Het is belangrijk dat bouwbedrijven maatregelen nemen die hun werknemers in staat stellen tijd voor familie- en vrijetijdsactiviteiten te nemen. Dit omvat flexibele werktijden, betaalde verlof en toegang tot kinderopvang op de werkplek. Op deze manier kunnen bedrijven zorgen voor een productievere workforce die minder kwetsbaar is voor verwondingen.

1. Wat zijn de voordelen van flexibele werktijden voor bouwvakkers?

In de bouwsector zijn er veel voordelen verbonden aan flexibele werktijden. Ten eerste kunnen werknemers zich vrij nemen voor familie-noodgevallen en andere belangrijke gebeurtenissen. Bovendien kunnen ze zo tijd nemen voor hun persoonlijke herstel, wat belangrijk is gezien het gevaarlijke werk. Daarnaast kunnen flexibele werktijden bijdragen aan een verbeterde werkmoraal en werktevredenheid.

2. Waarom is het belangrijk om betaalde verlof en toegang tot kinderopvang te hebben?

Werkende ouders moeten vaak de moeilijke beslissing nemen tussen werk en gezin. Dit geldt vooral voor ouders die in de bouw werken, waar de werkzaamheden gevaarlijk en onvoorspelbaar kunnen zijn. Bouwvakkers hebben toegang nodig tot betaalde verlof, zodat ze in geval van nood voor hun gezinnen kunnen zorgen. Bovendien hebben ze betrouwbare kinderopvang nodig, zodat ze überhaupt kunnen werken. De nieuwe generatie bouwvakkers verwacht bepaalde voordelen die in andere sectoren als standaard worden beschouwd. Als bouwbedrijven de beste talenten willen aantrekken en behouden, moeten ze gezinsvriendelijke werktijden aanbieden. Dit geldt zowel voor bouwvakkers op de bouwplaats als voor bouwingenieurs op kantoor.

3. Hoe kan een bedrijf door gezinsvriendelijke maatregelen een productievere en minder kwetsbare workforce creëren?

Er zijn veel manieren waarop een bedrijf zijn workforce productiever en minder kwetsbaar kan maken. Een manier is om voldoende tijd voor herstel van lichamelijke verwondingen toe te staan. Veel bedrijven dringen er nog steeds bij hun bouwvakkers op aan om zo snel mogelijk terug te keren naar de bouwplaats, zodat het werk kan doorgaan. Dit heeft echter een negatieve invloed op de moraal van de workforce en kan leiden tot langdurige afwezigheid, omdat de verwonding geen tijd heeft om te genezen.

Bovendien hebben medewerkers daardoor minder tijd om zich met andere aspecten van hun leven bezig te houden, zoals hobby's of herstel. Wanneer de werkvereisten constant hoog zijn, zijn problemen in het privéleven van de betrokkenen voorprogrammerend. Voor bouwvakkers is dat natuurlijk niet aantrekkelijk. Daarom zijn gezinsvriendelijke werktijden cruciaal voor elk bedrijf dat een gelukkige en gezonde workforce wil hebben.

Een uitgeruste workforce met veel tijd voor hun gezin heeft veel voordelen voor het bedrijf. Een voorbeeld zijn lagere ziekteverzuimcijfers. Wanneer werknemers het gevoel hebben dat ze tijd voor hun privéleven hebben, melden ze zich minder vaak ziek. Dit betekent dat projecten op tijd en zonder vertragingen kunnen worden afgerond.

Bovendien is het belangrijk dat de medewerkers gezond en tevreden zijn. Wanneer werknemers gestrest zijn, kunnen ze fouten maken op de bouwplaats. Dit kan leiden tot ongevallen die het bedrijf veel geld kunnen kosten in de vorm van schadeclaims.

Conclusie

Ook al kan het werk in de bouw gevaarlijk en onvoorspelbaar zijn, het is belangrijk dat werkgevers hun werknemers gezinsvriendelijke voordelen aanbieden. Dit omvat onder andere verlof en kinderopvang. Op deze manier kunnen ze ervoor zorgen dat hun werknemers productiever zijn en minder lijden aan ziekte of gezondheidscomplicaties die meestal het gevolg zijn van stress op de werkplek. Als jouw bedrijf nog geen gezinsvriendelijke maatregelen heeft ingevoerd, is het tijd om dat te veranderen! Het is zowel voordelig voor jouw werknemers als voor jouw bedrijf.