Familie- en vrijetijdsvriendelijke werktijden voor meer productiviteit

Het is belangrijk dat bouwbedrijven maatregelen nemen om hun werknemers in staat te stellen tijd te nemen voor familie- en vrijetijdsactiviteiten. Dit omvat flexibele werktijden, betaald verlof en toegang tot kinderopvang ter plaatse. Op deze manier kunnen bedrijven zorgen voor een productiever personeelsbestand dat minder vatbaar is voor letsel.

1. Wat zijn de voordelen van flexibele werktijden voor bouwvakkers?

In de bouwsector zijn er veel voordelen verbonden aan flexibele werktijden. Ten eerste kunnen werknemers vrij nemen voor familie-uitgaven en andere belangrijke gebeurtenissen. Bovendien kunnen ze zo tijd nemen voor persoonlijke ontspanning, wat belangrijk is gezien het gevaarlijke werk. Flexibele werktijden kunnen ook bijdragen aan een verbeterde arbeidsethos en tevredenheid op de werkplek.

1. Waarom is het belangrijk om betaald verlof en toegang tot kinderopvang te hebben?

Werkende ouders staan vaak voor de moeilijke keuze tussen werk en gezin. Dit geldt met name voor ouders die in de bouw werken, waar de werkzaamheden gevaarlijk en onvoorspelbaar kunnen zijn. Bouwvakkers hebben betaald verlof nodig om in geval van nood voor hun gezinnen te kunnen zorgen. Ze hebben ook betrouwbare kinderopvang nodig om überhaupt te kunnen werken. De nieuwe generatie bouwvakkers verwacht bepaalde voordelen die in andere sectoren als standaard gelden. Als bouwbedrijven de beste talenten willen aantrekken en behouden, moeten ze gezinsvriendelijke werktijden aanbieden. Dit geldt zowel voor bouwvakkers op de bouwplaats als voor bouwkundig ingenieurs op kantoor.

1. Hoe kan een bedrijf door gezinsvriendelijke maatregelen een productiever en minder vatbaar voor letsel zijnde werknemersbestand creëren?

Er zijn veel manieren waarop een bedrijf zijn personeelsbestand productiever en minder vatbaar voor letsel kan maken. Een manier is door passende hersteltijd te bieden voor fysieke verwondingen. Veel bedrijven pushen hun bouwvakkers nog steeds om zo snel mogelijk terug te keren naar de bouwplaats, zodat het werk kan worden voortgezet. Dit heeft echter een negatieve invloed op de moraal van het personeel en kan leiden tot langdurig verzuim, omdat de blessure geen tijd heeft om te genezen.

Bovendien hebben werknemers dan minder tijd om zich te wijden aan andere aspecten van hun leven, zoals hobby's of ontspanning. Als de werkvereisten constant hoog zijn, zijn problemen in het privéleven van de betrokkenen onvermijdelijk. Dit is uiteraard niet aantrekkelijk voor bouwvakkers. Daarom zijn gezinsvriendelijke werktijden essentieel voor elk bedrijf dat een gelukkig en gezond personeelsbestand wil hebben.

Een uitgerust personeelsbestand met voldoende tijd voor hun gezin heeft veel voordelen voor het bedrijf. Een voorbeeld hiervan is minder verzuim. Als werknemers het gevoel hebben dat ze tijd hebben voor hun privéleven, melden ze zich minder vaak ziek. Dit betekent dat projecten op tijd en zonder vertraging kunnen worden voltooid.

Het is ook belangrijk dat werknemers gezond en tevreden zijn. Gestreste werknemers kunnen fouten maken op de bouwplaats. Dit kan leiden tot ongevallen die het bedrijf veel geld kunnen kosten aan schadeclaims.

Conclusie

Hoewel het werk in de bouw gevaarlijk en onvoorspelbaar kan zijn, is het belangrijk dat werkgevers hun werknemers gezinsvriendelijke voordelen bieden. Dit omvat onder andere verlof en kinderopvang. Op deze manier kunnen ze ervoor zorgen dat hun werknemers productiever zijn en minder lijden aan ziekte of gezondheidsproblemen, meestal veroorzaakt door werkgerelateerde stress. Als jouw bedrijf nog geen gezinsvriendelijke maatregelen heeft geïmplementeerd, is het tijd om daar verandering in te brengen! Het is zowel voordelig voor jouw werknemers als jouw bedrijf.