Utvikling av byggearbeidermobilitet i Tyskland

Tyskland som topp-EU-mål for mobile bygningsarbeidere

Med over 200.000 mobile EU-bygningsarbeidere i 2021, mottok Tyskland flest i hele Europa. Disse arbeiderne utgjorde 22% av alle mobile EU-arbeidskraft i landet, noe som understreker betydningen av byggsektoren for arbeidsmobilitet til Tyskland.

Hovedkildeland for mobile arbeidere

Tyskland tiltrekker bygningsarbeidere fra Vest- og Øst-Europa. I det siste har kildelandene skiftet mer mot øst.

Skift mot østeuropeiske land

Mens Polen lenge har vært hovedkildelandet, øker strømmen fra Romania og Bulgaria. Rumenske bygningsarbeidere i Tyskland økte fra 5,4% i 2016 til 9,7% i 2021. Bulgarske arbeidere økte fra bare 1,6% til 2,5% i samme periode.

Polen som det største kildelandet

Likevel utgjorde Polen i 2021 fortsatt den største andelen med 35% av alle mobile bygningsarbeidere i Tyskland. Etablerte migrantnettverk og geografisk nærhet støtter disse vedvarende polske strømmene.

Regionale konsentrasjoner i Tyskland

Mobile bygningsarbeidere fordeler seg ikke jevnt over Tyskland. Tre nøkkelregioner huser størstedelen av arbeiderne fra hovedkildelandene.

Tre nøkkelregioner

De beste målene ligger alle i sør eller øst.

Sachsen, Bayern og Baden-Württemberg

Konkret tiltrekker de fleste polske og tsjekkiske arbeidere seg til Sachsen. Bayern sysselsetter mange østerrikere. Baden-Württemberg huser de største andelene av bulgarere og rumenere.

Flatt sysselsettingsvekst, men økende arbeidskraftmangel

Interessant nok viste hele bygningssysselsettingen i Tyskland, til tross for høy mobilitet, bare en minimal vekst. Men arbeidsmarkedsignalene tyder på økende flaskehalser.

Langsom sysselsettingsnedgang 2016-2021

Fra 2016 til 2021 gikk den totale sysselsettingen i byggsektoren faktisk litt tilbake, med et gjennomsnittlig årlig fall på 0,3%.

Høye ledighetsrater tyder på flaskehalser

Den tyske byggsektoren rapporterte imidlertid en høy ledighetsrate på 5,4% i 2021, noe som indikerer en åpenbar mangel på arbeidskraft.

Mobile arbeidskraft en betydelig sysselsettingsandel

I noen bygningsyrker utgjør mobile EU-arbeidskraft en betydelig andel av den totale sysselsettingen i Tyskland.

Bygningsyrker og anleggsarbeid

I 2021 utgjorde mobile arbeidskraft 8,4% av de tyske ansatte innen byggproduksjon og -utvikling, 7,8% av utviklings- og innendørsarbeid og 6,2% av jord-, veiarbeidere og lignende arbeidere.

Selvstendighet også substansiell

I tillegg var 33% av de selvstendige mobile EU-arbeidskraftene i Tyskland ansatt i byggsektoren - den nest høyeste andelen etter landbruket.

Demografiske og kvalifikasjonsendringer blant mobile arbeidskraft

Et nærmere blikk på dataene avdekker bemerkelsesverdige endringer i sammensetningen av mobile bygningsarbeidere i Tyskland siden 2016.

Aldring av den mobile bygningsarbeiderklassen

Selv om de fortsatt domineres av hovedaldergruppene, økte andelen bygningsarbeidere over 50 år fra 8,6% i 2016 til 12,2% i 2021.

Høyere kvalifikasjon gjennom økende utdanningsnivåer

Andelen bygningsarbeidere med middels utdanningsnivå økte fra 48% i 2016 til 53% i 2021, noe som indikerer en viss oppkvalifisering av arbeidsstyrken.

Høy og økende overkvalifisering

Imidlertid var 57% av dem i 2021 overkvalifisert for sine bygningsjobber, opp fra 51% i 2016. Dette indikerer en underutnyttelse av ferdighetene.

Vekst av nisjeaktiviteter og spesialiseringer

Yrker som anleggsarbeidere har hatt en rask vekst, noe som sannsynligvis indikerer en spesialisering innen flere bygningsområder.

Tiltak for integrering og oppkvalifisering av arbeidskraft

Regjeringstiltak og private samarbeid har som mål å bedre integrere og videreutdanne mobile bygningsarbeidere i Tyskland.

Anerkjennelse av utenlandske kvalifikasjoner

Programmer som IQ støtter vurdering og anerkjennelse av kvalifikasjoner oppnådd i utlandet for å forbedre arbeidsmarkedsintegrasjonen.

Regjeringens integreringsprogrammer

Andre offentlige initiativer tilbyr yrkesveiledning og språkopplæring, tilpasset yrker som murere eller stillasbyggere.

Initiativer fra privat sektor for opplæring

Partnerskap mellom tyske og utenlandske byggefirmaer som den polsk-tyske byggeakademiet muliggjør grenseoverskridende opplæring på arbeidsplassen.

Gjenværende hull og fremtidig utvikling

Selv om det er gjort fremskritt, ser det ut til at flaskehalser sannsynligvis vil fortsette å vokse, og bedre overvåking av nisjetrender er nødvendig.

Vedvarende flaskehalser å forvente

Med flat sysselsetting, men høye ledigheter, vil arbeidskraftshull i byggsektoren sannsynligvis forbli og utvide seg i de kommende årene.

Bedre overvåking av yrkesspesifikke trender nødvendig

En forbedret oppfølging av nisjeprofesjoner og -aktiviteter vil hjelpe med å identifisere målrettet mobilitet og opplæring for å lukke presise hull.

Risiko for flaskehalser i bygningsarbeid

Uten tiltak kan vedvarende flaskehalser føre til lokale flaskehalser og bredere nedgang i produktivitet og vekst i byggsektoren.

Avslutningsvis har EU-mobilitet gitt en avgjørende pool av bygningsarbeidere for Tyskland. Men ubalanser mellom økende etterspørsel og stagnert tilbud forblir. Fokuserte innsats for å tiltrekke og videreutdanne mobile arbeidskraft i nisjer med arbeidskraftsmangel vil være avgjørende i fremtiden.