Znajdziesz 艣mieszne s艂owa przet艂umaczone 馃槃

Future of Work

Oferowanie warto艣ci dodanej: 3 korzy艣ci dla Twojego zespo艂u.

Ruth Davis
Ruth Davis
Udost臋pnij
Opublikowano dnia 11 lip 20238 min czytania

Bran偶a budowlana sta艂a si臋 du偶膮 konkurencj膮 o specjalist贸w. Rzemie艣lnicy mog膮 wybiera膰 spo艣r贸d r贸偶nych firm, kt贸re oferuj膮 im r贸偶ne zadania i prace. Firmy, kt贸re chc膮 przyci膮gn膮膰 specjalist贸w, musz膮 wi臋c zrobi膰 wszystko, aby wyr贸偶ni膰 si臋 jako atrakcyjny pracodawca spo艣r贸d innych.

Cho膰 wiele firm oferuje mo偶liwo艣ci doskonalenia, to jednak dzisiaj trzeba zapewni膰 pracownikom wi臋cej, aby przyci膮gn膮膰 wykwalifikowanych specjalist贸w. Liczba mo偶liwych korzy艣ci dla pracownik贸w mo偶e przyt艂acza膰. Szczeg贸lnie dla ma艂ych firm, kt贸re nie maj膮 du偶o pieni臋dzy na indywidualne wsparcie lub s膮 przedsi臋biorstwami wielopokoleniowymi, trudno jest znale藕膰 odpowiednie rozwi膮zanie dla wszystkich.

Pierwszym krokiem w kierunku przyjazno艣ci dla pracownik贸w mo偶e by膰 wyzwanie, ale w gruncie rzeczy jest to proste. Nasze do艣wiadczenie pokazuje, 偶e te trzy wskaz贸wki najlepiej pomagaj膮 podj膮膰 to zagadnienie. Zobaczysz, 偶e nie jest tak trudno znale藕膰 odpowiednie dodatki dla swojego zespo艂u i przyci膮gn膮膰 nowych koleg贸w.

Upewnij si臋, 偶e korzy艣ci rzeczywi艣cie pomagaj膮 pracownikom

Celem takich korzy艣ci jest pomoc pracownikom. Dlatego najlepiej jest zapyta膰 ich bezpo艣rednio i sprawdzi膰, kt贸re 艣wiadczenia s膮 dla nich naprawd臋 pomocne. Na przyk艂ad, je艣li wszyscy cz艂onkowie zespo艂u ju偶 posiadaj膮 rower, to ma艂o sensu jest oferowanie leasingu rowerowego. Lub je艣li wi臋kszo艣膰 koleg贸w nie ma ma艂ych dzieci, to niewiele znaczenia ma wsparcie dla opieki nad dzie膰mi.

Pierwszym i najwa偶niejszym krokiem przy wyborze dodatkowych 艣wiadcze艅 jest wi臋c zapytanie zespo艂u, kt贸re us艂ugi s膮 dla nich naprawd臋 przydatne. Dowiedz si臋, co jest dla nich wa偶ne: na przyk艂ad zdrowa r贸wnowaga mi臋dzy 偶yciem prywatnym a prac膮 dzi臋ki elastycznym zasadom dotycz膮cym urlop贸w lub dodatkowe zach臋ty finansowe dla lepszej motywacji. Oferowane korzy艣ci powinny by膰 zgodne z ich oczekiwaniami i motywowa膰 ich. W przeciwnym razie takie uprawnienia nie maj膮 sensu. Porozmawiaj z pracownikami i zapytaj, dlaczego zdecydowali si臋 na prac臋 w Twojej firmie i jakie ich zdaniem s膮 najwi臋ksze korzy艣ci zwi膮zane z Twoj膮 firm膮.

