Bár sok cég kínál továbbképzési lehetőségeket, mégis többet kell nyújtaniuk a vállalatoknak ahhoz, hogy vonzzák a szakembereket..

A munkavállalók számára elérhető előnyök száma elsőre túl soknak tűnhet. Különösen a kis vállalkozások számára, akiknek kevés pénz áll rendelkezésre egyedi támogatásokra, vagy többgenerációs vállalkozásoknak, nehéz megfelelő megoldást találni mindenkire.

A munkavállalóbarát megközelítés első lépése ezért kihívást jelenthet, de alapvetően könnyen megtehető. Tapasztalataink azt mutatják, hogy ez a három tipp a legjobban segít abban, hogy kezeld ezt a témát. Látni fogod, hogy nem olyan nehéz megtalálni a megfelelő plusz előnyöket a csapatodnak, és ezzel vonzani az új kollégákat.

Győződj meg róla, hogy az előnyök valóban segítik a munkavállalókat

Az ilyen előnyök célja, hogy segítsék a munkavállalókat. Ezért a leghasznosabb, ha közvetlenül megkérdezed őket, és ellenőrzöd, hogy melyik szolgáltatások valóban segítőkész számukra. Például, ha minden csapattag már rendelkezik biciklivel, akkor nem túl értelmes kerékpár lízinget kínálni. Vagy támogatást a gyermekgondozásra, ha a legtöbb kollégának nincsenek kisgyermekei.

Tehát az első és legfontosabb lépés a kiegészítő juttatások kiválasztásában az, hogy először megkérdezed a csapatot, melyik szolgáltatások valóban hasznosak számukra. Tudd meg, mi a fontos számukra: például egészséges munka-magánélet egyensúly rugalmas szabadságolási szabályozással vagy anyagi ösztönzők a jobb motiváció érdekében. Az általad kínált előnyöknek összhangban kell lenniük az elvárásaikkal és motiválniuk kell őket. Ellenkező esetben az ilyen kedvezmények értelmetlenek. Beszélj a munkavállalóiddal, és kérdezd meg, miért választottak téged, és szerintük mi a legnagyobb előnye a vállalatodnak.

Fontos továbbá nyíltan beszélni a munkavállalókkal az extra juttatásokról és megvitatni velük. Ösztönözd a csapatodat, hogy éljenek ezekkel a kedvezményekkel! Sokan gyakran nem veszik igénybe ezeket a szolgáltatásokat, mert nem tudják, jogosultak-e rájuk, és hogyan kell igénybe venni őket. Világosan tájékoztasd kollégáidat arról, hogy milyen előnyöket vehetnek igénybe a vállalatodban.

3 egyszerű előny, amit minden vállalat kínálhat

Ha nem tudod, hol kezdj az előnyprogram kialakításával, az valószínűleg azért van, mert nem tudod, mi segíthet a munkavállalóidnak és számodra is megfizethető. Ezek a 3 előny egyszerűen és olcsón megvalósíthatók minden vállalatban, és azonnal javítják a csapatod munkahelyi életét.

1. Adósegítségnyújtás a kézművesek számára

A kézművesek keményen dolgoznak, hosszú napjaik vannak, és gyakran egyszerűen nincs idejük foglalkozni az adókkal. Ez a téma bonyolult és a laikusok számára nehezen érthető. Tehát miért nem használod ki a könyvelési szakértők tudását? A csapatod könyvelői értenek a témához, és segíthetnek a kollégáknak az adózással kapcsolatos kérdésekben. A kézművesek időt, idegeket és főként pénzt takarítanak meg a könyvelőre fordított összeg megtakarításával. Egyes munkavállalók számára ez fontos előny.

2. Hagyd, hogy részt vegyenek a döntéshozatalban

Jó minőségű eszközök és gépek nélkülözhetetlenek minden kézműves számára. Számukra nagy előny, ha részt vehetnek az új beszerzésekkel kapcsolatos döntésekben. Ez nemcsak azt mutatja nekik, hogy fontos a véleményük a vállalat számára, hanem lehetővé teszi számukra, hogy új, magas minőségű eszközöket és gépeket tanuljanak. Szakmailag fejlődhetnek és képességeiket javíthatják, ami végül jobb munkavégzéshez vezet. Mint vállalkozó, gyakran nincs sok időm a gépekkel és eszközökkel való foglalkozásra. Hagyd, hogy a kézművesek döntsenek. Nagyra fogják értékelni!

3. Közös csapatépítő események

Sok előny van a munkahelyi életről és a munkával kapcsolatos dolgokról, de a legnagyobb előny és a kézművesek munkáltatójukhoz való hűségének fő oka a közösség. Ahhoz azonban, hogy ez a csapatban megvalósuljon, az üzletnek is tennie kell valamit! Találkozzatok közösen csapatépítő eseményeken, munkaidő utáni sörözéseken és ünnepeken. Nem kell nagy eseményeknek lenniük - elég, ha kicsit időt szántok néhány közös estére.

Különösen a többgenerációs vállalkozásokban nagyszerű, ha az egész személyzet összegyűlik. Fontos, hogy mindenki ott legyen - beleértve a vezetőséget is. Ez nagyban elősegíti a csapat közösségi érzését, és mindenkinek jó ok a maradáshoz.