Toekomst van WerkCarrièremogelijkhedenWerknemersbeheer

Wat de bouwindustrie van Elitepartner kan leren

Jonas Stamm
Jonas Stamm
Delen
Gepubliceerd op 28e nov. 20248 minuten lezen

Duitsland is een single-land. De meest voorkomende woonvorm is inmiddels het single huishouden, ongeveer 41 procent van de bevolking woont alleen, aldus het Statistisch Bundesamt. In de grote steden is het percentage nog veel hoger. Zo wordt momenteel 54 procent van alle huishoudens in Hamburg bewoond door singles. Deze waarde stijgt al tientallen jaren.

Wat heeft dit met de bouwsector te maken? Een hoop, want hier zijn ook veel mensen die op zoek zijn naar hun "perfecte match", maar het gewoon niet kunnen vinden. En dat zijn de Duitse bouwbedrijven. De redenen voor beide situaties zijn divers. Sommige zijn echter ook precies hetzelfde. Daarom zouden werkgevers die hun droomwerknemers zoeken, eens een kijkje moeten nemen in de datingbranche, vinden wij.

  1. Ga met de tijd mee of je gaat met de tijd mee
    Het is bijna lachwekkend als je vandaag de dag een 20-jarige voorstelt om een partner te vinden via een advertentie in de krant. En toch: de bedrijven proberen dat nog steeds. Hier zou men moeten kijken naar wat op de datingmarkt werkt: het zijn de apps. En maak je geen zorgen, niemand hoeft op Tinder naar vaklieden of polijsters te zoeken. Daar zijn betere brancheoplossingen voor. Het onbetwiste voordeel van platforms voor bouwjobs: in tegenstelling tot advertenties of aankondigingen hoef je niet te wachten op blije berichten van de postbode. Je kunt zelf actief worden en geschikte kandidaten direct benaderen.
  2. Welke platform is de juiste?
    Wie online dating wil bedrijven, heeft de keuze uit talloze apps en platforms. Waarom raden wij aan dat de bouwsector zich aan ElitePartner moet oriënteren? Naast een aantal voor de hand liggende argumenten ook omdat het een van de marktleiders in Duitsland is. Zo vergroot je eenvoudigweg je kansen om een schot in de roos te raken door de keuze. Kies dus niet de regionale jobplatform, maar meld je direct aan bij het grootste platform voor bouwjobs.
  3. Het gaat niet om de maten, maar om de klasse
    Bovendien gaat het bij ElitePartner niet om met een onrealistisch beeld zoveel mogelijk partners te veroveren. Want als realiteit en profiel niet overeenkomen, is de potentiële romance sneller voorbij dan begonnen. Hetzelfde geldt als je een geschikte kandidaat voor je team zoekt. Hier raden we ook aan om je profiel waarheidsgetrouw in te vullen. Alleen wie authentiek is, zal succes hebben. Daar draait het bij ons van Crafthunt net zo goed om als bij ElitePartner. Want bij beide apps zijn de profielen gecontroleerd. Snel even een nep-profiel aanmaken lukt hier niet.
  4. Heb moed om jezelf te tonen
    Het is altijd een uitdaging om een profiel voor jezelf aan te maken en volledig eerlijk te zijn. Maar het loont, want vaak zijn het de kleine fouten die anderen aan je kunnen waarderen. Evenzo zouden bedrijven hun profiel liefdevol en eerlijk moeten inrichten. Authentieke foto's, eigenschappen die je leuk vindt en die je helemaal niet leuk vindt. Dat zou in beide profielen moeten staan - of het nu om dating of het zoeken naar kandidaten gaat. Maar natuurlijk heeft de bouwsector nog heel bijzondere factoren waarmee ze kan overtuigen: foto's van hun machines bijvoorbeeld. Want wie wordt er niet zwak bij een Volvo-ruwbak EC220E?
  5. Wetenschappelijk matching
    Als je de kleine horde hebt overwonnen en je profiel eerlijk hebt ingevuld, leg je daarmee de ideale basis om de perfecte partner te vinden. Bij ElitePartner gebeurt dit met wetenschappelijk matching. We hebben daarvoor onze eigen KI-algoritme ontwikkeld, die alleen relevante banen en kandidaten samenbrengt. Net als bij Spotify worden je na en na alleen nog maar absolute favoriete nummers of droomjobs- of -kandidaten aanbevolen.
  6. Gewoon chatten
    Of het nu gaat om het zoeken naar een baan of in de datingwereld, in één ding zijn de millennials, Gen Z en generatie Alpha het eens: liever tekstberichten dan bellen. Daarom zou het eerste contact zo eenvoudig moeten zijn als een bericht in WhatsApp schrijven. De app wisselen of zelfs een e-mail opstellen - daarmee schiet je snel in het verkeerde keelgat, want potentiële concurrenten zijn er als zand op het strand.

Veel dingen hebben de datingwereld en de aanhoudende War-Of-Talent gemeen. Topkandidaten hebben meer kansen dan ze ooit kunnen waarnemen. Wie aan het einde dus niet alleen wil staan, moet zich inspannen. Gelukkig kan dat tegenwoordig online heel eenvoudig. Wij van Crafthunt hopen van harte dat de bouw laat zien welke kwaliteiten hij heeft en zo ook de jonge generatie overtuigt van hoe geweldig het is om dagelijks met je handen blijvende bouwwerken te creëren. Zodat aan het einde beide partijen hun happy end krijgen.

Lees meer

Gerelateerde berichten

blog post image

Werknemersbeheer

Internationales Recruiting von Baufachkräften

In den kommenden fünf Jahren steht die deutsche Baubranche vor einer gewaltigen Herausforderung: Rund 30 % der Baufachkräfte gehen in Rente. Für Bauunternehmen – ob groß oder klein – bedeutet das, sich verstärkt mit dem Thema Fachkräftemangel auseinanderzusetzen. Internationales Recruiting bietet eine zukunftsweisende Lösung, um diesem Problem zu begegnen. In diesem Artikel erfährst du, wie dein Unternehmen internationale Fachkräfte gewinnen und langfristig binden kann.

Victoria Waterböhr

Victoria Waterböhr

min leestijd
blog post image

Toekomst van Werk

Milieuvriendelijke praktijken bij het gebruik van bouwmachines

In de huidige tijd, waarin duurzaamheid en milieubescherming steeds belangrijker worden, is het ook voor de bouwsector cruciaal om milieuvriendelijke praktijken te implementeren. Machinisten en graafmachinebestuurders spelen een centrale rol in deze inspanningen. In dit artikel bekijken we verschillende manieren waarop graafmachinebestuurders en machinisten milieubewuster kunnen werken.

Jonas Stamm

Jonas Stamm

5 min leestijd
blog post image

Werknemersbeheer

4 Strategieën voor de motivatie en leiding van bouwteam

Bouwprojecten zijn complex en vereisen effectieve coördinatie en teamwork. De sleutel tot succesvolle projecten ligt vaak in de motivatie en leiding van het bouwteam. Hier zijn vier bewezen strategieën die projectleiders in de bouw en leidinggevenden in andere sectoren kunnen toepassen om hun teams succesvol te leiden en te motiveren.

Dr. Anna Hocker

Dr. Anna Hocker

5 min leestijd