Брендинг работодателя: решение проблемы нехватки квалифицированных кадров в строительстве

Почему брендинг работодателя важен для строителей так важен?

Строительные компании находятся в интенсивной конкуренции за квалифицированные кадры и молодежь, особенно в специализированных областях, таких как высотное строительство, где сложность проектов требует квалифицированных архитекторов и инженеров. Брендинг работодателя является ключевой стратегией, чтобы выделиться как компания и привлечь лучших кандидатов. Следующие пункты подчеркивают важность брендинга работодателя:

• Привлекательный работодатель: Брендинг работодателя помогает компаниям позиционировать себя как привлекательных работодателей, передавая потенциальным сотрудникам корпоративную культуру и ценности. Хороший пример этому - инженерные компании, которые через брендинг работодателя подчеркивают свою роль как лидеров инноваций и свою приверженность устойчивому развитию в строительстве, чтобы привлечь талантливых инженеров и техников.

• Возможности карьерного роста и развития: Это подчеркивает возможности карьерного роста и профессиональной переподготовки, которые предоставляются сотрудникам. Такие перспективы карьеры являются решающими критериями для специалистов в строительной отрасли.

• Долгосрочная привязанность сотрудников: Эффективный брендинг работодателя позволяет строительным компаниям не только привлекать лучшие кадры, но и удерживать их на долгосрочной основе.

В заключение, можно сказать, что Employer Branding независимо от размера компании или области, будь то дорожное строительство, гражданское строительство или подземные работы, имеет фундаментальное значение для строительных компаний.

Так успешно осуществляется брендинг работодателя

Чтобы утвердиться на конкурентном рынке, строительным компаниям необходимо стратегически развивать и поддерживать свой работодательский брендинг. Важными аспектами являются следующие:

• Интеграция в корпоративную стратегию: Employer Branding должен находиться на вершине корпоративной повестки, поддерживаемый качественными оценками и отзывами заказчиков, чтобы укрепить бренд как среди клиентов, так и среди сотрудников.

• Осознание и коммуникация своих сильных сторон: Существенно, чтобы строительные компании осознавали свои сильные стороны как работодатели и эффективно их коммуницировали. В качестве примера для компании по землеустройству это может быть экспертиза в реализации сложных канализационных и тоннельных работ, которые, соответственно, должны быть подчеркнуты для выделения среди конкурентов.

• Вовлечение сотрудников как послов бренда: Активное вовлечение сотрудников в процесс формирования бренда укрепляет не только связь с компанией, но и делает их послами бренда работодателя.

Брендинг работодателя с Crafthunt

На нашей платформе Crafthunt более 40.000 строителей, электриков и строительных специалистов ищут новые карьерные возможности. Мы предлагаем компаниям идеальную платформу для презентации их брендов работодателя. Вот четыре совета, чтобы стать топ-брендом работодателя на Crafthunt:

1. Профиль компании: Заполните все доступные поля в профиле компании и поддерживайте его в актуальном состоянии.

2. Привлекательные фотографии: Используйте качественные фотографии компании, желательно с актуальных строительных площадок, машинного и автопарка, а также помещений и сотрудников.

3. Показать преимущества: Перечислите уникальные преимущества, которые ваша компания может предложить потенциальным сотрудникам. Это может сыграть решающую роль в том, почему кандидаты в конечном итоге выберут вашу компанию.

4. Быстрые ответы: Проактивно обращайтесь к потенциальным кандидатам и следите за тем, чтобы как можно быстрее отвечать на запросы и сообщения.