatky mohli viesť k lokálnym nedostatkom a širším poklesom produktivity a rastu stavebného sektora.

Na záver, mobilita EÚ poskytla rozhodujúci bazén stavebných pracovníkov pre Nemecko. Ale nerovnováhy medzi rastúcou dopytom a stagnujúcou ponukou zostávajú. Zamerané úsilie prilákať a ďalej kvalifikovať mobilné pracovné sily v nika s nedostatkom pracovných síl bude v budúcnosti rozhodujúce.