É importante que as empresas de construção adotem medidas que permitam aos seus trabalhadores tirar um tempo para atividades familiares e de lazer. Isso inclui horários de trabalho flexíveis, licenças remuneradas e acesso a creches no local. Dessa forma, as empresas podem garantir uma força de trabalho mais produtiva, que é menos propensa a lesões.

1. Quais são os benefícios dos horários de trabalho flexíveis para os trabalhadores da construção?

Na indústria da construção, há muitos benefícios que os horários de trabalho flexíveis trazem. Por um lado, os trabalhadores podem se ausentar para emergências familiares e outros eventos importantes. Além disso, eles podem reservar um tempo para sua recuperação pessoal, o que é importante considerando o trabalho perigoso. Além disso, horários de trabalho flexíveis podem ajudar a melhorar a moral e a satisfação no trabalho.

2. Por que é importante ter licença remunerada e acesso a creches?

Pais que trabalham muitas vezes precisam tomar a difícil decisão entre trabalho e família. Isso é especialmente verdadeiro para pais que trabalham na construção, onde as atividades podem ser perigosas e imprevisíveis. Os trabalhadores da construção precisam de acesso a licenças remuneradas para que possam cuidar de suas famílias em caso de emergência. Além disso, eles precisam de uma creche confiável para que possam trabalhar. A nova geração de trabalhadores da construção espera certos benefícios que são considerados padrão em outras indústrias. Se as empresas de construção quiserem atrair e reter os melhores talentos, precisam oferecer horários de trabalho amigáveis à família. Isso se aplica tanto aos trabalhadores da construção no local quanto aos engenheiros civis no escritório.

3. Como uma empresa pode criar uma força de trabalho mais produtiva e menos propensa a lesões por meio de medidas amigáveis à família?

Existem muitas maneiras de uma empresa tornar sua força de trabalho mais produtiva e menos propensa a lesões. Uma maneira é conceder períodos adequados de afastamento para a recuperação de lesões físicas. Muitas empresas ainda pressionam seus trabalhadores da construção a voltar ao trabalho o mais rápido possível para que o trabalho possa continuar. No entanto, isso afeta negativamente a moral da força de trabalho e pode levar a longos períodos de ausência, pois a lesão não tem tempo para cicatrizar.

Além disso, os funcionários têm menos tempo para se dedicar a outros aspectos de suas vidas, como hobbies ou descanso. Quando as exigências de trabalho são constantemente altas, problemas na vida pessoal dos afetados são inevitáveis. Para os trabalhadores da construção, isso não é atraente. Portanto, horários de trabalho amigáveis à família são essenciais para qualquer empresa que deseje ter uma força de trabalho feliz e saudável.

Uma força de trabalho descansada, com muito tempo para sua família, traz muitos benefícios para a empresa. Um exemplo são as menores taxas de ausência. Quando os trabalhadores sentem que têm tempo para sua vida pessoal, eles faltam menos ao trabalho. Isso significa que os projetos podem ser concluídos pontualmente e sem atrasos.

Além disso, é importante que os funcionários estejam saudáveis e satisfeitos. Quando os trabalhadores estão estressados, podem cometer erros no local de trabalho. Isso pode levar a acidentes que podem custar muito dinheiro à empresa em forma de indenizações.

Conclusão

Embora o trabalho na construção possa ser perigoso e imprevisível, é importante que os empregadores ofereçam benefícios amigáveis à família aos seus funcionários. Isso inclui, entre outros, licenças e creches. Dessa forma, eles podem garantir que seus funcionários sejam mais produtivos e sofram menos com doenças ou complicações de saúde, que geralmente são causadas pelo estresse no trabalho. Se sua empresa ainda não implementou medidas amigáveis à família, é hora de mudar isso! É benéfico tanto para seus trabalhadores quanto para sua empresa.