Wa偶ne jest r贸wnie偶 otwarte rozmawianie z pracownikami na temat dodatkowych 艣wiadcze艅 i dyskusja z nimi. Zach臋caj zesp贸艂 do korzystania z tych korzy艣ci! Wielu ludzi cz臋sto nie korzysta z takich 艣wiadcze艅, poniewa偶 nie wiedz膮, czy maj膮 do nich prawo i jak je otrzyma膰. Wyja艣nij swoim kolegom, jakie korzy艣ci mog膮 otrzyma膰 w Twojej firmie.

3 proste korzy艣ci, kt贸re ka偶da firma mo偶e oferowa膰

Je艣li nie wiesz, od czego zacz膮膰 program 艣wiadcze艅, prawdopodobnie dlatego, 偶e nie wiesz, co mo偶e pom贸c Twoim pracownikom i co mo偶esz sobie pozwoli膰. Te 3 korzy艣ci s膮 proste i tanie do wdro偶enia w ka偶dej firmie i natychmiast poprawi膮 偶ycie zawodowe Twojego zespo艂u.

1. Pomoc w podatkach dla rzemie艣lnik贸w

Rzemie艣lnicy ci臋偶ko pracuj膮, maj膮 d艂ugie dni i cz臋sto nie maj膮 czasu, aby zaj膮膰 si臋 swoimi podatkami. Temat ten jest skomplikowany i trudny do zrozumienia dla laik贸w. Dlaczego wi臋c nie skorzysta膰 z wiedzy ekspert贸w z dzia艂u ksi臋gowo艣ci? Ksi臋gowi w Twoim zespole znaj膮 si臋 na tym temacie i mog膮 pom贸c kolegom w sprawach podatkowych. Rzemie艣lnicy zaoszcz臋dz膮 czas, nerwy, a przede wszystkim pieni膮dze na us艂ugi doradcy podatkowego. To korzy艣膰, kt贸ra dla niekt贸rych pracownik贸w ma du偶e znaczenie.

2. Pozw贸l im bra膰 udzia艂 w podejmowaniu decyzji

Dobre narz臋dzia i maszyny s膮 niezb臋dne dla ka偶dego rzemie艣lnika. Dlatego dla nich samych jest to du偶e wyr贸偶nienie, gdy mog膮 bra膰 udzia艂 w decyzjach dotycz膮cych nowych zakup贸w. Pokazuje to nie tylko, 偶e ich opinia jest wa偶na dla firmy, ale r贸wnie偶 umo偶liwia im uczenie si臋 nowych, wysokiej jako艣ci narz臋dzi i urz膮dze艅. Zawodowo pracownicy mog膮 rozwija膰 si臋 i poprawia膰 swoje umiej臋tno艣ci, co w ko艅cu prowadzi do lepszej pracy. Jako przedsi臋biorca cz臋sto brakuje czasu na zapoznanie si臋 z nowymi maszynami i narz臋dziami. Pozw贸l na to rzemie艣lnikom. Doceni膮 to bardzo!

3. Spotykajcie si臋 na wydarzeniach zespo艂owych

Istnieje wiele korzy艣ci zwi膮zanych z codzienn膮 prac膮 i sam膮 prac膮, ale najwi臋ksz膮 korzy艣ci膮 i g艂贸wnym powodem, dla kt贸rego rzemie艣lnicy pozostaj膮 wierni swoim pracodawcom, jest wsp贸lnota. Aby jednak to osi膮gn膮膰, jako przedsi臋biorca musisz co艣 zrobi膰! Spotykajcie si臋 na wydarzeniach zespo艂owych, pi膰 razem po pracy i 艣wi臋towa膰. Nie musz膮 to by膰 wielkie imprezy - wystarczy po艣wi臋ci膰 troch臋 czasu na kilka wsp贸lnych wieczor贸w.

Szczeg贸lnie dla przedsi臋biorstw wielopokoleniowych jest wspaniale, gdy ca艂y personel spotyka si臋 razem. Wa偶ne jest, aby wszyscy byli obecni - r贸wnie偶 kierownictwo. To wzmacnia poczucie wsp贸lnoty w zespole i jest dobrym powodem, aby zosta膰.