AnsattadministrasjonAnsattfordeler

Fordeler og ulemper ved et familieeid selskap

Jonas Stamm
Jonas Stamm
Del
Publisert på 11. nov. 20248 min lesing

Familieeide byggfirmaer tilbyr ofte sine ansatte mange fordeler som andre byggfirmaer ikke har. Ansatte som jobber i familieeide selskaper har ofte en følelse av rettferdighet og samarbeid, samt en begrunnet interesse for selskapets suksess.

Når det gjelder å finne en arbeidsplass, tror mange mennesker at de eneste alternativene er å jobbe for et stort selskap eller bli selvstendig. Det finnes imidlertid en annen mulighet: å jobbe i et familieeid selskap. Byggefirmaer som drives av familier, tilbyr ofte sine ansatte mange fordeler som andre selskaper ikke kan tilby. Ansatte som jobber i et familieeid selskap, har ofte en følelse av rettferdighet og teamarbeid, samt en personlig interesse for selskapets suksess. De får sannsynligvis også flere opplærings- og utviklingsmuligheter og blir oppmuntret til å jobbe i andre fagområder enn sitt eget.

Fordeler og ulemper ved å jobbe i et familieeid selskap

Å jobbe i et familieeid selskap kan ha mange fordeler. Det er imidlertid også noen potensielle ulemper som du bør vurdere før du tar stillingen.

Fordeler

  1. Ansatte har ofte en følelse av rettferdig og tillitsfullt samarbeid i teamet.
  2. Det er en begrunnet interesse for selskapets suksess. Alle drar i samme retning.
  3. Ansatte får flere opplærings- og utviklingsmuligheter.
  4. Ansatte blir oppmuntret til å jobbe i forskjellige områder utenfor sitt eget fagfelt.

Ulemper

  1. Det kan være for lite muligheter for avansement i selskapet.
  2. Lønn og sosiale ytelser er kanskje ikke så konkurransedyktige som større selskaper.
  3. Det kan oppstå nepotisme innen selskapet.

Alle må avgjøre for seg selv om et familieeid selskap er det riktige karrierivalget.

Hvordan du avgjør om det er riktig for deg

Hvis du vurderer å jobbe for et familieeid selskap i byggebransjen, bør du vurdere noen ting før du tar en beslutning.

  1. Først bør du spørre deg selv om selskapet tilbyr gode sosiale ytelser og god lønn. Familieeid selskaper tilbyr ofte flere opplærings- og utviklingsmuligheter enn andre selskaper, men lønn og sosiale ytelser kan muligens ikke konkurrere.
  2. Tenk også på om det finnes muligheter for avansement i selskapet. Hvis du ønsker å klatre i karrieren, er ikke et familieeid selskap alltid det riktige valget for deg. Spør definitivt om dette under intervjuet.
  3. Husk også at det noen ganger kan oppstå nepotisme i familieeid selskaper. Hvis du ikke er beslektet med selskapets leder, kan det være vanskelig for deg å komme videre i karrieren. Spør tidligere og nåværende ansatte om deres erfaringer med selskapet du vurderer. Bruk en plattform som Crafthunt for å finne denne informasjonen på nettet.
  4. Til slutt må du vurdere om du kan balansere arbeids- og privatliv godt. Familieeid selskaper krever ofte lange arbeidstimer fra sine ansatte og tilbyr kanskje ikke fleksible arbeidstider. Her er det viktig at du bruker nettverket ditt eller online-fellesskapet for å finne ut hvordan ting fungerer i selskapet.

Hvis du leter etter et selskap som tilbyr gode sosiale ytelser og god lønn, har fleksible arbeidstider og gir deg muligheten til å avansere, er et familieeid selskap kanskje ikke det riktige for deg. Men hvis du er villig til å ofre noen av disse tingene for å få flere opplærings- og utviklingsmuligheter, kan det å jobbe i et familieeid selskap være et godt valg. Gjennom de forskjellige oppgavene kan du utvikle ferdighetene dine her. Dette kan hjelpe deg med å realisere dine egne private prosjekter for passiv inntekt. Du samler også verdifull erfaring som du trenger for en dag kanskje å starte ditt eget selskap.

Konklusjon

Å jobbe i et familieeid selskap kan ha sine fordeler, men det er også noen potensielle ulemper som du bør vurdere før du tar en stilling. Fordelene ved å jobbe i et familieeid byggefirma inkluderer ofte tillitsfullt teamarbeid, interesse for selskapets suksess og flere opplærings- og utviklingsmuligheter. På den annen side kan det være færre muligheter for avansement innen selskapet, og lønn og sosiale ytelser er sannsynligvis ikke så konkurransedyktige. I familieeid selskaper får ofte andre familiemedlemmer oftere muligheter for avansement. Til slutt kan det være vanskelig å balansere jobb og familie i et familieeid selskap. Hvis du vurderer å ta en stilling i et familieeid byggefirma, bør du nøye vurdere fordeler og ulemper for å avgjøre om det er riktig for deg.

Les mer

Relaterte innlegg

blog post image

Ansattadministrasjon

Internationales Recruiting von Baufachkräften

In den kommenden fünf Jahren steht die deutsche Baubranche vor einer gewaltigen Herausforderung: Rund 30 % der Baufachkräfte gehen in Rente. Für Bauunternehmen – ob groß oder klein – bedeutet das, sich verstärkt mit dem Thema Fachkräftemangel auseinanderzusetzen. Internationales Recruiting bietet eine zukunftsweisende Lösung, um diesem Problem zu begegnen. In diesem Artikel erfährst du, wie dein Unternehmen internationale Fachkräfte gewinnen und langfristig binden kann.

Victoria Waterböhr

Victoria Waterböhr

min lesetid
blog post image

Ansattfordeler

4-dagers uke for byggeledere: Slik fungerer det

Den tradisjonelle 5-dagers arbeidsuken blir stadig mer fokusert i diskusjoner om balanse mellom arbeid og liv og effektivitet. Spesielt i byggebransjen, hvor lange arbeidstimer og høyt press er hverdagskost, kan en 4-dagers arbeidsuke ha mange fordeler. I denne artikkelen belyser vi implementeringen av en 4-dagers arbeidsuke for byggeledere, ingeniører, formenn og prosjektledere, og hvordan Crafthunt.app kan støtte dette.

Andreas Duschl

Andreas Duschl

10 min lesetid
blog post image

Ansattadministrasjon

4 strategier for motivasjon og ledelse av byggteam

Byggeprosjekter er komplekse og krever effektiv koordinering og teamarbeid. Nøkkelen til vellykkede prosjekter ligger ofte i motivasjonen og ledelsen av byggeteamet. Her er fire velprøvde strategier som prosjektledere i byggebransjen og ledere i andre områder kan bruke for å lede og motivere teamene sine.

Dr. Anna Hocker

Dr. Anna Hocker

5 min lesetid