Budućnost radaPrilike za karijeruUpravljanje zaposlenicima

Što građevinska industrija može naučiti od Elitepartnera

Jonas Stamm
Jonas Stamm
Podijeli
Objavljeno dana 28. stu 20248 min čitanje

Njemačka je zemlja samaca. Najčešći oblik stanovanja danas je domaćinstvo samaca, oko 41 posto stanovništva živi samo, prema Saveznom zavodu za statistiku. U velikim gradovima taj udio je još veći. Tako u Hamburgu trenutno 54 posto svih domaćinstava čine samci. Ova vrijednost raste već desetljećima.

Što to ima veze s građevinskom industrijom? Puno, jer ovdje također ima mnogo onih koji traže svoj "savršeni spoj", ali ga jednostavno ne mogu pronaći. A to su njemačke građevinske tvrtke. Razlozi za obje situacije su raznoliki. Neki su također potpuno isti. I zato bi poslodavci koji traže svoje idealne radnike trebali baciti pogled na industriju upoznavanja, smatramo.

  1. Ići s vremenom ili ići s vremenom
    Gotovo je smiješno kada danas predložite 20-godišnjaku da pronađe partnera putem oglasa u novinama. Ipak, tvrtke to još uvijek pokušavaju. Ovdje bi se trebalo pogledati što funkcionira na tržištu upoznavanja: to su aplikacije. I ne brinite, nitko ne mora tražiti radnike ili polirače na Tinderu. Za to postoje bolja rješenja u industriji. Nepobjediva prednost platformi za poslove na gradilištima: za razliku od oglasa ili reklama, ne morate čekati na sretnu vijest od poštara. Možete postati aktivni i izravno kontaktirati odgovarajuće kandidate.
  2. Koja platforma je prava?
    Tko želi raditi online upoznavanje, ima izbor između bezbroj aplikacija i platformi. Zašto preporučujemo da se građevinska industrija orijentira prema ElitePartner? Osim niza očitih argumenata, također zato što je jedan od vodećih na tržištu u Njemačkoj. Tako jednostavno povećavate svoje šanse za uspjeh već samim odabirom. Dakle, ne birajte regionalnu platformu za posao, već se prijavite izravno na najveću platformu za poslove na gradilištima.
  3. Nije riječ o mjerama, već o klasi
    Osim toga, kod ElitePartnera nije riječ o tome da se s nerealnom slikom pokuša privući što više partnera. Jer ako se stvarnost i profil ne podudaraju, potencijalna romansa završava brže nego što je započela. Isto vrijedi i kada tražite odgovarajućeg kandidata za svoj tim. Ovdje također savjetujemo da ispunite svoj profil iskreno. Samo tko je autentičan, imat će uspjeha. O tome se radi kod nas u Crafthuntu, baš kao i kod ElitePartnera. Jer na obje aplikacije profili su provjereni. Brzo izraditi lažni profil ovdje ne ide.
  4. Imajte hrabrosti pokazati se
    Uvijek je to izazov postaviti profil za sebe i biti potpuno iskren. No, isplati se, jer često su to male greške koje druge čine dragima. Također bi tvrtke trebale učiniti isto i ljubazno i iskreno postaviti svoj profil. Autentične fotografije, osobine koje volite i one koje ne volite. To bi sve trebalo biti u oba profila – bez obzira radi li se o upoznavanju ili traženju kandidata. No, naravno, građevinska industrija ima još posebne čimbenike kojima može uvjeriti: slike svojih strojeva, na primjer. Jer tko ne bi bio slab na Volvo gusjeničaru EC220E?
  5. Znanstveno usklađivanje
    Kada se prebrodi mala prepreka i iskreno ispunite svoj profil, postavljate idealnu osnovu za pronalaženje savršenog partnera. Kod ElitePartnera to funkcionira sa znanstvenim usklađivanjem. Za to smo razvili vlastiti AI algoritam koji povezuje samo relevantne poslove i kandidate. Slično kao kod Spotify-a, tako vam se postupno preporučuju samo apsolutne omiljene pjesme ili idealni poslovi i kandidati.
  6. Jednostavno čavrljanje
    Bez obzira radi li se o traženju posla ili u svijetu upoznavanja, u jednom se slažu milenijalci, Gen Z i Generacija Alpha: radije pišu nego zovu. Stoga bi prvi kontakt trebao biti jednostavan kao slanje poruke na WhatsApp-u. Promjena aplikacije ili čak pisanje e-maila - time se brzo izbacujete iz igre, jer potencijalni konkurenti postoje kao pijesak na plaži.

Mnogo toga zajedničkog imaju svijet upoznavanja i trajni rat za talente. Najbolji kandidati imaju više šansi nego što ikada mogu primijetiti. Tko na kraju ne želi ostati sam, mora se potruditi. Dobro je što to danas može biti jednostavno online. Mi u Crafthuntu jako želimo da građevinska industrija pokaže koje kvalitete ima i tako uvjeri mladu generaciju koliko je divno svakodnevno stvarati trajne građevine vlastitim rukama. Tako da na kraju obje strane dobiju svoj sretni završetak.

Pročitaj više

Povezani postovi

blog post image

Upravljanje zaposlenicima

Internationales Recruiting von Baufachkräften

In den kommenden fünf Jahren steht die deutsche Baubranche vor einer gewaltigen Herausforderung: Rund 30 % der Baufachkräfte gehen in Rente. Für Bauunternehmen – ob groß oder klein – bedeutet das, sich verstärkt mit dem Thema Fachkräftemangel auseinanderzusetzen. Internationales Recruiting bietet eine zukunftsweisende Lösung, um diesem Problem zu begegnen. In diesem Artikel erfährst du, wie dein Unternehmen internationale Fachkräfte gewinnen und langfristig binden kann.

Victoria Waterböhr

Victoria Waterböhr

minuta čitanja
blog post image

Budućnost rada

Ekološke prakse u upotrebi građevinskih mašina

U današnje vrijeme, kada održivost i zaštita okoliša postaju sve važniji, također je za građevinsku industriju ključno implementirati ekološki prihvatljive prakse. Operateri građevinskih strojeva i vozači bagera igraju središnju ulogu u tim naporima. U ovom članku razmatramo različite načine na koje vozači bagera i operateri građevinskih strojeva mogu raditi ekološki svjesnije.

Jonas Stamm

Jonas Stamm

5 minuta čitanja
blog post image

Upravljanje zaposlenicima

4 strategije za motivaciju i vođenje timova na gradilištu

Građevinski projekti su složeni i zahtevaju efikasnu koordinaciju i timski rad. Ključ uspešnih projekata često leži u motivaciji i vođstvu tima na gradilištu. Evo četiri proverene strategije koje menadžeri projekata u građevinarstvu i lideri u drugim oblastima mogu primeniti kako bi uspešno vodili i motivisali svoje timove.

Dr. Anna Hocker

Dr. Anna Hocker

5 minuta čitanja