Хотя многие компании предлагают возможности для повышения квалификации, сегодня компаниям необходимо предлагать больше, чтобы привлечь специалистов.. Количество возможных преимуществ для работников может показаться подавляющим. Особенно для малых предприятий, которые не могут выделить много средств на индивидуальные программы поддержки, или для многопоколенческих компаний, сложно найти подходящее решение для всех.

Первый шаг к дружелюбной к работникам атмосфере может быть сложным, но на самом деле его легко сделать. Наш опыт показывает, что эти три совета лучше всего помогают подойти к этой теме. Вы увидите, что найти правильные дополнительные преимущества для вашей команды и привлечь новых коллег не так уж сложно.

Убедитесь, что преимущества действительно помогают сотрудникам

Смысл и цель таких преимуществ заключается в том, чтобы помочь работникам. Поэтому имеет смысл напрямую спросить их и выяснить, какие услуги действительно полезны для них. Например, если все в команде уже имеют велосипеды, то предлагать аренду велосипедов не имеет смысла. Или поддержку по уходу за детьми, если большинство коллег вообще не имеют маленьких детей.

Первый и самый важный шаг в выборе дополнительных услуг — это спросить команду, какие услуги действительно полезны для них. Узнайте, что для них важно: например, здоровый баланс между работой и личной жизнью с гибкими правилами отпусков или финансовые стимулы для повышения мотивации. Преимущества, которые вы предлагаете, должны соответствовать их ожиданиям и мотивировать их. В противном случае такие льготы не имеют смысла. Поговорите с вашими сотрудниками и спросите, почему они выбрали вашу компанию и какие, по их мнению, являются главными преимуществами вашей компании.

Также важно открыто обсуждать дополнительные услуги с сотрудниками и вести с ними диалог. Поощряйте вашу команду пользоваться этими льготами! Многие не используют такие услуги, потому что не знают, имеют ли они на них право и как их получить. Дайте вашим коллегам понять, какие преимущества они могут получить в вашей компании.

3 простых преимущества, которые может предложить каждая компания

Если вы не знаете, с чего начать программу льгот, то, вероятно, вы не знаете, что может помочь вашим сотрудникам и что для вас доступно. Эти 3 преимущества просты и недороги в реализации в любой компании и сразу улучшат рабочую жизнь вашей команды.

1. Налоговая помощь для ремесленников

Ремесленники работают усердно, у них длинные дни, и часто у них просто нет времени заниматься своими налогами. Эта тема сложна и трудна для понимания непрофессионалами. Почему бы не воспользоваться экспертными знаниями вашей бухгалтерии? Бухгалтеры в вашей команде разбираются в этой теме и могут помочь коллегам с их налогами. Ремесленники сэкономят время и нервы, но, прежде всего, деньги на налогового консультанта. Преимущество, которое для некоторых работников не является незначительным.

2. Позвольте им участвовать в принятии решений

Хорошие инструменты и машины необходимы каждому ремесленнику. Поэтому для них это большое преимущество, если они могут участвовать в принятии решений о новых приобретениях. Это показывает им, что их мнение важно для компании, и позволяет им учиться на новых, качественных инструментах и оборудовании. Профессионально сотрудники могут развиваться и улучшать свои навыки, что в конечном итоге приводит к лучшей работе. Как предприниматель, у вас часто нет времени разбираться с новыми машинами и инструментами. Доверьте это ремесленникам. Они это очень оценят!

3. Собирайтесь вместе на командных мероприятиях

Хотя есть много преимуществ, касающихся профессиональной жизни и самой работы, но самое большое преимущество и главная причина, по которой ремесленники остаются верными своему работодателю, — это сообщество. Когда команда хорошо работает вместе и чувствует себя комфортно, они воспринимают это сообщество как большое преимущество. Но для этого предпринимателю нужно что-то сделать! Собирайтесь вместе на командных мероприятиях, вечерних посиделках и праздниках. Это не обязательно должны быть большие мероприятия — достаточно уделить немного времени для нескольких совместных вечеров.

Особенно в многопоколенческих компаниях здорово, когда весь коллектив собирается вместе. Важно, чтобы все были там — даже руководство. Это значительно укрепляет командный дух и является хорошей причиной для всех остаться.

Хотите узнать больше о строительном праве, строительных стандартах, строительной физике и строительной технике? Наш инструмент ИИ bauGPT может помочь вам! Независимо от того, в какой области вы работаете, bauGPT — ваш эксперт по всем специальностям. Нажмите здесь, чтобы узнать больше и получить ответы на ваши вопросы!