Werkgeversbranding: Oplossing voor het tekort aan vakmensen in de bouw

Waarom is Employer Branding voor Bouwondernemers zo belangrijk?

Bouwbedrijven staan in intense concurrentie om vakbekwame professionals en jongeren, vooral in gespecialiseerde gebieden zoals de hogebouw, waar de complexiteit van de projecten gekwalificeerde architecten en ingenieurs vereist. Employer branding is de sleutelstrategie om als bedrijf op te vallen en de beste kandidaten aan te trekken. De volgende punten benadrukken het belang van employer branding:

• Aantrekkelijke werkgever: Employer Branding helpt bedrijven zich te positioneren als aantrekkelijke werkgevers door potentiële werknemers de bedrijfscultuur en waarden over te brengen. Een goed voorbeeld hiervan zijn ingenieursbureaus die door Employer Branding hun rol als innovatief leiders en hun verplichting aan duurzaamheid in de bouw benadrukken om getalenteerde ingenieurs en technici aan te trekken.

• Carrière- en ontwikkelingsmogelijkheden: Het benadrukt de beroepsontwikkelingskansen en opleidingsmogelijkheden die aan werknemers worden geboden. Dergelijke carrièreperspectieven zijn doorslaggevende criteria voor professionals in de bouwsector.

• Langdurige werknemerbinding: Effectieve Employer Branding stelt bouwbedrijven in staat niet alleen topkandidaten aan te trekken, maar deze ook langdurig te binden.

Samenvattend kan worden gesteld dat Employer Branding, ongeacht de grootte of het gebied van het bedrijf, of het nu gaat om wegenbouw, woningbouw of grondwerken, van fundamenteel belang is voor bouwbedrijven.

Zo lukt succesvol werkgeversbranding

Om zich te behaupten in de competitieve markt, moeten bouwbedrijven hun employer brand strategisch ontwikkelen en onderhouden. De volgende aspecten zijn daarbij cruciaal:

• Integratie in de bedrijfsstrategie: Employer Branding moet bovenaan de bedrijfsagenda staan, ondersteund door kwaliteitsbeoordelingen en feedback van opdrachtgevers, om het merk zowel bij klanten als medewerkers te versterken.

• Bewustmaking en communicatie van eigen sterkte: Het is essentieel dat bouwbedrijven zich bewust worden van hun sterke punten als werkgever en deze effectief communiceren. Aan de hand van een grondbedrijf kan dit de expertise zijn bij de realisatie van complexe riolerings- en tunnelwerkzaamheden, die dienovereenkomstig moeten worden benadrukt om zich te onderscheiden van concurrenten.

• Medewerkers als merkambassadeurs betrekken: De actieve betrokkenheid van medewerkers bij het merkenbouwproces versterkt niet alleen de binding met het bedrijf, maar maakt hen ook tot ambassadeurs van het werkgeversmerk.

Werkgeversbranding met Crafthunt

Op ons platform Crafthunt zoeken meer dan 40.000 bouwleiders, elektriciens en bouwspecialisten naar nieuwe professionele uitdagingen. Wij bieden bedrijven het ideale platform om hun werkgeversmerken te presenteren. Hier zijn vier tips om de topwerkgeversmerk op Crafthunt te worden:

1. Profielonderhoud: Vul alle beschikbare velden in het bedrijfsprofiel in en houd het altijd up-to-date.

2. Aantrekkelijke foto's: Gebruik hoogwaardige bedrijfsfoto's, bij voorkeur van actuele bouwlocaties, machines en wagenparken, evenals van ruimtes en medewerkers.

3. Voordelen tonen: Lijst de unieke voordelen op die jouw bedrijf potentiële medewerkers kan bieden. Deze kunnen cruciaal zijn voor de reden waarom kandidaten uiteindelijk voor jouw bedrijf kiezen.

4. Snelle responstijden: Benader potentiële kandidaten proactief en zorg ervoor dat je zo snel mogelijk op vragen en berichten reageert.