Crafthunt

Als je op zoek bent naar een baan, informeer dan naar dergelijke secundaire arbeidsvoorwaarden binnen het bedrijf. Bedenk ook wat voor jou belangrijk is. Omdat er momenteel veel vacatures zijn voor vakmensen, kun je gerust de tijd nemen om na te denken over je wensen en verwachtingen.

Dit zijn 3 belangrijke factoren die je moet overwegen bij het kiezen van een baan:

Financiële voordelen: Voeg iets extra's toe aan je salaris

Naast het salarisonderhandeling kunnen er nog andere betalingen worden onderhandeld. Tijdens je volgende sollicitatiegesprek kun je bijvoorbeeld vragen:

Of en hoe je een bonus kunt ontvangen
Of er belastingvrije voordelen zijn
Of er subsidie is voor kinderopvang of andere voordelen
Of en aan welke subsidieregelingen het bedrijf deelneemt, bijvoorbeeld fietslease

Al deze voordelen hebben niets te maken met het salaris zelf, maar kunnen je financiële situatie aanzienlijk verbeteren. Zelfs als het bedrijf geen van deze voordelen aanbiedt, kunnen ze nadenken over manieren om je toch te overtuigen om de functie te accepteren.

Richt je op je ontwikkeling

Afhankelijk van de grootte van het bedrijf zijn er verschillende mogelijkheden om je professioneel verder te ontwikkelen. Grote bedrijven bieden vaak trainingsprogramma's aan. Ze betalen meestal ook de kosten voor deze cursussen, certificaten of diploma's. Dit kan ook het geval zijn bij kleinere bedrijven. Het is belangrijk om tijdens het gesprek naar deze mogelijkheden te vragen. Hoe worden bijscholingen geregeld, wie betaalt de kosten? In geval van twijfel kun je met je toekomstige werkgever tot een compromis komen. Ook de taken die je op je neemt, moeten niet precies weerspiegelen wat je tot nu toe hebt gedaan, maar je een nieuwe uitdaging bieden. Vaak is dit de beste manier om te groeien en nieuwe dingen te leren. Als je deze uitdagingen kunt integreren in je werkdag, heb je een groot voordeel voor je succes.

Naast professionele ontwikkeling is ook persoonlijke ontwikkeling belangrijk. Uitwisseling met collega's is vooral in het begin belangrijk om een gevoel te krijgen voor de nieuwe verantwoordelijkheden en het team. Als nieuwe collega moet je ook je mening kunnen geven en je ervaringen kunnen delen. Geef bijvoorbeeld je mening over bepaald gereedschap en bespreek dit met je collega's.

Gemeenschap: Het moet menselijk klikken

Je brengt het grootste deel van je tijd door op het werk. Daarom is het belangrijk dat je je daar op je gemak voelt en dat de gemeenschap voordelen voor je biedt.

Informeer tijdens het sollicitatiegesprek naar de bedrijfscultuur en werkomgeving. Zowel hoe het eruitziet als hoe het actief wordt bevorderd. Je kunt bijvoorbeeld vragen of er regelmatig evenementen zijn waar je elkaar beter kunt leren kennen en misschien zelfs vriendschappen kunt sluiten. Of het gebruikelijk is om ook buiten werktijd regelmatig tijd met elkaar door te brengen, bijvoorbeeld voor een drankje na het werk. Als je erachter komt of het management ook aan dergelijke feesten deelneemt, kun je een goede indruk krijgen van de bedrijfsstructuur.

Gebruik deze informatie voor je beslissingen. Als je op zoek bent naar een sociale werkgever en een vertrouwde gemeenschap belangrijk voor je is, weet je of je bij het bedrijf past.

Conclusie:

Er zijn nog veel meer voordelen waar je rekening mee kunt houden bij je volgende baan. Maar dit zijn de drie belangrijkste om altijd mee te beginnen. Luister ook graag naar de andere kant: wat beschouwen medewerkers als voordelen van het bedrijf en welke ervaringen hebben ze opgedaan? Dit alles zal je helpen om de perfecte baan voor jou te vinden.

Meer dan salaris: 3 essentiële factoren voor jouw banenjacht