Značka zamestnávateľa: Riešenie pre nedostatok odborníkov v stavebníctve

Prečo je Employer Branding pre stavebných podnikateľov tak dôležité?

Stavebné spoločnosti sú v intenzívnej súťaži o odborníkov a novú generáciu, obzvlášť v špecializovaných oblastiach, ako je vyššie stavebníctvo, kde komplexnosť projektov vyžaduje kvalifikovaných architektov a inžinierov. Employer Branding je kľúčová stratégia, ako sa ako spoločnosť odlíšiť a získať najlepších kandidátov. Nasledujúce body zdôrazňujú význam Employer Brandingu:

• Atraktívny zamestnávateľ: Employer Branding pomáha spoločnostiam, aby sa predstavili ako atraktívni zamestnávatelia tým, že potenciálnym zamestnancom sprostredkuje firemnú kultúru a hodnoty. Príkladom sú inžinierske kancelárie, ktoré prostredníctvom Employer Branding zdôrazňujú svoju úlohu lídrov v inováciách a svoj záväzok k udržateľnosti v stavebníctve, aby prilákali talentovaných inžinierov a technikov.

• Možnosti kariéry a rozvoja: Zdôrazňuje profesijné rozvojové príležitosti a možnosti ďalšieho vzdelávania, ktoré sú zamestnancom ponúkané. Takéto kariérne perspektívy sú rozhodujúcimi kritériami pre odborníkov v stavebníctve.

• Dlhodobé udržanie zamestnancov: Efektívne Employer Branding umožňuje stavebným spoločnostiam nielen prilákať špičkových kandidátov, ale aj ich dlhodobo udržať.

Na záver môžeme povedať, že Employer Branding je bez ohľadu na veľkosť alebo oblasť, či už ide o cestné staviteľstvo, pozemné staviteľstvo alebo podzemné staviteľstvo, má základný význam pre stavebné spoločnosti.

Tak sa deje úspešné Employer Branding

Aby sa stavebné firmy udržali na konkurenčnom trhu, musia strategicky rozvíjať a udržiavať svoju zamestnávateľskú značku. Nasledujúce aspekty sú pritom rozhodujúce:

• Integrácia do firemnej stratégie: Employer Branding musí byť na vrchole firemnej agendy, podporované kvalitnými hodnoteniami a spätnou väzbou od stavebníkov, aby sa značka posilnila u zákazníkov aj zamestnancov.

• Uvedomenie a komunikácia vlastných silných stránok: Je zásadné, aby si stavebné firmy boli vedomé svojich silných stránok ako zamestnávateľ a účinne ich komunikovali. Na príklade hlbokých stavebných spoločností by to mohla byť odborná pri realizácii zložitých kanalizačných a tunelových prác, ktoré by sa mali zdôrazniť na odlíšenie od konkurencie.

• Zamestnancov zapojiť ako ambasádorov značky: Aktívne zapojenie zamestnancov do procesu budovania značky nielenže posilňuje ich väzby na firmu, ale tiež ich robí ambasádormi zamestnávateľskej značky.

Značka zamestnávateľa s Crafthuntom

Na našej platforme Crafthunt hľadá viac ako 40 000 stavebných vedúcich, elektrikárov a stavebných odborníkov po nových profesionálnych výzvach. Ponúkame firmám ideálnu platformu na prezentáciu ich zamestnávateľských značiek. Tu sú štyri tipy, ako sa stať top zamestnávateľskou značkou na Crafthunt:

1. Údržba profilu: Vyplňte všetky dostupné polia v profile spoločnosti a pravidelne ich aktualizujte.

2. Pútavé fotografie: Používajte kvalitné firemné fotografie, ideálne z aktuálnych stavieb, strojového a vozového parku, ako aj z priestorov a zamestnancov.

3. Zobrazenie výhod: Uveďte unikátne výhody, ktoré môže vaša spoločnosť ponúknuť potenciálnym zamestnancom. Tieto môžu byť rozhodujúce pri tom, prečo sa uchádzači nakoniec rozhodnú pre vašu spoločnosť.

4. Rýchle odpovede: Proaktívne oslovujte potenciálnych kandidátov a dbajte na to, aby ste na dotazy a správy odpovedali čo najrýchlejšie.