Bár sok vállalat nyújt továbbképzési lehetőségeket, manapság többet kell kínálniuk annak érdekében, hogy vonzzák a szakembereket.

A munkavállalók számára elérhető előnyök száma sokszor túlömlő lehet. Különösen kisvállalkozások számára, akik kevés pénzügyi forrással rendelkeznek az egyéni támogatásokra, vagy többgenerációs vállalkozások számára nehéz megfelelő megoldást találni mindenki számára.

Az első lépés a munkavállalóbarát megközelítés felé lehet kihívást jelentő, de alapvetően egyszerű megoldás. Tapasztalatunk azt mutatja, hogy a következő három tipp segít leginkább a téma kezelésében. Látni fogod, hogy nem olyan nehéz megtalálni a megfelelő extrákat a csapatodnak, és ezzel új kollégákat is vonzhatsz.

Biztosítsd, hogy az előnyök valóban segítsék a munkavállalókat

Az ilyen előnyök célja, hogy segítsék a munkavállalókat. Ezért a legcélszerűbb, ha közvetlenül megkérdezed őket, és ellenőrzöd, hogy melyik szolgáltatások valóban hasznosak számukra. Például, ha már mindenki a csapatban rendelkezik kerékpárral, akkor nem érdemes kerékpár lízinget kínálni. Vagy a gyermekgondozási támogatásokat, ha a legtöbb kollégának nincsenek kisgyerekei.

Az előnyök kiválasztásának első és legfontosabb lépése tehát az, hogy először is megkérdezed a csapatot, melyik szolgáltatások valóban hasznosak számukra. Tudd meg, mi a fontos számukra: például egy egészséges munka-magánélet egyensúly rugalmas szabadságolási szabályozással vagy anyagi ösztönzők a jobb motiváció érdekében. Az általad kínált előnyöknek összhangban kell lenniük az elvárásaikkal és motiválniuk kell őket. Ellenkező esetben az ilyen kedvezmények értelmetlenek. Beszélj a munkavállalóiddal és kérdezd meg, miért választottak téged, és szerintük mi a legnagyobb előnye a vállalkozásodnak.

Fontos, hogy nyitottan beszélj a munkavállalókkal az extra szolgáltatásokról és vitasd meg velük. Ösztönözd a csapatodat, hogy éljenek ezekkel a kedvezményekkel! Sokan gyakran nem veszik igénybe ezeket a szolgáltatásokat, mert nem tudják, hogy jogosultak rájuk és hogyan igényelhetik őket. Tehát világosan tudd tenni kollégáid elé, hogy milyen előnyöket vehetnek igénybe a vállalkozásodban.

3 egyszerű előny, amit minden vállalat kínálhat

Ha nem tudod, hogyan kezdj neki egy juttatási programnak, akkor valószínűleg nem tudod, mi segíthet a munkavállalóidnak és megfizethető számodra. Ezek a 3 előny egyszerűek és költséghatékonyak minden vállalatban, és azonnal javítják a csapatod munkáját.

1. Adósegítség a kézműveseknek

A kézművesek keményen dolgoznak, hosszú napjaik vannak, és gyakran nincs idejük foglalkozni az adóikkal. A téma összetett és a laikusok számára nehezen érthető. Tehát miért ne használhatnád ki a könyvelési szakértelmet a csapatodból? A könyvelők az üzletedben értenek a témához és támogathatják a kollégákat az adóügyeikben. A kézművesek időt és idegeket takarítanak meg, de ami még fontosabb, pénzt spórolnak az adótanácsadóra. Ez nem elhanyagolható előny bizonyos munkavállalók számára.

2. Hadd döntsenek együtt

A jó eszközök és gépek elengedhetetlenek minden kézműves számára. Számukra nagy előny, ha részt vehetnek az új beszerzésekben. Ez nemcsak azt mutatja nekik, hogy a véleményük fontos a vállalkozásnak, hanem lehetővé teszi számukra, hogy új, magas minőségű eszközökből és gépekből tanuljanak. Szakmailag fejlődhetnek és készségeiket fejleszthetik, ami végül jobb munkához vezet. Mint vállalkozó, gyakran nincs időd foglalkozni az új gépekkel és eszközökkel. Hagyd, hogy a kézművesek intézzék. Nagyra fogják értékelni!

3. Jöjjetek össze csapatépítő eseményeken

Bár sok előny van a munkával kapcsolatosan, a kézművesek legnagyobb előnye és fő oka, hogy hűségesek maradnak a munkáltatójukhoz, a közösség. Ha a csapat jól együttműködik és jól érzi magát, akkor ezt a közösséget nagy előnyként élik meg. De ehhez az vállalkozónak is tennie kell valamit! Jöjjetek össze csapatépítő eseményeken, munkaidő utáni sörözéseken és ünnepeken. Nem kell nagy eseményeknek lenniük - elég, ha van némi idő néhány közös estére.

Különösen a többgenerációs vállalkozások esetében nagyszerű, ha az egész személyzet összeér. Fontos, hogy mindenki jelen legyen - még a vezetőség is. Ez nagyban segíti a csapat közösségi érzését, és mindenki számára jó ok a hűséghez.