Rozwój mobilności pracowników budowlanych w Niemczech

Niemcy jako czołowy cel UE dla mobilnych pracowników budowlanych

Z ponad 200 000 mobilnych pracowników budowlanych z UE w 2021 roku, Niemcy przyjęły najwięcej w całej Europie. Pracownicy ci stanowili 22% wszystkich mobilnych sił roboczych z UE w kraju, co podkreśla znaczenie sektora budowlanego dla mobilności pracy do Niemiec.

Główne kraje pochodzenia mobilnych pracowników

Niemcy przyciągają pracowników budowlanych z Europy Zachodniej i Wschodniej. W ostatnim czasie kraje pochodzenia przesunęły się na wschód.

Przesunięcie w kierunku krajów wschodnioeuropejskich

Podczas gdy Polska od dawna jest głównym krajem pochodzenia, wzrasta liczba pracowników z Rumunii i Bułgarii. Liczba rumuńskich pracowników budowlanych w Niemczech wzrosła z 5,4% w 2016 roku do 9,7% w 2021 roku. Bułgarzy wzrosli z zaledwie 1,6% do 2,5% w tym samym okresie.

Polska jako największy kraj pochodzenia

Jednak w 2021 roku Polska wciąż stanowiła 35% wszystkich mobilnych pracowników budowlanych w Niemczech. Ugruntowane sieci migracyjne i bliskość geograficzna wspierają te ciągłe polskie strumienie.

Regionalne skupiska w Niemczech

Mobilni pracownicy budowlani nie rozprzestrzeniają się równomiernie po Niemczech. Trzy kluczowe regiony gromadzą większość pracowników z głównych krajów pochodzenia.

Trzy kluczowe regiony

Najważniejsze cele znajdują się na południu lub wschodzie.

Saksonia, Bawaria i Badenia-Wirtembergia

Konkretne, najwięcej polskich i czeskich pracowników przyciąga Saksonia. Bawaria zatrudnia wielu Austriaków. Badenia-Wirtembergia ma największy odsetek Bułgarów i Rumunów.

Niskie tempo wzrostu zatrudnienia, ale rosnący niedobór siły roboczej

Interesujące jest to, że całkowite zatrudnienie w budownictwie w Niemczech, pomimo wysokiej mobilności, odnotowało jedynie minimalny wzrost. Jednak sygnały z rynku pracy wskazują na rosnące niedobory.

Powolny spadek zatrudnienia 2016-2021

Od 2016 do 2021 roku całkowite zatrudnienie w budownictwie faktycznie nieznacznie spadło, z średnim rocznym spadkiem wynoszącym 0,3%.

Wysokie wskaźniki wakatów wskazują na niedobory

Niemiecki sektor budowlany odnotował jednak w 2021 roku wysoki wskaźnik wakatów wynoszący 5,4%, co wskazuje na oczywisty niedobór siły roboczej.

Mobilne siły robocze znaczący udział w zatrudnieniu

W niektórych zawodach budowlanych mobilni pracownicy z UE stanowią znaczący udział w całkowitym zatrudnieniu w Niemczech.

Zawody budowlane i roboty ziemne

W 2021 roku mobilne siły robocze stanowiły 8,4% niemieckich pracowników w zakresie produkcji i rozbudowy budynków, 7,8% w zakresie prac wykończeniowych i wewnętrznych oraz 6,2% wśród robotników ziemnych, drogowych i podobnych.

Samozatrudnienie również znaczące

Ponadto 33% samozatrudnionych mobilnych pracowników z UE w Niemczech pracowało w branży budowlanej - to drugi najwyższy udział po rolnictwie.

Demograficzne i kwalifikacyjne zmiany wśród mobilnych pracowników

Bliższe spojrzenie na dane ujawnia znaczące zmiany w składzie mobilnych pracowników budowlanych w Niemczech od 2016 roku.

Starzenie się mobilnej siły roboczej

Chociaż wciąż dominują główne grupy wiekowe, odsetek pracowników budowlanych w wieku 50+ wzrósł z 8,6% w 2016 roku do 12,2% w 2021 roku.

Wyższe kwalifikacje dzięki rosnącym poziomom wykształcenia

Odsetek pracowników budowlanych z średnim wykształceniem wzrósł z 48% w 2016 roku do 53% w 2021 roku, co wskazuje na pewne wyższe kwalifikacje kadry.

Wysoka i rosnąca nadkwalifikacja

Jednak w 2021 roku 57% pracowników było nadkwalifikowanych do swoich prac budowlanych, w porównaniu do 51% w 2016 roku. To wskazuje na niedopasowanie umiejętności.

Wzrost działalności niszowej i specjalizacji

Zawody takie jak robotnicy ziemni mogą pochwalić się szybkim wzrostem, co prawdopodobnie wskazuje na specjalizację w dalszych obszarach budowlanych.

Działania na rzecz integracji i dalszego kształcenia pracowników

Inicjatywy rządowe i prywatne współprace mają na celu lepszą integrację mobilnych pracowników budowlanych w Niemczech oraz ich dalsze kształcenie.

Uznawanie zagranicznych kwalifikacji

Programy takie jak IQ wspierają ocenę i uznawanie kwalifikacji zdobytych za granicą, aby poprawić integrację na rynku pracy.

Rządowe programy integracyjne

Inne publiczne inicjatywy oferują orientację zawodową i kursy językowe, dostosowane do zawodów takich jak murarz czy cieśla.

Inicjatywy sektora prywatnego w zakresie kształcenia

Partnerstwa między niemieckimi a zagranicznymi firmami budowlanymi, takie jak Polsko-Niemiecka Akademia Budowlana, umożliwiają transgraniczne kształcenie w miejscu pracy.

Pozostałe luki i przyszły rozwój

Pomimo osiągniętych postępów, wydaje się, że niedobory będą nadal rosły, a lepsze monitorowanie trendów niszowych jest konieczne.

Oczekiwanie na dalsze niedobory

Przy płaskim zatrudnieniu, ale wysokich wakatach, luki w siłach roboczych w budownictwie prawdopodobnie będą się utrzymywać i rozszerzać w nadchodzących latach.

Lepsze monitorowanie trendów zawodowych wymagane

Poprawione śledzenie zawodów i działań niszowych pomogłoby zidentyfikować ukierunkowaną mobilność i kształcenie, aby precyzyjnie wypełnić luki.

Ryzyko niedoborów w budownictwie

Bez działań, utrzymujące się niedobory mogą prowadzić do lokalnych niedoborów oraz szerszych spadków wydajności i wzrostu sektora budowlanego.

Podsumowując, mobilność w UE dostarczyła Niemcom istotny zasób pracowników budowlanych. Jednak nierównowagi między rosnącym popytem a stagnującą podażą pozostają. Skoncentrowane wysiłki na przyciąganiu mobilnych pracowników do nisz z niedoborem siły roboczej oraz ich dalszym kształceniu będą kluczowe w przyszłości.