Deși multe companii oferă oportunități de formare continuă, trebuie să oferi mai mult pentru a atrage specialiști în zilele noastre.. Numărul avantajelor posibile pentru angajați poate părea copleșitor. În special pentru micile companii, care nu dispun de mulți bani pentru stimulente individuale, sau pentru cele cu mai multe generații, este greu să găsești o soluție potrivită pentru toți.

Primul pas spre a deveni prietenos cu angajații poate fi provocator, dar este, în esență, simplu de realizat. Experiența noastră a arătat că aceste trei sfaturi ajută cel mai bine la abordarea subiectului. Vei vedea că nu este atât de greu să găsești beneficiile potrivite pentru echipa ta și astfel să atragi și colegi noi.

Asigură-te că avantajele ajută cu adevărat angajații

Scopul acestor beneficii este de a ajuta angajații. Prin urmare, cel mai bine este să îi întrebi direct și să verifici dacă și ce servicii sunt cu adevărat utile pentru ei. De exemplu, dacă toți din echipă au deja o bicicletă, nu are sens să oferi leasing pentru biciclete. Sau stimulente pentru îngrijirea copiilor, dacă majoritatea colegilor nu au copii mici.

Primul și cel mai important pas în alegerea beneficiilor suplimentare este, așadar, să întrebi echipa ce servicii sunt cu adevărat utile pentru ei. Află ce le este important: o balanță sănătoasă între viața profesională și cea personală cu o regulă flexibilă de zile de concediu sau stimulente financiare pentru o motivație mai bună. Beneficiile pe care le oferi ar trebui să se alinieze cu așteptările lor și să îi motiveze. Altfel, astfel de reduceri nu au sens. Vorbește cu angajații tăi și întreabă-i de ce au ales compania ta și care cred ei că sunt cele mai mari avantaje ale companiei tale.

De asemenea, este important să discuți deschis cu angajații despre beneficiile suplimentare și să discuți cu ei. Încurajează-ți echipa să profite de aceste beneficii! Mulți nu profită de astfel de servicii deoarece nu știu dacă au dreptul la ele și cum să le solicite. Așadar, fă-le clar colegilor tăi ce avantaje pot solicita în compania ta.

3 beneficii simple pe care orice companie le poate oferi

Dacă nu știi de unde să începi cu un program de beneficii, este probabil pentru că nu știi ce le-ar putea ajuta angajații tăi și ce este accesibil pentru tine. Aceste 3 beneficii sunt simple și ieftine de implementat în orice companie și vor îmbunătăți imediat viața profesională a echipei tale.

1. Asistență fiscală pentru meșteșugari

Meșteșugarii muncesc din greu, au zile lungi și adesea nu au timp să se ocupe de impozitele lor. Subiectul este complex și greu de înțeles pentru neexperți. De ce să nu folosești expertiza contabililor tăi? Contabilii din echipa ta se pricep la acest subiect și pot ajuta colegii cu impozitele lor. Meșteșugarii economisesc timp și nervi, dar mai ales bani pentru un consultant fiscal. Un avantaj care nu este neimportant pentru unii muncitori.

2. Permite-le să participe la decizii

Uneltele și mașinile bune sunt esențiale pentru orice meșteșugar. Prin urmare, este un mare avantaj pentru ei să poată participa la deciziile privind achizițiile noi. Acest lucru nu doar că le arată că opinia lor este importantă pentru companie, dar le permite și să învețe despre unelte și echipamente noi și de calitate. Profesional, angajații se pot dezvolta și își pot îmbunătăți competențele, ceea ce duce, în cele din urmă, la o muncă mai bună. Ca antreprenor, adesea ai puțin timp să te ocupi de mașini și unelte noi. Lasă-i pe meșteșugari să se ocupe de asta. Vor aprecia foarte mult!

3. Veniți împreună la evenimente de echipă

Există multe avantaje legate de viața profesională și de muncă în sine, dar cel mai mare avantaj și motivul principal pentru care meșteșugarii rămân fideli angajatorului lor este comunitatea. Când echipa colaborează bine și se simte bine, percep această comunitate ca un mare avantaj. Dar pentru asta, antreprenorul trebuie să facă ceva! Veniți împreună la evenimente de echipă, la bere după muncă și la petreceri. Nu trebuie să fie evenimente mari – este suficient să îți acorzi puțin timp pentru câteva seri comune.

În special în companiile cu mai multe generații, este minunat când întreaga echipă se reunește. Este important ca toți să fie prezenți – inclusiv conducerea. Acest lucru promovează foarte mult sentimentul de comunitate al echipei și este un motiv bun pentru toți să rămână.

Vrei să afli mai multe despre dreptul construcțiilor, standardele de construcție, fizica construcțiilor și tehnologia construcțiilor? Instrumentul nostru AI bauGPT te poate ajuta! Indiferent de meseria ta, bauGPT este expertul tău în toate domeniile. Click aici, pentru a afla mai multe și pentru a obține răspunsuri la întrebările tale!