Ontwikkeling van de mobiliteit van bouwarbeiders in Duitsland

Duitsland als Top-EU-bestemming voor mobiele bouwarbeiders

Met meer dan 200.000 mobiele EU-bouwarbeiders in 2021 ontving Duitsland de meeste in heel Europa. Deze arbeiders vormden 22% van alle mobiele EU-arbeidskrachten in het land, wat de betekenis van de bouwsector voor de arbeidsmobiliteit naar Duitsland onderstreept.

Hoofdzakenlanden voor mobiele arbeiders

Duitsland trekt bouwarbeiders uit West- en Oost-Europa aan. De laatste tijd zijn de herkomstlanden naar het oosten verschoven.

Verschuiving naar Oost-Europese landen

Hoewel Polen al lange tijd het belangrijkste herkomstland is, nemen de stromen uit Roemenië en Bulgarije toe. Roemeense bouwarbeiders in Duitsland stegen van 5,4% in 2016 naar 9,7% tot 2021. Bulgaren groeiden van slechts 1,6% naar 2,5% in dezelfde periode.

Polen als grootste herkomstland

Echter, Polen maakte in 2021 met 35% van alle mobiele bouwarbeiders in Duitsland nog steeds het grootste aandeel uit. Gevestigde migranten-netwerken en geografische nabijheid ondersteunen deze aanhoudende Poolse stromen.

Regionale concentraties in Duitsland

Mobiele bouwarbeiders zijn niet gelijkmatig verdeeld over Duitsland. Drie sleutelregio's herbergen het grootste deel van de arbeiders uit de hoofdzakenlanden.

Drie sleutelregio's

De topbestemmingen liggen allemaal in het zuiden of oosten.

Saksen, Beieren en Baden-Württemberg

Concreet trekt het de meeste Poolse en Tsjechische arbeiders naar Saksen. Beieren heeft veel Oostenrijkers in dienst. Baden-Württemberg herbergt de grootste aantallen Bulgaren en Roemenen.

Vlakke werkgelegenheidsgroei, maar toenemende krapte op de arbeidsmarkt

Interessant is dat de totale bouwwerkgelegenheid in Duitsland ondanks hoge mobiliteit slechts een minimale groei vertoonde. Maar signalen op de arbeidsmarkt wijzen op toenemende tekorten.

Langzame afname van de werkgelegenheid 2016-2021

Van 2016 tot 2021 daalde de totale werkgelegenheid in de bouw daadwerkelijk licht, met een gemiddelde jaarlijkse daling van 0,3%.

Hoge vacaturepercentages wijzen op tekorten

De Duitse bouwsector registreerde echter in 2021 een hoog vacaturepercentage van 5,4%, wat wijst op een duidelijke tekort aan arbeidskrachten.

Mobiele arbeidskrachten een aanzienlijk aandeel in de werkgelegenheid

Bij sommige bouwberoepen maken mobiele EU-arbeidskrachten een aanzienlijk aandeel van de totale werkgelegenheid in Duitsland uit.

Bouwberoepen en civiele techniek

In 2021 maakten mobiele arbeidskrachten 8,4% van de Duitse werknemers in de bouwproductie en -uitbreiding uit, 7,8% van de afbouw- en binnenwerkzaamheden en 6,2% van de grond-, weg- en waterbouwers en soortgelijke arbeiders.

Zelfstandigheid ook aanzienlijk

Bovendien was 33% van de zelfstandige mobiele EU-arbeidskrachten in Duitsland werkzaam in de bouwsector - het op één na hoogste percentage na de landbouw.

Demografische en kwalificatieverschuivingen bij mobiele arbeidskrachten

Een nadere blik op de gegevens onthult opmerkelijke verschuivingen in de samenstelling van mobiele bouwarbeiders in Duitsland sinds 2016.

Veroudering van de mobiele bouwarbeiders

Hoewel nog steeds gedomineerd door de belangrijkste leeftijdsgroepen, steeg het aandeel van bouwarbeiders van 50+ van 8,6% in 2016 naar 12,2% tot 2021.

Hogere kwalificatie door stijgende opleidingsniveaus

Het aandeel bouwarbeiders met een gemiddeld opleidingsniveau steeg van 48% in 2016 naar 53% in 2021, wat wijst op een zekere verhoging van de kwalificatie van de werknemers.

Hoge en toenemende overkwalificatie

Echter, in 2021 was 57% overgekwalificeerd voor hun bouwbanen, tegenover 51% in 2016. Dit wijst op een onderbenutting van vaardigheden.

Groei van nicheactiviteiten en specialisaties

Beroepen zoals civiele techniekwerkers vertoonden een snelle groei, wat waarschijnlijk wijst op een specialisatie in verdere bouwgebieden.

Maatregelen voor integratie en bijscholing van arbeidskrachten

Overheidsinitiatieven en particuliere samenwerkingen zijn gericht op het beter integreren en bijscholen van mobiele bouwarbeiders in Duitsland.

Erkenning van buitenlandse kwalificaties

Programma's zoals IQ ondersteunen de beoordeling en erkenning van in het buitenland verworven kwalificaties om de arbeidsmarktintegratie te verbeteren.

Overheidsintegratieprogramma's

Andere publieke initiatieven bieden beroepsoriëntatie en taalcursussen, afgestemd op beroepen zoals metselaar of steigerbouwer.

Initiatieven van de particuliere sector voor opleiding

Partnerschappen tussen Duitse en buitenlandse bouwbedrijven, zoals de Pools-Duitse Bouwacademie, maken grensoverschrijdende opleiding op de werkplek mogelijk.

Blijvende hiaten en toekomstige ontwikkeling

Hoewel er vooruitgang is geboekt, lijken tekorten waarschijnlijk verder te groeien, en is een betere monitoring van nichetrends vereist.

Voortdurende tekorten te verwachten

Bij vlakke werkgelegenheid maar hoge vacatures zullen arbeidskrachtenhiaten in de bouw naar verwachting blijven bestaan en zich in de komende jaren uitbreiden.

Betere monitoring van beroepsspecifieke trends vereist

Een verbeterde opvolging van nicheberoepen en -activiteiten zou helpen om gerichte mobiliteit en opleiding te identificeren, om nauwkeurige hiaten te dichten.

Risico van tekorten in de bouw

Zonder maatregelen kunnen aanhoudende tekorten leiden tot lokale tekorten en bredere dalingen in de productiviteit en groei van de bouwsector.

Concluderend heeft de EU-mobiliteit een cruciale pool van bouwarbeiders voor Duitsland geleverd. Maar ongelijkheden tussen stijgende vraag en stagn aanbod blijven bestaan. Gerichte inspanningen om mobiele arbeidskrachten in niches met arbeidskrachtenhiaten aan te trekken en bij te scholen, zullen in de toekomst van cruciaal belang zijn.