Arbeidsgivermerkevare: Løsning for mangel på fagarbeidere i bygg

Hvorfor er arbeidsgiverbranding viktig for byggherrer så viktig?

Byggeselskaper står i intensiv konkurranse om fagfolk og nyrekruttering, spesielt innen spesialiserte områder som høykonstruksjon, der kompleksiteten av prosjektene krever kvalifiserte arkitekter og ingeniører. Employer branding er nøkkelstrategien for å skille seg ut som selskap og for å tiltrekke de beste kandidatene. Følgende punkter understreker betydningen av employer branding:

• Attraktiv arbeidsgiver: Employer Branding hjelper selskaper med å posisjonere seg som attraktive arbeidsgivere ved å formidle bedriftskultur og verdier til potensielle medarbeidere. Et godt eksempel her er ingeniørkontorer som gjennom Employer Branding fremhever sin rolle som innovasjonsledere og sitt engasjement for bærekraft i byggebransjen for å tiltrekke talentfulle ingeniører og tekniker.

• Karriere- og utviklingsmuligheter: Det fremhever de profesjonelle utviklingsmulighetene og videreutdanningsmulighetene som tilbys medarbeidere. Slike karrieremuligheter er avgjørende kriterier for fagfolk i byggebransjen.

• Langsiktig medarbeiderbinding: Effektiv Employer Branding gjør det mulig for byggefirmaer å ikke bare tiltrekke toppkandidater, men også å binde disse langsiktig.

Avslutningsvis kan det sies at arbeidsgivermerkevarebygging, uavhengig av størrelse eller bransje, ent det er veiutbygging, bygg eller anlegg, er av grunnleggende betydning for byggefirmaer.

Slik lykkes man med vellykket arbeidsgiverbranding

For å etablere seg i et konkurransepreget marked, må byggentreprenører strategisk utvikle og vedlikeholde sin arbeidsgivermerkevare. Følgende aspekter er avgjørende:

• Integrasjon i bedriftsstrategien: Employer Branding må stå øverst på bedriftsagendaen, støttet av kvalitetsvurderinger og tilbakemeldinger fra byggherrer, for å styrke merkevaren både hos kunder og ansatte.

• Bevisstgjøring og kommunikasjon av egne styrker: Det er essensielt at byggefirmaer blir bevisste på sine styrker som arbeidsgiver og kommuniserer disse effektivt. Et eksempel kan være et dypborefirma, som kunne omhandle ekspertisen ved realisering av komplekse kanaliserings- og tunellarbeider, som dermed bør fremheves for å skille seg fra konkurrentene.

• Involvere ansatte som merkevareambassadører: Aktiv deltakelse av ansatte i merkevarebyggingsprosessen styrker ikke bare båndet til selskapet, men gjør dem også til ambassadører for arbeidsgivermerket.

Arbeidsgivermerking med Crafthunt

På vår plattform Crafthunt søker over 40.000 byggeleder, elektrikere og bygningsfagarbeidere etter nye yrkesmessige utfordringer. Vi tilbyr bedrifter den ideelle plattformen for å presentere arbeidsgivermerket sitt. Her er fire tips for å bli den beste arbeidsgivermerket på Crafthunt:

1. Profilpleie: Fyll ut alle tilgjengelige felter i bedriftsprofiler og hold dem alltid oppdatert.

2. Tiltrekkende bilder: Bruk høyoppløselige bedriftsbilder, ideelt fra aktuelle byggeplasser, maskin- og bilparker, samt fra lokaler og ansatte.

3. Synliggjøre fordeler: List opp de unike fordelene som bedriften kan tilby potensielle ansatte. Disse kan være avgjørende for hvorfor søkere til slutt velger bedriften.

4. Raske responstider: Ta proaktivt kontakt med potensielle kandidater og sørg for å svare på forespørselene og meldingene så raskt som mulig.