Bár sok vállalat kínál továbbképzési lehetőségeket, a cégeknek manapság többet kell nyújtaniuk ahhoz, hogy vonzzák a szakembereket.. A munkavállalók számára elérhető előnyök száma ijesztőnek tűnhet. Különösen a kisvállalatok számára, amelyek nem rendelkeznek sok pénzzel egyedi támogatásokra, vagy több generációs vállalatok esetében nehéz megtalálni a megfelelő megoldást mindenki számára.

Az első lépés a munkavállalóbarát hozzáállás felé ezért kihívást jelenthet, de alapvetően egyszerűen megvalósítható. Tapasztalataink szerint ezek a három tipp segít a téma kezelésében. Látni fogod, hogy nem is olyan nehéz megtalálni a megfelelő extrákat a csapatod számára, és így új kollégákat is vonzhatsz.

Győződj meg róla, hogy az előnyök valóban segítik a munkavállalókat

Az ilyen előnyök célja, hogy segítsenek a munkavállalóknak. Ezért a legértelmesebb, ha közvetlenül megkérdezed őket, és ellenőrzöd, hogy mely juttatások valóban hasznosak számukra. Például, ha a csapat minden tagjának már van kerékpárja, akkor nem sok értelme van kerékpárbérlés kínálatának. Vagy gyermekgondozási támogatások, ha a legtöbb kollégának nincsenek kisgyermekei.

Az első és legfontosabb lépés a kiegészítő juttatások kiválasztásában tehát az, hogy először megkérdezd a csapatot, hogy mely juttatások valóban hasznosak számukra. Tudd meg, mi fontos számukra: például egy egészséges munka-magánélet egyensúly rugalmas szabadságolási szabályozással vagy pénzügyi ösztönzők a jobb motiváció érdekében. Az általad kínált előnyöknek összhangban kell lenniük az elképzeléseikkel, és motiválniuk kell őket. Különben ezek a kedvezmények nem érnek semmit. Beszélj a munkavállalóiddal, és kérdezd meg, miért választották a cégedet, és mi a véleményük a céged legnagyobb előnyeiről.

Fontos az is, hogy nyíltan beszélj a munkavállalókkal a kiegészítő juttatásokról, és vitassátok meg ezeket. Bátorítsd a csapatodat, hogy vegyék igénybe ezeket a kedvezményeket! Sokan gyakran nem élnek ezekkel a juttatásokkal, mert nem tudják, hogy jogosultak-e rájuk, és hogyan igényelhetik őket. Tedd világossá a kollégáid számára, hogy milyen előnyöket vehetnek igénybe a cégednél.

3 egyszerű előny, amit minden vállalat kínálhat

Ha nem tudod, hol kezdj egy juttatási programot, akkor valószínűleg nem tudod, mi segíthet a munkavállalóidnak, és mi megfizethető számodra. Ezek a 3 előny egyszerűen és olcsón megvalósítható bármely vállalatnál, és azonnal javítják a csapatod munkakörülményeit.

1. Adótanácsadás a kézműveseknek

A kézművesek keményen dolgoznak, hosszú napjaik vannak, és gyakran egyszerűen nincs idejük foglalkozni az adóikkal. A téma összetett, és laikusok számára nehezen érthető. Miért ne használnád ki a könyvelés szakértelmét? A csapatod könyvelői jártasak a témában, és segíthetnek a kollégáknak az adózásban. A kézművesek időt és idegeket spórolnak, de főleg pénzt egy adótanácsadónak. Ez egy olyan előny, amely nem elhanyagolható a munkavállalók számára.

2. Engedd, hogy részt vegyenek a döntéshozatalban

A jó szerszámok és gépek elengedhetetlenek minden kézműves számára. Ezért számukra nagy előny, ha részt vehetnek az új beszerzések döntésében. Ez nemcsak azt mutatja, hogy a véleményük fontos a cég számára, hanem lehetőséget ad arra is, hogy új, kiváló minőségű szerszámokkal és berendezésekkel ismerkedjenek meg. Szakmailag fejlődhetnek, és javíthatják a kompetenciáikat, ami végül jobb munkához vezet. Vállalkozóként gyakran nincs időd új gépekkel és szerszámokkal foglalkozni. Bízd ezt a kézművesekre. Nagyon értékelni fogják!

3. Gyűljetek össze csapatépítő eseményeken

Bár sok előny van a szakmai élet és a munka kapcsán, a legnagyobb előny és a fő ok, amiért a kézművesek hűségesek maradnak a munkáltatójukhoz, a közösség. Ha a csapat jól együttműködik és jól érzi magát, ezt a közösséget nagy előnynek érzik. De ezért a vállalkozónak tennie kell valamit! Gyűljetek össze csapatépítő eseményeken, utána sörözéseken és ünnepségeken. Nem szükséges nagy eseményeket szervezni – elegendő, ha egy kis időt szánsz néhány közös estére.

Különösen a több generációs vállalatok esetében nagyszerű, ha az egész személyzet együtt van. Fontos, hogy mindenki ott legyen – még a vezetőség is. Mert ez nagyon erősíti a csapat közösségi érzését, és mindenki számára jó ok a maradásra.

Szeretnél többet megtudni az építési jogról, építési szabványokról, épületfizikáról és építéstechnológiáról? Az AI eszközünk bauGPT segíthet neked! Bármelyik szakmában is dolgozol, bauGPT a szakértőd minden szakterületen. Kattints ide, hogy többet megtudj, és egyszerűen válaszokat kapj a kérdéseidre!