Employer Branding: Rozwiązanie dla niedoboru specjalistów w budownictwie
%2Ff%2F123131%2F1884x1884%2F91a82927b2%2Fimg_1071-2.png&w=3840&q=75)
W obliczu ciągłego niedoboru wykwalifikowanych pracowników i wysokiego zapotrzebowania na wykwalifikowaną siłę roboczą, silna marka pracodawcy nie jest już tylko miłym dodatkiem, ale koniecznością dla każdej firmy budowlanej. Dzięki skutecznemu Employer Branding firmy mogą nie tylko przyciągać najlepszych kandydatów, ale także długoterminowo ich zatrzymywać, a tym samym wzmacniać swoją pozycję na rynku. Artykuł ten omawia, dlaczego Employer Branding stał się niezbędny w branży budowlanej i jak można go skutecznie wdrożyć.
Dlaczego branding pracodawcy jest ważny dla przedsiębiorców budowlanych tak ważny?
Firmy budowlane rywalizują intensywnie o specjalistów i młodych pracowników, szczególnie w wyspecjalizowanych dziedzinach takich jak budownictwo wysokie, gdzie złożoność projektów wymaga wykwalifikowanych architektów i inżynierów. Employer branding to kluczowa strategia, aby wyróżnić się jako firma i przyciągnąć najlepszych kandydatów. Następujące punkty podkreślają znaczenie employer brandingu:
Attraktiver Arbeitgeber: Employer Branding pomaga firmom w pozycji jako atrakcyjnych pracodawców, przekazując potencjalnym pracownikom kulturę organizacyjną i wartości. Dobrym przykładem są biura inżynieryjne, które poprzez Employer Branding podkreślają swoją rolę jako liderów innowacji i swoje zobowiązanie do zrównoważonego rozwoju w budownictwie, aby przyciągnąć utalentowanych inżynierów i techników.
Kariera- i możliwości rozwoju: Podkreśla możliwości rozwoju zawodowego i szkolenia, które są oferowane pracownikom. Takie perspektywy kariery są kluczowymi kryteriami dla specjalistów w branży budowlanej.
Długoterminowe zatrzymanie pracowników: Efektywne Employer Branding umożliwia firmom budowlanym nie tylko przyciąganie najlepszych kandydatów, ale także ich długoterminowe zatrzymywanie.
Na koniec można powiedzieć, że employer branding, niezależnie od wielkości firmy czy branży, czy to drogownictwo, budownictwo ogólne czy budownictwo podziemne, ma fundamentalne znaczenie dla firm budowlanych.
Tak udaje się skuteczne Employer Branding
Aby utrzymać się na konkurencyjnym rynku, firmy budowlane muszą strategicznie rozwijać i pielęgnować swoją markę pracodawcy. Oto kluczowe aspekty:
Integracja w strategii przedsiębiorstwa: Employer Branding musi zająć najwyższe miejsce w agendzie przedsiębiorstwa, wspierane przez oceny jakości i opinie od klientów, aby wzmocnić markę zarówno wśród klientów, jak i pracowników.
Uświadamianie i komunikowanie własnych mocnych stron: Kluczowe jest, aby firmy budowlane były świadome swoich mocnych stron jako pracodawcy i skutecznie je komunikowały. Na przykład dla firmy zajmującej się budownictwem drogowym, może to być ekspertyza przy realizacji skomplikowanych prac związanych z kanalizacją i budową tuneli, które powinny być odpowiednio podkreślone w celu odróżnienia się od konkurencji.
Zaangażowanie pracowników jako ambasadorów marki: Aktywne zaangażowanie pracowników w proces budowania marki wzmacnia nie tylko więź z firmą, ale także czyni ich ambasadorami marki pracodawcy.
Marka Pracodawcy z Crafthunt
Na naszej platformie Crafthunt ponad 40.000 kierowników budowy, elektryków i specjalistów budowlanych poszukuje nowych wyzwań zawodowych. Oferujemy firmom idealną platformę do prezentacji swoich marek pracodawców. Oto cztery wskazówki, jak stać się marką pracodawcy nr 1 na Crafthunt:
Pielęgnacja profilu: Uzupełnij wszystkie dostępne pola w profilu firmy i stale je aktualizuj.
Atrakcyjne zdjęcia: Użyj wysokiej jakości zdjęć firmy, najlepiej z aktualnych budów, flot maszyn i pojazdów oraz wnętrz i pracowników.
Pokazywanie korzyści: Wymień wyjątkowe korzyści, które Twoja firma może zaoferować potencjalnym pracownikom. Mogą one być decydujące dla tego, dlaczego kandydaci ostatecznie wybierają Twoją firmę.
Szybkie czasy odpowiedzi: Proaktywnie kontaktuj potencjalnych kandydatów i staraj się odpowiadać na zapytania i wiadomości tak szybko, jak to możliwe.