Koja je tvrtka najbolja za tebe?

1. Koje vrste kompanija postoje i na šta treba da obratite pažnju prilikom odluke o novom poslodavcu?

Kada tražite novu poziciju, važno je prepoznati različite vrste kompanija. Neki poslodavci su bolje prilagođeni vašim profesionalnim ciljevima i potrebama od drugih. Evo različitih kompanija na koje možete naići:

1. Mala građevinska preduzeća - ova preduzeća su često porodična. Nude opuštenije radno okruženje i svojim zaposlenima pružaju mogućnost da nauče nove veštine. Često omogućavaju mladim radnicima da se bave različitim zadacima - čak i onima koji nisu u njihovoj oblasti stručnosti. To otvara mnoge mogućnosti za učenje.
2. Srednja građevinska preduzeća - ova preduzeća su veća i imaju formalnije radno okruženje. Mogu imati više pravila i propisa, ali takođe nude svojim zaposlenima mogućnost strukturnog napredovanja. U ovim preduzećima, verovatnije je da ćete postati visoko specijalizovani radnik.
3. Sindikalna građevinska preduzeća - ova preduzeća su obično orijentisana na tim i pridaju veliku važnost bezbednosti. Često nude programe obuke i usavršavanja kako bi unapredili svoje zaposlene.
4. Državne institucije - ovo može biti dobro radno mesto za vas ako vam je važna stabilnost, dobre socijalne beneficije i zanimljivi projekti. Međutim, proces zapošljavanja u ovim agencijama može biti često težak i nude manje mogućnosti za dalji napredak.

2. Kultura kompanije - šta je to i zašto je važna?

Kultura kompanije je skup zajedničkih vrednosti, stavova i ponašanja koji karakterišu određenu organizaciju. Može se sažeti u nekoliko reči - "ličnost" kompanije. Važna je jer oblikuje ponašanje zaposlenih i njihov međusobni odnos. Takođe oblikuje i to kako zaposleni vide kompaniju i svoj rad.

Kada tražite novu poziciju, važno je proceniti kulturu kompanije i videti da li vam odgovara. Trebalo bi da se uverite da se osećate prijatno sa vrednostima kompanije i da možete harmonično sarađivati sa svojim kolegama. Obratite pažnju i na opštu atmosferu u kompaniji - da li je opuštena ili više formalna? Da li se čini da su zaposleni srećni ili pod stresom dok rade?

Najbolji način da procenite kulturu kompanije je razgovor sa trenutnim ili bivšim zaposlenima koji poznaju kompaniju. Takođe možete pročitati online recenzije ili posetiti veb stranicu kompanije. Kroz vaša istraživanja otkrićete koja kompanija je najbolja za vas i vašu karijeru! Crafthunt može biti i savršeno sredstvo za proveru kompanije pre nego što uopšte uspostavite kontakt. Ovde možete videti sažetu pregled kompanije zajedno sa ocenama zaposlenih.

Traženje novog posla može biti iscrpljujuće i delimično obeshrabrujuće. Ali važno je znati da nisu svi poslodavci isti.

3. Prednosti rada u određenoj kompaniji

Kada je reč o pronalaženju novog radnog mesta, jedan od najvažnijih kriterijuma je paket beneficija kompanije. Prednosti koje donosi zaposlenje u određenoj kompaniji mogu uključivati zdravstveno osiguranje, osiguranje zuba, penzijsko osiguranje i još mnogo toga.

Kada tražite novi posao, trebalo bi da uporedite različite kompanije i vidite koja nudi najbolji paket beneficija. Neke kompanije takođe nude svojim zaposlenima pogodnosti kao što su besplatna hrana, čuvanje dece na licu mesta i popusti na proizvode i usluge. Na ovaj način možete pronaći poziciju koja nije samo korisna za vas, već i odgovara vašim očekivanjima. Takođe je preporučljivo da istražujete online, na primer, na Crafthunt-u, koje beneficije kompanija nudi.

4. Balans između posla i privatnog života - kako različite kompanije pristupaju ovoj temi?

Usaglašenost između posla i privatnog života je jedan od najvažnijih faktora koje treba uzeti u obzir prilikom traženja nove pozicije. Zato se treba uveriti da novi poslodavac ispunjava vaše potrebe i omogućava vam zdrav balans između radnog i privatnog života.

Postoje različiti načini na koje kompanije regulišu usaglašenost između posla i privatnog života. Neke kompanije nude svojim zaposlenima fleksibilno radno vreme. U drugim kompanijama postoji četvorodnevna radna nedelja, tako da zaposleni mogu provesti više vremena sa svojim porodicama. A neke kompanije omogućavaju svojim zaposlenima da skrate petak kako bi ranije uživali u vikendu.

Ako vam je usaglašenost između posla i privatnog života važna, obavezno se informišite o različitim kompanijama i saznajte kako se odnose prema ovoj temi. Tako možete pronaći poziciju koja vam pruža potrebnu fleksibilnost.

5. Kako se informisati o kompaniji pre prijavljivanja

Preporučujemo da proverite i činjenice, kao i da razgovarate sa drugim radnicima o kompaniji. Činjenice možete pronaći, na primer, na Crafthunt-u, gde kompanije objavljuju informacije o trenutnom broju zaposlenih, raspodeli radnog staža, trajanju svojih projekata, udaljenosti od gradilišta i još mnogo toga.

Da biste dobili sveobuhvatan uvid, trebalo bi da odvojite vreme za razgovor sa drugim radnicima koji već imaju iskustva sa tom kompanijom. Pitajte ih, na primer, koliko slobode su imali u vezi sa kreativnošću i izborom materijala, da li su imali pristup najnovijim mašinama i tehnologijama, kakvo su im bile radno vreme (fleksibilno ili fiksno?), kako izgleda kultura kompanije i još mnogo toga.

Samo kada uzmete u obzir sve ove informacije, možete doneti odluku da li je određena kompanija pogodna za vas kao radnika ili ne.

Zaključak

Važno je uzeti u obzir sve faktore koji igraju ulogu u traženju građevinske kompanije. Kroz vaša istraživanja možete pronaći kompaniju koja vam najbolje odgovara. Upoređujući ponuđene socijalne beneficije, fleksibilno radno vreme, pristup usaglašenosti između posla i privatnog života itd., znaćete koja kompanija najbolje odgovara vašim potrebama. U tom smislu, Crafthunt je podrška koja vam je potrebna. Pružamo detaljne informacije o različitim vrstama građevinskih kompanija, tako da možete pronaći kompaniju koja vam odgovara. Slobodno nas kontaktirajte direktno ako tražite svoje sledeće radno mesto.