Važno je da građevinske kompanije preduzmu mere koje omogućavaju svojim zaposlenima da odvoje vreme za porodične i slobodne aktivnosti. To uključuje fleksibilno radno vreme, plaćene odsustva i pristup dečijem čuvanju na licu mesta. Na taj način kompanije mogu osigurati produktivniju radnu snagu koja je manje podložna povredama.

1. Koje su prednosti fleksibilnog radnog vremena za građevinske radnike?

U građevinskoj industriji postoji mnogo prednosti koje donosi fleksibilno radno vreme. S jedne strane, zaposleni mogu uzeti slobodno vreme za porodične hitne slučajeve i druge važne događaje. Takođe, mogu odvojiti vreme za lično oporavak, što je važno s obzirom na opasnost posla. Pored toga, fleksibilno radno vreme može poboljšati radnu etiku i zadovoljstvo na radnom mestu.

2. Zašto je važno imati plaćeno odsustvo i pristup dečijem čuvanju?

Zaposleni roditelji često moraju doneti tešku odluku između posla i porodice. To se posebno odnosi na roditelje koji rade u građevini, gde su aktivnosti opasne i nepredvidive. Građevinski radnici trebaju pristup plaćenom odsustvu kako bi se mogli brinuti o svojim porodicama u hitnim slučajevima. Takođe im je potrebna pouzdana dečija briga kako bi uopšte mogli raditi. Nova generacija građevinskih radnika očekuje određene beneficije koje su standardne u drugim industrijama. Ako građevinske kompanije žele privući i zadržati najbolje talente, moraju ponuditi porodično prijateljske radne uslove. Ovo se odnosi i na građevinske radnike na gradilištu i na građevinske inženjere u kancelariji.

3. Kako može kompanija stvoriti produktivniju i manje povređenu radnu snagu kroz porodično prijateljske mere?

Postoji mnogo načina na koje kompanija može učiniti svoju radnu snagu produktivnijom i manje podložnom povredama. Jedan od načina je da obezbedi odgovarajuće vreme za oporavak od fizičkih povreda. Mnoge kompanije i dalje pritiskaju svoje građevinske radnike da se što pre vrate na gradilište kako bi se rad nastavilo. Međutim, to negativno utiče na moral radne snage i može dovesti do dugotrajnih odsustava, jer povreda nema vremena da se izleči.

Pored toga, zaposleni imaju manje vremena da se posvete drugim aspektima svog života, kao što su hobiji ili odmor. Kada su radni zahtevi konstantno visoki, problemi u privatnom životu su neizbežni. Za građevinske radnike to naravno nije privlačno. Zato su porodično prijateljski radni uslovi ključni za svaku kompaniju koja želi imati sretnu i zdravu radnu snagu.

Odmorna radna snaga sa puno vremena za svoju porodicu donosi mnoge prednosti kompaniji. Jedan od primera su manji izostanci. Kada zaposleni osećaju da imaju vremena za svoj privatni život, ređe se javljaju bolesni. To znači da se projekti mogu završiti na vreme i bez odlaganja.

Takođe je važno da su zaposleni zdravi i zadovoljni. Kada su zaposleni pod stresom, mogu praviti greške na gradilištu. To može dovesti do nesreća koje kompaniju mogu koštati mnogo novca u obliku odštetnih zahteva.

Zaključak

Iako rad na gradilištu može biti opasan i nepredvidiv, važno je da poslodavci svojim zaposlenima nude porodično prijateljske beneficije. To uključuje, između ostalog, odsustva i dečiju brigu. Na taj način mogu osigurati da su njihovi zaposleni produktivniji i manje skloni bolestima ili zdravstvenim komplikacijama, koje su obično rezultat stresa na radnom mestu. Ako vaša kompanija još nije uvela porodično prijateljske mere, vreme je da to promenite! To je korisno i za vaše zaposlene i za vašu kompaniju.